工作合同案例汇编

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为_______（公司名称），乙方为_______（员工姓名）。1.2甲方地址：_______，联系电话：_______，法定代表人为_______。1.3乙方地址：_______，联系电话：_______，身份证号码为_______。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意，在劳动合同期满前，如无特殊原因，甲方应提前一个月通知乙方是否续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方担任_______职位，主要职责为_______。3.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币_______元，按月支付。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。五、工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。5.2乙方加班按照《劳动法》规定支付加班费。六、保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前一个月通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除劳动合同。7.3甲方依法破产、吊销营业执照或者丧失经营能力，本劳动合同即行终止。八、争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利和能力的员工。2.合同期限：明确劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期。3.工作内容：详细描述乙方的岗位职责和工作内容，避免模糊不清导致争议。4.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、支付时间和方式，以及社会保险的缴纳。5.工作时间和休息休假：遵守国家关于工作时间、休息休假的法律规定。6.保密协议：明确乙方对甲方商业秘密的保密义务和违约责任。7.劳动合同的解除和终止：规定合同解除和终止的条件和程序，避免违法解除合同。8.争议解决：约定劳动争议解决的途径和机构，如劳动仲裁委员会。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指根据法律规定，有权招用员工，建立劳动关系并支付工资的社会组织。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动并接受工资报酬的自然人。3.劳动合同：是用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。4.劳动报酬：指用人单位支付给员工的工资、奖金、津贴和补帖等。5.社会保险：是国家通过法律强制实行的，由用人单位和员工共同缴纳的，为保障员工基本生活的一种社会保障制度。6.保密协议：是指双方约定对特定的信息予以保密，并约定违约责任的协议。7.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。8.劳动仲裁：是解决劳动争议的一种法律程序，由劳动仲裁委员会进行审理。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的期限和待遇，如：“乙方同意在合同生效后进行为期____个月的试用期，试用期间乙方工资为人民币____元。”2.派遣员工：如果乙方是甲方派遣至其他单位工作，合同中应增加派遣条款，如：“乙方同意在合同期内，由甲方派遣至_______单位工作，派遣期间甲方的义务如本合同规定。”3.技术岗位：对于技术岗位的员工，合同中应增加技术成果归属条款，如：“乙方在合同期内所创作的技术成果，属于甲方所有。”4.高级管理人员：对于高级管理人员，合同中应增加竞业限制条款，如：“乙方在合同终止后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。”5.外籍员工：如果乙方是外籍员工，合同中应增加签证和工作许可相关的条款，如：“甲方负责为乙方办理