个人雇佣合同范本

合同编号：__________甲方（雇佣方）：_______乙方（受雇方）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事雇佣工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方指导下，按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条工作地点乙方的工作地点为_______（具体地址）。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间为_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方的作息时间按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元（大写：_______元整）。4.2甲方按月支付乙方工资，每月_______日前将工资支付给乙方。4.3乙方加班工资按照甲方所在地人民政府规定的标准支付。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方应提供真实、有效的身份证明等相关资料，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条合同解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。7.3甲方违反本合同的，乙方有权解除劳动合同。7.4劳动合同期满，本合同自行终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。8.2乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，并向甲方支付违约金。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（雇佣方）：_______乙方（受雇方）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以利于合同的识别和归档。2.甲方和乙方信息：准确填写甲方和乙方的名称、地址等信息，确保双方的联系方式有效。3.工作内容：明确约定乙方的工作内容，避免因工作职责不明确导致的纠纷。4.工作地点：具体明确乙方的工作地点，以免产生误解。5.工作时间：严格按照法律法规的规定约定乙方的工作时间，确保乙方的合法权益。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资标准、支付时间等。7.社会保险：遵循国家法律法规，为乙方缴纳社会保险费。8.劳动保护：提供符合法规的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。9.合同解除和终止：明确双方在合同解除和终止时的权利和义务，遵循法律法规的规定。10.违约责任：约定违约责任，以维护双方的合法权益。11.争议解决：约定争议解决方式，包括协商、仲裁和诉讼等。12.其他约定：包括保密义务、知识产权保护等内容，如有特殊要求可进行补充。解决办法：当双方在履行合同过程中发生争议时，应进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在解决争议时，应注意保留相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：指调整劳动关系、维护劳动者合法权益、促进劳动力资源合理配置的法律规范总称。2.劳动合同法：指调整劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律规范总称。3.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。4.劳动保护设施：指为保障劳动者安全、健康而设置的设备、设施和建筑物。5.劳动防护用品：指为保障劳动者人身安全和健康而配备的个人防护装备。6.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。7.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。8.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。9.诉讼：指当事人通过人民法院依法解决纠纷的一种方式。合同补充条款：1.试用期：双方同意，乙方在正式入职后享有_______个月的试用期。试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用。2.保密协议：乙方同意在合同有效期内及合同终止后继续承担对甲方商业秘密的保密义务。违反保密义务的，乙方应承担违约责任，并向甲方支付违约金。3.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照不低于乙方工资的150%支付加班工资。4.福利补贴：甲方将为乙方提供_______元的福利补贴，包括交通补贴、餐饮补贴等。5.培训：甲方应提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的工作技能。培训期间，乙方工资待遇不变。6.出差：如乙方因工作原因需出差，甲方将承担乙方的差旅费用。具体报销标准双方另行商定。7.合同续签：合同期满后，如双方同