人事部标准规章制度

人事部标准规章制度

在不断进步的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以

规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么你真正懂得怎么

制定制度吗？下面是由作者给大家带来的人事部标准规章制度7篇，让

我们一起来看看！

人事部标准规章制度篇1

一、行政人事部职责

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导

反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工

作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度

工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负

责总经理的日常活动和外出活动的安排。

4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及

有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发

文。

5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟

订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理

的工作。

6、做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定

期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7、负责公司保密管理和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章

和介绍信。

8、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

9、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使

用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机、

手提计算机的管理和使用。

10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是卫生保洁、电话

总机服务、安全防范工作。

11、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导

和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故知违章,

降低油耗。

12、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机

构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人

员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

13、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计

划并组织实施。

14、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、

规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考

核。

15、办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职

辞退、离职、人事档案等业务事项。

16、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投

诉；调处劳资纠纷。

17、做好员工保险、福利工作。

18、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

19、每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进

行存档。

20、其他需要配合完成的工作。

二、相关制度管理规定

(-)考勤管理制度

1、作息时间：星期一至星期五8：30——17：30,午休12：00—

14：00

2、员工上班时必须签到。遇公事外出迟到公司，提前向行政部或

直属分部经理说明。

3、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。

4、迟到：上班时间开始后未到岗者。

5、早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1

小时以上离开，未请假者计旷工。

6、旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束

提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提

前请假的，记一天旷工；以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班,

经查不实的，按旷工论处。

7、病假：提前以口头或书面形式通知行政部，病假结束后需到行

政部进行销假。未填请假条的补填请假条。病假2天及以上者需提供医

疗单位开具的病假证明。

8、事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经部门经理或总经

理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内请

假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请

假单，未按上规定办理的，均按旷工处理；

9、违反劳动纪律规定：

(1)迟到、早退：

旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工

资；旷工超过三天者解除劳动合同人事部规章制度人事部规章制度，

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用

临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办

理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修

订之。

第二章录用

第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依

据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入

聘用计划并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合

工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种

实施或两种并用。

第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门

办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;

但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、服务承诺书。

六、其它必要的证件。

第七条：凡有下列情形者，不得录用。

一、尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、吸食或有其它严重不良嗜好者。

四、贪、拖欠公款，有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。

八、其它经本公司认定不适合者。

第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情

况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。

第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随

时停止试用，予以辞退。

第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不

得无故拖延推诿。

第三章工作守则

第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第十二条：员工应遵守下列事项：

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它

公司的职务。

三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆

满完成各级领导交付的工作任务。

四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请

准后方可离开。

六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境

卫生。

七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、

搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

九、不得假借职权贪舞弊，收赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得

有损害本公司名誉的行为。

十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提

高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

第十三条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：8：GO-

12：00下午：2：00—6：00以后如有调整，以新公布的工作时间为准。

第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则

双方均按旷工一日处理。

第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员

的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。

第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处

理：一、迟到、早退。

1、员工均需按时上、下班，工作时向开始后十五分钟内到班者为

迟到。

2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。

4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公外tJ或请

假经主管在卡上签字或书面说明者除外。

5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论。因公外出

或请假者需经主管签字证明。

6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考

核表上签字。

二、旷职（工）

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。

2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以

旷职（工）论处。

3、员工旷职（工），不发薪资及奖金。

4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者,

予以除名，不发给资遣费。

第四章待遇

笫卜七条：本公司依照兼顾企业的维特与发展和工作人员生活安

定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的

报酬和待遇。

第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。

第十九条：月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的

帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

人事部标准规章制度篇3

一、现在企业人事管理的内容主要包名：人力资源规划、招聘及

任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档

案、员工守则（或权利与义务）、劳动合同与卸职管理等。

二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内

容，小企业一般就统归在员工招聘的规定中了。

三、有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度，小企业主要沿

用那种以人事工作为主的管理制度。但是有的规定是必不可少的，如人

事任免手续、劳动合同的签定与管理、保密制度在人事制度中的体现、

人事档案管理等，如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文，可以在人

事制度中引用，如“见—制度”等，如果没有独立成文也应该制定在人

事制度中。

四、制度章节的设定形式。简单明了的形式就是将每一项内容制

订为一章，每个具体事项制订为一条。

下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲：

第一章：总则

宗旨、原则、主要负责部门及其职责。

第二章：员工招聘

招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布；

应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录

用的情形；

录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。

第三章：员工任用

根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、

保密条款；

岗位责任、任用期间的调（升）职。

第四章：员工培训

培训计划、形式、内容、要求、考核等。

第五章：绩效考核

考核的标准、形式、期限、结果（奖惩）等。

第六章：薪资及待遇

企业或岗位基本薪资构成、等级标准;福利待遇、薪资的调整。

第七章：考勤及休假（可引用）

第八章：卸职管理

辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。

第九章：员工守则（可引用）

劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范。

第十章：人事档案管理

员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归

档管理等。

人事部标准规章制度篇4

第一章总则

第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，

在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队

伍，特制定以下制度。

第二条公司的用人原则：德才兼备，以德为先

第三条公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动杰平衡。

第四条公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效

激励和约束每一位员工。

1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。

2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等

竞争的机会。

3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给

予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。

第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。

第二章员工招聘管理

第六条公司所需员工，一律公开条件，通过各种途径面向社会招

聘。

第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表“人数为限,

其任用条件以“职位说明书”为依据，采用面试和笔试两种方式，依实

际需要任择其中一种实施或两种并用；若需笔试，试卷由用人力资源部

提供。

第八条各岗位人员的派任，均依总公司统一调控为准则。

第九条员工招聘程序如下：

1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》，并按要求通报相关

领导审批，批准后交送人力资源部。

2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道，并发布招聘信息。

3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及

其它有关业务资历材料。

4、人力资源部主持面试，用人部门或公司领导视情况参加，并在

《应聘人员登记表》中填写意见。

5、面试后两天内，由人力资源部向合格的人才发出通知，芳办理

报到手续。

6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续:

①一寸近期免冠彩色照片3张；

②填写《员工档案登记表》；

③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）

原件及复印件；

④办理经济担保。

第十条担保

1、凡公司员工均须办理担保手续，担保形式如下：

①最高学历证原件

②郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。

上述两种形式，任选其中一种即可。

2、在本公司工作的员工不能担任保人。

3、担保人所负一切担保责任，决不氏被担保人的工作地点有所不

同而借口推脱。

4、公司于每年定期“对保”，并在认为必要时随时办理“对保”。

5、被担保人离职一个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即

向本人发还经济担保相关资料。

第三章劳动合同

第十一条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方

权利与义务的协议。

第十二条公司规定劳动合同期限均为一年。

第十三条连续两年与公司签定劳动合同者，公司提供或缴纳基本

养老及医疗保险

第十四条签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。

第十五条在员工劳动合同期满前10日，由人力资源部通知员工

本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘

用该员工，并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳

动合同的意愿，通知员工签订劳动合同，逾期不签且未作说明者，即视

为自动待岗（待岗期间无薪）。

第十六条员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，员工又不

能联系到新工作部门时，劳动合同终止，合同期满，员工不愿意再在公

司工作的，可以终止劳动合同。

第十七条人力资源部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终

止劳动合同及离职手续。

第十八条

第四章档案管理

第十九条员工档案是为每位员工建立的内部管理资料，包括员工

的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料，建立此档

案旨在方便内部管理。

第二十条员工档案自员工报到之日起建立，每人一份，按部门动

态管理归类，依员工顺序号进行存放保管，由人力资源部指派专人负责

管理。

第二十一条公司员工内部档案应及时、全面地收集到人力资源部

门统一保管，各部门应主动将平时形成的应归档材料及时递交人力资源

部保管。若员工个人情况有变更，如：姓名、籍贯、文化程度、专业技

能等，员工应以书面方式及时准确通报人力资源部，以便员工档案内有

关记录得以相应更正。驻外机构在当地招聘的人员须建立详细的人事资

料存档备查，并将所应聘人中的主要个人资料整理，汇总后交公司人力

资源部存档。

第二十二条为确保档案的准确，档案管理人员应随时对档案进行

检查、核对；员工离职时，其档案应以年度为单位归入离职人员档案，

保存期限为两年。

第二十三条员工人事档案的使用

1、员工人事档案是为公司决策部门提供各种人事方面的基本依据,

并为人事统一分析提供资料。

2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员，且只能查、

借其下属档案；查阅、借阅员工档案的人员须填写《档案查阅（调阅）登

记本》，档案借出时间不超过5个工作日。

3、档案管理人员和查阅者不得私自增删，涂改，泄露档案材料内

容。

第二十四条员工档案仅供公司内部使用。

第五章员工管理

第二十五条凡属公司的员工，公司对其拥有管理、调度和分配的

权利。

第二十六条服从公司安排是每个员工第一素质。

第二十七条公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体

系的教育、培训，遵守公司各项管理制度。

第二十八条各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。

第二十九条员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方

面的信息，非经许可不得对外公布；除办理本公司指定任务外，不得擅

自以本公司名义开展各种活动。

第三十条员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上

有关的事业，或兼任公司外的职务。

第三十一条员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。

第三十二条员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出

公司。

第三十三条员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，弄不得

有骄傲满足等损害公司名誉的行为。

第三十四条员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，，殴，

搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。

第三十五条所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动,

期间违纪者按平时规定的3倍处罚。

第六章考勤休假

人事部标准规章制度篇5

第一则总则

为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使

公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员

除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规

定办理。

第二则管理权限

总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及

晋级，决定全体职员的待遇°

人力主管工作职责：

一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

四、组织公司平时考核及年终考核工作。

五、组织公司人事培训工作。

六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事

手续。

七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。

九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第三则职员录用

被正式聘用的新职员，由公司发给职工聘用合同，由公司与其

签定职员聘用合同，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自

留。

职员聘约合同时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得

少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职状况，自动续约。职员如不

续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。

完备调离手续

双方终止或解除劳动合同，职员在离职前务必完备离职手续，未

完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括:

(1)处理工作交接事宜；

(2)按调离手续要求办理离职手续；

(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；

(4)退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员,

临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月；

(5)报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领取

离职当月实际工作天数薪金。

(7)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在

劳动合同期限内的有关费用。

(8)如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办

理。

离职面谈

离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行

离职面谈，听取职员意见。

纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠纷，职员可透过申诉程序向上级负责人

申诉。

第四则工作守则和行为准则

员工工作守则包括

一、每位员工都要有高度的职责心和事业心，处处以公司的利益

为重，为公司的发展努力工作。

二、牢记“用户笫--”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务,

努力让顾客满意。

三、员工要具备创新潜力，透过培养学习新知识使个人素质与公

司发展持续同步。

四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员

工提出的敬业要求。

六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

七、要善于协调，融入群众，有团队合作精神和强烈的群众荣誉

感，分工不分家。

八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

兼职

职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。

禁止下列情形的兼职：

(1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其

他资源从事所兼任的工作；

(2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；

(3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；

(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象；

(5)主管级及以上职员兼职。

个人投资

职员能够在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活

动，但禁止下列情形的个人投资：

(1)参与经营管理的；

(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的；

(3)以职务之便向投资对象带给利益的；

(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

保密义务

1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所界有的

涉密文件。

1、职员未经公司授权或批准，不准对外带给公司文件，以及其它

未经公开的经营状况、业务数据。

行为的自我决定与咨询

职员在不能清楚决定自我的行为是否违反本准则时，可按以下方

法处理：

1以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的决定标准；

2向主管或总经理提出咨询。

理解咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

职员遵守的行为准则包括：

一、职员务必严格遵守公司一切规则制度；

二、职员务必服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处

理，应及时请示，遵照指示办理；

三、职员务必尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、用心进取；

四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

五、职员不得利用工作时间从事第二职业；

六、职员不得损毁或非法侵占公司财务；

七、职员务必服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事

前陈述如遇同事工作繁忙，务必协同办理，应遵从公司指挥，予以协助;

八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。

切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；

九、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思

想，交流感情；

公司内应有的礼仪：

第一条职员务必仪表端庄、整洁。具体要求是:

1、头发:职员头发要经常清洗，持续清洁。

2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要

尽量用淡色。

3、胡子:胡子不能太长，应经常修剪。

4、口腔:持续清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用

香味浓烈的香水。

第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是:

1、衬衫:无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与

西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3、鞋子应持续清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

4、女性职员要持续服装淡雅得体，不得过分华丽。

5、职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条在公司内职员应持续优雅的姿势和动作。具体要求是：

1、站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微

向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。

会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手

交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地

把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。

要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不

弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪

轻的，异性间应先向男方伸手。

5、出入房间的礼貌:进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。

进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，

要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而

且要说：对不起，打断您们的谈话。

6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递

上去，如是钢笔，要把笔尖向自我，使对方容易之后；至于刀子或剪刀

等利器，应把刀尖向着自我。

7、走通道、走廊时要放轻脚步。

无论在自我的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一

边走一边大声说话，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

第五则员工的考勤、休假、请假制度

职员考勤、休假和请假应严格按照公司职员考勤即休假、请假管

理制度执行。

标准工作时间

周一至周五：上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00

合标准工作时间：11小时

周六至周末：上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00

合标准工作时间：8小时30分

修改部及管理层人员工作时间可根据工作进展状况灵活安排，但

每一天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。修改部工作人员

外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报

人事部标准规章制度篇6

入职手续

（一）证件必须经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向

公司人事部办妥下列手续方能入职：

1.个人半身彩色免冠近照二张.

2.身份证复印件二张（持临时身份证者应在有效期内补交正本）.

3.近期个人身体健康证（必须是镇级以上公立医院）.

4.个人计划生育证原件及复印件一份.

5.个人最高学历毕业证明原件及复印件一份.

6.入职人员必须填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真

实性.

（二）新入职员工必须接受人事部的培训，熟悉公司相关制度

1.新入职员工报到后，人事部在三个工作日内按照公司相关制度

及日常工作生活中应遵守之事项进行入厂培训.

2.人事资料建档：员工之人事资料由人事部门于员工报到两个工

作日内建妥人事资料并存档保存（包括电脑档案）.

3.新员工之工作分配：员工报到后依上级主管之指派分发工作，

由人事部将新员工介绍给所属部门主管，由其安排工作并进行上岗前培

训，无特殊情况不得变动（特殊情况必须经上级主管核准后方可变更）。

（三）晋升：公司全体员工晋升机会均等。

（四）试用期间：：所有新入职员工试用期为1至3个月（特殊岗位

例外），但最长不超过6个月，表现突出者或为公司做出重大贡献者，

经总经理批准可缩短试用期。

离职手续

（一）如果在试用期内无法适应工作或者严重违反公司规定的，公

司将随时终止劳务关系。

（二）试用期满的员工离职必须提前一个月向公司提出，由公司领

导核准后交接完毕方可离职。

（三）所有离职人员必须到人事部领取《离职申请表》并交所在部

门主管审批后由人事部转交公司领导审核并存档.

（四）经公司领导批准离职人员须到人事部领取《离职员工交接表》

由宿舍管理员签名、部门主管签名（证明其所有工作事项、物品移交完

毕）后在门卫处等待，由财务部核实交接表无误后领取工资。

（五）所有离职人员领取工资后不得再在本公司内食宿。

（六）特殊情况的离职人员，做特殊处理。

奖惩制度

奖励：对改善管理、提高品质质量有重大贡献者.严格控制成本、

对节约开支有显著贡献者.提出合理化建议经实施卓有成效者.为

保护公司财产安全、见义勇为者.检举违纪违规人员、揭发行为者.一贯

忠于职守、积极负责、廉洁奉公、业绩突出者，对以上表现突出的员工

由各部门主管提报，经公司领导评估后，将给予口头或书面表扬、物质

奖励、特别加薪或者晋升等不同形式的奖励。

处罚：对违反公司制度，将依据违纪情节给予罚款、警告、记过

或合并处分，严重违反公司制度且屡教不改者将给予开除处分。

凡违反劳动纪律、住宿规定、就餐规定、门禁制度、安全卫生守

则、玩忽职守者，视情节轻重及有无造成恶劣影响或经济损失，处以上

款所列相应之一处罚。

投诉制度

公司任何员工都享有投诉的权利，投诉的方式为：

L将意见口头或者书面交至直接上司或者部门负责人，由部门负

责进行处理或上交。

2.将意见口头或者书面交至人事部，由人事部进行调查，并将结

果上报至公司领导。

考勤制度

2.公司依据《劳动法》之规定每人每天工作八小时，延长工作时

间按加班计时，作息时间为：8：00——12：00,13：30——17：30下

午18：00以后为开妗加班时间。

3.公司实行打点考勤制度，员工上、下班必须依规定时间打卡，

不打卡者视为缺勤。

4.上班时间起至三分钟内（含）打卡视为正常出勤，超过三分钟则

以迟到论处，迟到半小时内给予扣款10元处理，迟到半个小时以上以

旷工处理，每月迟到四次，第五次起即视为旷工半日，以矿工半日处理.

旷工一日扣除三天工资处罚。

5.有事请假须提前向部门主管请示并经主管批准将请假条交至人

事部存档，未经请假或主管未批准就擅自不上班者一律以旷工论处，有

突发急病或者特殊情况可事后补假，但须立即通知所在部门主管并在2

个工作日内将补假条交至人事部存档。

6.各部门主管每日必须将人员出勤异常情况及时报备至人事部，

不得包庇或袒护，否则一律负连带责任从重处罚。

7.未到下班时间提前下班者视为早退，早退者每次以旷工半日处

理。

8.连续旷工三天或一个月累计旷工四天者以自动离职处理（未按离

职规定办妥离职交接手续而自行离厂者也视为自动离职），不发薪资及

补偿金，自动离职者需承担违约责任，因自动离职给公司造成损失的，

应承担赔偿责任。

9.代打工卡或托人代打卡者、弄虚作假、私自涂改考勤卡者一经

查获予以除名处理。

10.如果因卡机故障未打卡者必须经部门主管签卡，否则做未出勤

处理.

11.人事部将不定期对工卡进行查核，对违规者进行相应的欠埋。

人事部标准规章制度篇7

第一章总则

第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工

的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依

据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用

临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办

理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修

订之。

第二章录用

第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依

据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入

聘用计划并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合

工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种

实施或两种并用。

第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门

办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;

但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。