《提升云招聘质量的策略探究》9600字（论文）

提升云招聘质量的策略研究摘要如今，随着网络技术的飞速发展，云招聘和在线求职活动已成为一种趋势。云计算的出现是人才招聘领域互联网技术应用的又一突破。云计算平台的优点是“方便快捷”，使为求职者提供简历的过程更加方便，但是云计算在招聘服务中具有相同的优势的同时也存在着虚假信息，技术和服务系统的不完善以及用户信息的泄漏等问题。因此，本文阐述了云招聘的提出内涵与发展历程，分析了云招聘在发展中存在的问题和存在问题的原因，并从平台、政府、监管部门和法律层面提出了针对性的对策，旨在在为相关研究提供参考。【关键词】云招聘；问题；招聘服务；招聘管理目录TOC\o"1-3"\h\u1191引言 引言随着我国的高速发展，现今，企业之间的竞争越来越激烈，企业之间的竞争逐渐成为技能人才和高端人才与企业家之间的竞争。企业对于人才的吸引变得越来越重要,人力资本增值的企业人力资源方面,谁最有才华的市场更有竞争力的企业合作,如果适当的人力资本、人力资源招聘成为金字塔也基本正常运作和企业发展。随着互联网技术的快速发展和普及，在一个通常被称为“云招聘”的在线环境中找到企业所需的人才变得越来越容易。我国云产业起步较晚，但发展迅速，互联网用户众多，使用云招聘的人数也在增加，云招聘市场在发展的同时也存在一些问题，只有提升云招聘的质量，未来云招聘的发展前景才会更加广阔。一、概况（一）云招聘的提出内涵1.云招聘的提出2009年，漳州招聘行业领先的网络人才，提出了“云招聘”的概念。云招人帮助企业迅速公布空缺职位，提供简单有效的人力资源解决方案，节省招聘成本，达到最佳招聘效果。云招聘使用开放招聘来支付成本，这样你就可以免费管理它，有效地利用你的时间。因此，它与现有的人才网络软件包付款方式有很大不同，并且可以通过根据实际使用时间进行付款，显著降低雇用企业人才的成本。对于企业来说，面对金融危机带来的日益严峻的财务压力，传统的招聘会和信息会议在人力和物力资源方面都是对企业的一种消耗。云招聘的出现不仅降低了企业的招聘成本，还为招聘公司提供了更多的就业机会。在大流行期间，他表现出了优越感。一些内部人士认为，云招聘将创造一种新的在线招聘潮。2.云招聘的内涵云端招聘是通过在线应用管理招聘管理活动，如招聘策划需求、工作和管理、申请、面试、考核、招聘和招聘管理活动等。云端招聘可以在人力资源部、业务部、第三方招聘服务提供商、候选人之间进行在线合作。云招聘是一种相对传统的部署C/S或B/S招聘软件的方式。云招聘实际上是对公司招聘管理领域的云计算技术的应用具体管理的共同平台，旨在通过云平台上，公司不仅可以有管理招聘过程的一个平台，还可以处理多个招聘项目，尽管简历数量增长，也不需要买这些种不同的应用程序管理系统。借助离线云服务，企业不需要组建自己的招聘团队，也不需要多个供应商的领导，他们只需要一个通用的第三方供应商即可。这意味着您可以根据需要随时进行招募项目。黄欣美,周晓林,施荣华.“点对点”助复工“云招聘”不打烊“共享”开启新模式——启东市打好“组合拳”破解用工难[J].中国就业,2021(04):26-27.黄欣美,周晓林,施荣华.“点对点”助复工“云招聘”不打烊“共享”开启新模式——启东市打好“组合拳”破解用工难[J].中国就业,2021(04):26-27.大部分学者认为云招聘给企业和求职者带来了诸多便利：一是企业在线上发布招聘信息，传播迅速、覆盖范围广、受众多。同时，可减少线下的接触，降低新冠病毒感染的风险；二是求职者不受时间地域的限制，可在海量招聘信息中，对比挑选心仪的岗位；三是企业可在线查看求职者上传的简历，与求职者通过网络进行沟通交流，为企业和求职者节省了大量的时间和精力。然而，实际上，“云招聘”也显示出其缺点。面对在线招聘的高需求，一些在线招聘平台对用户隐私信息的安全性没有清晰的了解。管理不到位等原因导致用户隐私泄露、倒卖简历，发布虚假信息，用户维权困难等问题，因此云招聘的质量有待提升。（二）云招聘的发展历程云招聘是用友云平台与上海大易公司联合推出的支持集团管控、从招聘计划管理到职位申请，工作机会，在线求职简历，简历，技能评估/笔试管理，背景调查，招聘类型，多功能计划和全面招聘。并对招募过程进行体检，拨款管理等网络管理。更有招聘机器人，智能视频面试，智能简历推荐，薪酬大数据和人才库挖掘等多项创新招聘科技产品可供选配；通过AI技术与招聘管理的深度结合，在企业E-HR系统与各种招聘渠道之间搭建桥梁，使企业招聘管理更智能，更简单。云招聘利用互联网上的另一个创新概念，这意味着要花开放时间来有效地租用和使用它。在在线招聘中独树一帜。引入云招聘的概念之后，云招聘的发展就像风中飘动的气体一样。借助云招聘，在线招聘变得更加开放和共享。随着云计算中雇用概念的引入，许多公司已经批准了免费雇用间隔，以使雇用期更加合理和明确。该公司不再浪费空闲时间，不需要花费时间就不聘请员工，并且可以实时地打开，削减和处理聘用记录。云计算产生的招聘有效过滤掉了公司过时的招聘信息，并提高了招聘质量和效率。互联网的发展给人类社会带来了前所未有的深刻变革，人们生活方式和工作方式的不断变化，使人类进入充满活力和生命力的信息时代。当前，我国的经济已进入一个快速发展阶段，企业对高素质人才的渴求随着企业面临的竞争压力变得更加迫切，而作为人力资本的人才是企业获得竞争优势的保障之一。从另一个角度看，在这个特定时期内求职者的就业状况是难以想象的。同时，企业必须改变传统的工作方式，以跨时间和地域限制的更科学、更智能的手段来实现人力资源的管理。与传统招聘相比，云招聘成本低、高效便捷并且为企业集成人才数据库，近年来，求职者的主要渠道是网络，这也是企业招聘员工的重要手段。国外招聘网站的主要模式有门户招聘网站、在线招聘渠道和行业招聘网站。中国的云招聘也进入了相对成熟的阶段，如BOSS直聘、智联招聘等平台以其技术、服务、品牌吸引了大量用户。2020年新冠疫情突然爆发，企业复工难、现金流紧张、降薪裁员等消息频上热搜。在这场爆发的“持久战”中，每个人都在关注他们的“饭碗”，但是行业变革也在悄悄进行，在线教育，在线办公和在线电子商务等“家庭经济”迎来爆发，主要是线下场景受到了抑制，例如服务行业。在线招聘行业在这个疫情时代背景下也进入到公众视野中，离线面试，离线招聘会，校园招聘研讨会等等都暂停使用了，公司和求职者都将目光放在云招聘上，视频面试也迎来井喷式增长。事实上，视频面试并非新概念。自2019年以来，他们已经在主要的在线招聘平台（例如智联招聘、前程无忧）上完成了视频面试的布局。猎聘、拉勾网也迅速推出了在线面试工具。随着技术的不断升级和算法的不断完善，在线招聘行业的可视化和智能化趋势越来越清晰，非接触式招聘已成为未来招聘的新发展方向。专业人才网站已成为在云中招聘的重要方式。随着求职者数量的增加，云就业市场也随之增加。云招聘在促进个人，企业和社会的整体发展中起着非常重要的作用。2021年是十四五的开局之年，伴随中国经济转型升级与高质量发展，中国人才发展也紧跟时代要求。为了确保人才招聘的数量和提高人才招聘的质量，国务院，人力资源和社会保障部等有关中央部门宣布了一系列政策，积极促进人才招聘，并以该指标为宏观调控的基础，深化人才培养制度的改革。提高人才素质。同时，人社部出台《云招聘服务管理规定》，规范了招聘平台相关服务事项，为云招聘行业正向积极发展种下了规范化的种子。现代云招聘实际上是一个复杂的过程，而不仅仅是在招聘网站上发布招聘信息。随着市场规模的扩大和人力资源管理的发展，市场的等级制度和结构发生了一些相应的变化。除了技术能力之外，云集团的员工还必须具备深厚的人力资源管理知识，以及更强的营销计划和沟通能力，以吸引更多的候选人。云招聘业务本质上是一种服务，但如今大多数招聘网站在劳动力市场分析、市场需求趋势、咨询服务仅限于薪水水平和人员变动等领域。云技术和服务系统仍处于起步阶段。由于人才是创业的第一步，招聘网站必须具备深厚的人力资源知识、必要的技术技能和更强的营销组织能力，以吸引更多的候选人。然而，目前大多数招聘网站在这方面都很薄弱，咨询服务在诸如劳动力市场分析，市场需求趋势，工资水平和人员变动等方面受到限制。在网上过滤信息，找到合适的岗位，线上招聘平台运用大数据和云计算搭建起应聘者与招聘者之间的桥梁。现在，首先访问几个主要的招聘网站，已经成为许多候选人和公司招聘经理的常见选择。但是，近年来，多方之间建立双赢关系的商业模式已经在一些招聘平台急功近利的影响下发生了转变和扭曲。二、云招聘存在的问题云招聘为招聘负责人和求职者提供了极大的便利，例如快速公开职位信息并降低了招聘成本。但是，云招聘也是一把双刃剑。根据网络实验室发布的《中国云计算研究报告》，云计算招聘也存在质量问题，需要引起重视和考虑陈玲.云招聘背景下高校应届毕业生人力资源开发“与时俱进”的路径选择研究[J].中国管理信息化,2020,23(22):213-214.。陈玲.云招聘背景下高校应届毕业生人力资源开发“与时俱进”的路径选择研究[J].中国管理信息化,2020,23(22):213-214.（一）泄露用户个人隐私最近，“可以以40元购买10万个求职简历”的消息成为在线讨论的话题。由于其确切的内容，重新启动已成为洗钱的工具。此外，作为隐私泄露的主要部分，打给求职者的电话，确认好友的请求以及在线招聘工具变得很容易。在求职领域，通过就业网站的恢复不仅可以防止求职者的盲目流失，而且可以提高就业部门的效率。最初，这是一次“胜利”，但是一些罪犯使用它来将其转变为有利可图的“生意”。根据调查，第一次工作的网站售价为1.8-2.5元，第二次的工作网站售价为0.8-1.5元，其他网站的价格为0.6-1元。在“二手”的情况下，甚至存在“以100元可以购买100,000份”的情况。现在，这种类型的在线简历已创建了“一步一步”的产业链，使许多求职者陷入了个人信息泄漏中。2021年，在CCTV3.15晚会上，一些用户简历的招聘和销售网站出现了隐私问题。此外，现实中，一些候选人“被”吸引到“消费者贷款”、“培训贷款”甚至通过网络招聘信息进行金融欺诈。让许多人防不胜防。为什么在某些人看来求职者的需求成为一种敛财的工具，引发了人们有关在线招聘平台发展的思考。（二）发布虚假岗位信息众多在业内口碑较好的招聘网站，为受众编织了一个美好的梦，招聘平台为求职者提供个性化、便捷化的招聘服务，帮助求职者筛选高知名度和高薪职位，让求职者在招聘平台上无需外出，只需填写简历，即可轻松获得大型企业的面试邀请。理想很丰满，现实很骨感，大多数求职者并没有等到高薪职位，在无形中有邪恶的力量，将他们引向虚假的招聘雇佣公司，他们也为此付出了惨痛的代价。招聘平台Bug多，诱骗求职者。受骗者中，大部分是失业在家的大学生，人们质疑这些零经验的新社会人缺乏自我保护意识，然而你又怎么知道他们正在一步步落入虚假招聘网站的陷阱。有不少招聘者反映，他们在向企业投递简历时，并不是盲目的投递，他们是有做筛选工作的，有些招聘公司在招聘网站上的诚信等级有4、5颗星，谁又能想到他们也存在虚假招聘。许多公司通过公布高薪职位的职位空缺来吸引求职者，等到求职者到达后却发现职位或工资与网上所发布的不符。当然，由于轻信招聘网站上发布的信息而导致被欺诈的例子并不少见。长期以来，人们对招聘平台的审核机制提出了批评，招聘网站的能力有限，究竟以什么的审核标准，责任边界在哪里，仍是业内争论的焦点。我们可以确定大多数互联网招聘平台审核程序过于简单的问题，招聘人员没有通过审核就可以发布详细的招聘信息，甚至很多重要的信息都可以是假的，这给了违法的“企业”制造诈骗的机会，其网站“代”管理漏洞，伪造、篡改企业营业执照及相关资质，引诱求职者，网站审核环节松懈是罪魁祸首。未涵盖求职全流程云招聘可以看作是可以同时处理信息的横向集成。目前，企业的云招聘可以支持招聘信息的发布和简历的初步筛选，但后期和求职者的沟通、在线笔试、远程面试、后续签约等环节的应用较为少见。求职者依旧需要到各个企业参加笔试、签约劳动合同等。求职者在线填写的信息是否与企业所需的人才相匹配以及企业所提供给员工的工作环境等信息求职者也是无法直接获取的。（四）用户维权途径缺失首先，面对在线招聘的巨大需求，一些在线招聘机构的服务水平和管理不善，导致不正确和虚假的招聘信息。另一方面，在线招聘平台是好事与坏事的结合，出现了“假招聘”网站，一些员工被困在工作中。例如，他们在从求职者那里收取一些在线工作面试，服装费用，体检费用，培训费用，保证金，管理费用等款项后，出于各种原因拒绝介绍工作。直接地。在求职者空缺的困难情况下，求职者无法在求职网站上保护他们的需求。三、云招聘存在问题的原因（一）保护用户隐私意识缺位2017年6月，知名人才招聘网站智利人和一名购买该信息的人在北京一家法院对两名内部人士提出了起诉。他们被指控出售了155000份个人简历。如果这些个人信息被非法组织获取，将对用户造成严重的后果。实际上，在互联网时代，个人信息泄漏非常普遍。求职网站是泄露个人信息的重要来源。根据业内人士的说法，在许多招聘网站上，销售人员使用不适当的用户重启来增加性能，这对于求职者而言可能是非常危险的。（二）招聘平台降低准入门槛一些招聘人员每个月都有固定的绩效指标。评估的重点不是增加了多少技能和职位，而是重新开始。为了实现业绩，他们以低于市场价格的价格成立了人力资源公司。这样，“第二中介公司”的招聘站点已经重新启动，离线技能志愿者公司负责技能的实际匹配。此外，还有对代理商的鼓励，对于招聘平台的代理商来说，主要的收入方式是企业收入。为了最大限度地增加企业的入园量，一些代理商降低了平台门槛，不符合原有标准的公司也可以成功注册。门槛很低，结果自然会是无休止的骗子，求职者将失去现场求职者的素质，针对操作系统的求职者素质将下降，企业普遍会发现很难录用他们，操作系统被一一删除，阈值性能进一步降低了一些因素。这是一个异构的环链。平台匹配率低、简历泛滥、代理骗子入驻等问题从一开始就是由奖励引起的。实际上，解决此问题需要更改激励机制并在操作系统级别上找到新的收入模型。现在，就业条件更加便捷。基于行业的招聘网站提供各种针对性服务，以提高技能匹配的速度。这样，您不仅可以信任流量，而且可以信任服务以获利。（三）守旧观念和高成本付出很多企业为了更好地发展，在招聘人才时比较谨慎，甚至可以说是保守，企业管理者依旧需要和求职者面对面的交流，可以应聘者的非语言行为立体的、多维的进行判断。同时，企业出于成本考虑，全流程的云招聘的实现需要搭建企业云招聘系统，需要花费大量的人力、物力和财力，成本很高。（四）监管和法律体系不完善目前，在我国，互联网立法相对较晚，法律适应领域相对较大，针对雇用云的具体规则很少，因此没有可用的例子。我国迄今为止,尽管也创造了几个网络管理机构,还存在很多不完善问题机构分层管理、治理和责任模糊等问题，导致云招聘市场依然较混乱,致使低安全级别信息导致恶意行为,甚至容不下投诉的斗争,涌现的以及受害者的名誉和经济利益的丧失。现代云招聘实际上是一个复杂的过程，而不仅仅是在招聘网站上发布招聘信息。随着市场规模的扩大和人力资源管理的发展，市场的等级制度和结构发生了一些相应的变化。云团队的人员除了具备技术能力外，还需要对人力资源管理有较深的了解，有较强的市场策划及沟通能力，以吸引更多的候选人。“云端招聘”本质上是一种服务。但是，目前大部分招聘网站在人力市场分析、市场需求动向、工资水平和人事变化等领域上存在咨询方面的局限性。云计算的技术和服务还处于起步阶段。因为人才的选择是企业育人的第一步，所以招聘网站除了需要技术能力和较强的营销组织能力外，还需要对人力资源有较深的了解才能吸引到更多的求职者。但是，目前大部分求职网站在这方面都非常薄弱。人力市场分析、市场需求动向、工资水平、人事变动等方面的咨询是有限的。对于这些问题，招聘平台自身难辞其咎。平台服务能力不足、管理措施不到位，过于追求企业引进的流量，门槛自动降低，导致招聘信息浑浊；一些平台缺乏保护用户隐私的意识，并且“打包”粗略地出售求职者的信息，这些突出问题对求职者造成了隐患，侵犯了使用者的权益，并间接威胁到生命和财产安全。

市场经济是法治经济，同样，数字经济也是诚信经济。人们在互联网招聘平台上投出简历，是基于其专业可靠优质的服务，以及带来的高效资源配置、快捷对接渠道。问题招聘平台的不当行为，却直接损害着用户的信任，甚至让有的求职者“不敢再相信招聘网站了”。就平台而言，一味追求利润，忽视责任，与成立初衷相背，最终损害的也是自身的竞争力和生存空间。招聘平台应注意，只有用户的信任才能拥有发展的前景，阻碍发展的不是市场竞争，而是灰色的产业链。四、提升云招聘质量的策略（一）强化平台自律1.保障用户隐私随着数字时代的到来，网络招聘正在成为就业市场的主流渠道，而网络招聘企业的用户信息保护压力也随之上升，每天都在与黑产斗争。“目前个人信息的黑产已发展成了专业化、精细化的产业链，而非仅靠诈骗电话一种手段，还包括制作公章、自动软件、人工外呼等技术手段。因此，抵抗这些黑灰产，依靠某家企业的力量远远不够，需要在有法可依的基础下，通过政企合作，共享黑名单库，共同打击黑灰产。智联招聘等企业联合主管单位、协会多方领导与专家组建联盟的《网络招聘行业安全联盟公约》公约要求，在线招聘企业需要建立健全用户个人信息保护制度，从事与开展网络招聘服务的单位应利用技术手段持续升级安全防范能力；为了保护求职者的个人信息，扩大对信息保护技术的投资，建立报告门户和可追溯性报告机制，对举报流程与进度公开化。此外，《公约》还要求网络招聘企业应自我监督和社会监督，积极承担社会责任，加强自律。2.规范云招聘服务“你相信网络求职网站吗?”现在很多大学生提出问题。这不是一家公司的问题，而是整个行业存在着混乱，如何化解信任危机是本行业亟待解决的问题。不仅是招聘求职网站，就连公寓租赁、交友网站上也充满了虚假内容。网络产品的低信任度会对整个社会经济的发展产生负面影响。招聘网站乱象频出，人们将矛头指向了招聘网站，的确招聘网站应当承担“招聘骗局”的主要责任，虚假招聘企业和信息是如何进入到平台中去的，作为运营方为什么连最基本的信息真实性都无法保证，互联网招聘平台审核机制存Bug，给虚假招聘企业实施诈骗的可趁之机。招聘网站在审核机制上要狠，他们不能只是对招聘企业进行形式审核，而且不能给虚假企业甚至传销组织可乘之机，招聘平台有责任为用户提供全面、真实的招聘信息。云招聘信息是雇主了解雇主的第一个窗口。同时，全面，准确的就业信息可以提高公司在行业甚至社会中的信誉。网络招聘平台作为发布招聘信息的检查者，招聘欺诈频频发生，招聘平台审查不严的问题凸显出来。为使KPI数据上佳，一些招聘平台闭上眼睛，降低了考核门槛。当然，在许多缺点背后，许多吸收互联网的操作系统引入了包括移动客户在内的新技术，但是他们的操作思想和常规信息管理模型仍然停留在互联网1.0时代。无论求职者是发布信息来寻找求职者，还是公司发布信息是要寻找求职者，都无法为双方之间的互动创造一个环境友好的环境。因此，网上招聘平台需要在企业与求职者之间建立一个互动的平台，可以双方互通有无，更有利于提高招聘质量。（二）加强政府引导打通全流程云招聘还需要政府出面积极引导和鼓励企业使用云招聘，让企业管理者改变守旧观念，接受新的技术和学习新的方法，提供人力、物力和财力方面的支持，为企业搭建云招聘平台助力。在这个特殊的时期，政府在“稳就业”方面的投入，可以从线下人才市场转向线上招聘平台，推进复工复产稳步向前。（三）监管部门严管互联网监督机构还需要进一步加强监管。因频繁的欺骗性雇佣和企业信赖危机，网络安全问题再次浮出水面。我们要明确的是，没有网络安全，就没有国家安全。招聘网站混乱现象早已危害社会，应该整治，严肃查处。加强大数据等技术的运用，提高互联网就业服务监管的精确性和智能化水平。应该把网络监管提升到前所未有的高度，解决行业混乱，并尽可能减少网络安全问题对互联网经济发展的负面影响。监视在线招聘服务机构以承担其职责。如今，一些在线招聘机构仅以信息传播平台的形式展示自己，对信息的准确性不承担任何责任。但是，从中受益的相关组织必须验证研究信息，以确保就业信息的准确性和可靠性。这既是发展的需要，也是监管的要求。（三）制定法律法规互联网发展日新月异，而在中国的相关立法中几乎没有关于云的招聘。需要加强法律以创建一个标准且定期的在线技能市场，在该市场上可以解决在线就业纠纷并可以起诉受害者。由于就业网站是由媒体报道的，而不是作为专业中介，因此，《中华人民共和国就业促进法》的某些规定不适用于就业网站上的专业中介。完善和完善人才招聘网站市场的准入机制。如果使用专业经纪人的资格作为预先批准的条件，则身份验证中的招聘网站计划将大大增加。首先要建立健全的法律制度，从法律的层面进行聘任限制。执法机构依法办事，才能更好地解决问题。第二，完善政府对云计算采用方面的制度，制定相关法规和政策，积极制定奖励举报政策，团结各方力量。再次，规范管理要做到政府主管部门和互联网行业明确分工，管理有序。最后，在云招聘中权益受到损害的企业或个人可以通过地方投诉维护自身权益，使云招聘市场环境规范有序。结语人力资源质量是决定公司成败的关键因素。从全球的角度来看，竞争是在经济实力与国家更广泛实力之间的竞争，还是在经济企业之间寻求经济利益的竞争，归根结底，这种竞争是人力资源，而竞争是吸引人力资源的关键。注重云的招聘质量，随着时间的推移使用在线环境。云招聘就业不仅可以为公司提供适当的高质量技能，而且可以支持和帮助他们发展和管理公司以实现其最大目标。总之，云招聘已经迅速成为企业流行的招聘方式之一，即使在短时间内也不能完全取代传统的招聘方式，但是随着互联网在中国和中国经济的进一步发展，云招聘形式将会更加流行，促进整个行业的发展国内云招聘,同时发挥原云招聘的优点，它可以帮助解决企业招聘的常见问题,尽量减少云招聘的缺点,社会人才，促进血液循环。云招聘的良好发展需要社会各方面的统一配合。只有协调好这四个方面的工作，才能从根本上充分发挥云招聘的独特优势，在许多招聘方式上占据领先地位，从而为个人和企业创造最大的价值。参考文献[1]黄欣美,周晓林,施荣华.“点对点”助复工“云招聘”不打烊“共享”开启新模式——启东市打好“组合拳”破解用工难[J].中国就业,2021(04):26-27.[2]陆敬元,王彪,王海洋.宿迁市宿豫区：“直播带岗”为企业开展“云招聘”[J].中国就业,2021(03):13.[3]李心萍.规范“云招聘”让求职更安心[N].衢州日报,2020-12-09(003).[4]李心萍.规范“云招聘”要从实现法治化入手[N].中华工商时报,2020-12-09(003).[5]陈玲.云招聘背景下高校应届毕业生人力资源开发“与时俱进”的路径选择研究[J].中国管理信息化,2020,23(22):213-214.[6]中国云招聘行业发展半年报告2020年H1[A].上海艾瑞市场咨询有限公司.艾瑞咨询系列研究报告（2020年第11期）[C].:上海艾瑞市场咨询有限公司,2020:33.[7]马俊贤,于海英.重大疫情背景下在线校园招聘存在的问题与对策[J].产业与科技论坛,2020,19(20):284-285.[8]王立新.基于“云招聘”打造高职院校稳就业新模式[J].花炮科技与市场,2020(03):139-140.[9]赵观莲.网络在线招聘新旧模式的比较研究——基于云招聘的应用及发展[J].对外经贸,2013(04):127-129.[10]赵禹婷.我国云招聘市场的现状及提升对策研究[J].现代交际,2019(