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文档简介

企业因病缺勤统计与分析制度第一章总则为加强企业因病缺勤的管理，确保员工健康状况的监测与分析，提升企业人力资源管理的科学性和有效性，特制定本制度。通过对因病缺勤情况的统计与分析，及时发现潜在的健康问题，优化人力资源配置，保障企业的正常运转。第二章目标1.规范缺勤管理：建立系统化的因病缺勤统计与分析流程，确保缺勤数据的准确性和及时性。2.提升员工健康意识：通过数据分析，促进员工对健康的重视，减少因病缺勤的发生。3.优化人力资源配置：根据缺勤数据，合理安排人力资源，确保各项工作的顺利进行。4.提供决策支持：为管理层提供科学的决策依据，制定相应的健康管理措施。第三章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。所有因病缺勤的情况均需按照本制度进行统计与分析。第四章法规依据本制度依据《劳动法》、《员工健康管理条例》及相关法律法规制定，确保制度的合法性和合规性。第五章管理规范5.1缺勤报告1.报告时限：员工因病缺勤应在缺勤的第一时间内向直接上级报告，并填写《因病缺勤报告表》。2.报告内容：报告应包括缺勤日期、缺勤原因、预计返回工作日期等信息。5.2缺勤记录1.记录方式：人力资源部负责建立员工因病缺勤数据库，记录每位员工的缺勤情况。2.记录内容：缺勤记录应包括员工姓名、部门、缺勤日期、缺勤天数、缺勤原因等信息。5.3数据统计1.统计周期：缺勤数据应按月进行统计，形成《因病缺勤统计报表》。2.统计内容：统计内容包括缺勤总人数、缺勤总天数、各部门缺勤情况、缺勤原因分析等。第六章操作流程6.1缺勤报告流程1.员工因病缺勤后，及时向直接上级报告。2.直接上级审核后，将《因病缺勤报告表》提交人力资源部。3.人力资源部录入缺勤数据，更新数据库。6.2数据统计流程1.每月初，人力资源部对上月的缺勤数据进行汇总。2.形成《因病缺勤统计报表》，并提交管理层审核。3.管理层根据报表分析缺勤情况，制定相应的管理措施。6.3数据分析流程1.人力资源部定期对缺勤数据进行分析，识别缺勤高发部门和原因。2.针对分析结果，提出改进建议，并形成《因病缺勤分析报告》。3.将分析报告提交管理层，作为决策依据。第七章监督机制1.定期检查：人力资源部每季度对缺勤统计与分析制度的执行情况进行检查，确保制度的落实。2.反馈机制：员工可对缺勤管理提出意见和建议，人力资源部应及时收集并反馈。3.绩效考核：将因病缺勤管理纳入部门绩效考核，鼓励各部门积极配合。第八章附则1.本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起实施。2.本制度如需修订，须经管理层审核通过后方可实施。第九章未来修订流程1.修订提议：任何部门或员工均可提出修订建议，需填写《制度修订建议表》。2.审核流程：人力资源部对修订建议进行审核，必要时可召开会议讨论。3.修订实施：经管理层批准后，及时更新制度文本，并通知全体员工。结语通过建立企业因病缺勤统计与分析制度，旨在

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