事业单位员工停薪留职合同范本2024年

合同编号：__________事业单位员工停薪留职合同甲方（事业单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下合同：一、停薪留职原因1.乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职申请。2.甲方经审查，同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限1.乙方的停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留职期满后愿意返回甲方工作，应提前____天向甲方提出申请。甲方根据实际情况，有权决定是否同意乙方返回。三、停薪留职期间待遇1.乙方在停薪留职期间，甲方有权终止向乙方支付工资。2.乙方在停薪留职期间，应自行承担医疗、养老、失业、工伤等社会保险费用。3.乙方在停薪留职期间，如有突出贡献，甲方可视情况给予适当奖励。四、停薪留职期间职责1.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况和意向。2.乙方在停薪留职期间，不得以甲方的名义从事任何营利性活动。3.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得违反社会公德。五、合同的解除和终止（1）乙方在停薪留职期间主动提出解除本合同；（2）甲方因乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，解除本合同；（3）乙方在停薪留职期间达到法定退休年龄；（4）乙方在停薪留职期间死亡或者被宣告死亡；（5）甲方根据国家政策、法律法规调整，需要终止本合同。2.本合同解除或终止后，乙方应立即办理相关手续，交回甲方提供的办公用品、工作证等物品。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.双方不愿调解或调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同签订前，双方应认真阅读合同条款，确保了解各自权利和义务。2.甲方应确保乙方的停薪留职申请符合国家法律法规和甲方规章制度。3.乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，并及时汇报个人情况和意向。4.乙方在停薪留职期间不得以甲方的名义从事任何营利性活动，不得违反国家法律法规和社会公德。5.双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决。解决办法：1.协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.人民调解：协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.诉讼解决：双方不愿调解或调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，具有独立法人资格的非营利性单位。2.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作并停止领取工资的一种协议安排。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。5.劳动合同法：指规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。6.社会保险：指国家通过立法，为实现公民在丧失劳动能力或失去工作机会时得到物质帮助，建立的一种社会保障制度。7.争议解决：指通过法律手段，解决双方在合同履行过程中发生的纠纷的过程。特殊应用场合：1.乙方因家庭原因（如抚养子女、照顾老人等）需要停薪留职。2.乙方因健康问题需要停薪留职进行治疗或休养。3.乙方因继续深造（如考研、出国留学等）需要停薪留职。4.乙方因创业需要停薪留职，且甲方同意提供支持。补充条款：1.乙方因家庭原因停薪留职的，甲方应给予一定的理解和支持，并在乙方返回工作岗位时提供必要的帮助和指导。2.乙方因健康问题停薪留职的，甲方应关心乙方的健康状况，并提供一定的医疗帮助。乙方康复后应提供医院出具的健康证明，以便甲方评估乙方是否能够返回工作岗位。3.乙方因继续深造停薪留职的，甲方应鼓励和支持乙方，并在乙方学成归来时给予工作安排。4.乙方因创业需要停薪留职的，甲方可以提供一定的创业指导和资源支持，并在乙方创业成功后考虑其返回工作岗位的可能性。附