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文档简介

工会慰问教职工制度第一章总则为增强教职工的归属感和凝聚力，提升其工作积极性与幸福感，保障教职工在特殊情况下的基本生活需求，根据国家政策和学校相关规定，制定本制度。工会慰问教职工制度是对在职及离退休教职工进行关怀和支持的重要体现，旨在通过慰问活动，增进教职工与学校之间的情感联系，促进学校和谐发展。第二章制度的目标1.增强教职工的归属感：通过定期慰问，提升教职工的满意度和幸福感，增强对学校的认同感。2.关爱特殊群体：重点关注因病、因灾、因家庭变故等特殊情况的教职工，提供必要的心理支持和物质帮助。3.促进团队合作：通过慰问活动，鼓励教职工之间的相互关心和支持，营造良好的团队氛围。第三章适用范围本制度适用于本校在职教职工及离退休教职工。在职教职工包括教师、行政人员及其他在岗人员；离退休教职工包括退休教师及曾在校工作的重要管理人员等。第四章管理规范1.慰问对象的确定：教职工因病、因灾、因家庭变故等情况，需提交相关证明材料，由工会审核。每年定期对离退休教职工进行慰问，建立档案，记录其基本信息及慰问情况。2.慰问形式：物质慰问：如慰问金、礼品、生活用品等。精神慰问：定期走访、电话问候、举办座谈会等。组织集体活动：如春游、文艺汇演等，增进教职工之间的交流。3.慰问标准：对于因病住院的教职工，给予不低于1000元的慰问金。对于因灾受损的教职工，给予不低于2000元的救助金。对于离退休教职工，每年组织一次集体慰问活动，预算不低于5000元。第五章执行流程1.信息收集：工会每学期定期收集教职工的身体健康、家庭状况等信息，建立教职工档案。教职工可通过填写申请表，主动申请慰问。2.审核与批准：工会根据收集的信息，审核慰问对象的资格，必要时可组织专项委员会进行讨论。审核通过后，制定慰问计划，并报告学校领导批准。3.实施慰问：工会负责组织实施慰问活动，安排专人负责慰问具体事宜。对于特殊情况的慰问，工会需做好记录，并在慰问后进行回访。4.记录与反馈：每次慰问活动后，工会需填写慰问记录表，记录慰问对象、慰问内容、参与人员及反馈情况。定期对慰问活动进行总结，评估效果，并提出改进建议。第六章监督机制1.监督机构：工会设立专门的监督小组，负责监督慰问活动的实施情况，确保公平、公正。监督小组定期进行慰问活动的检查与评估，确保制度的落实。2.反馈渠道：教职工可通过工会信箱、热线电话等方式，随时反馈慰问活动的意见和建议。工会需定期对反馈意见进行汇总与分析，并及时向教职工反馈处理情况。3.评估与改进：每学期进行一次慰问活动的评估，形成评估报告，提交学校领导。根据评估结果，适时调整慰问标准和流程，确保制度的有效性和可持续性。第七章附则1.解释权：本制度的解释权归工会所有，工会可根据实际情况对本制度进行修订。2.生效日期：本制度自发布之日起生效，所有相关人员应严格遵守执行。3.未来修订：根据实际实施情况及教职工的反馈，工会将定期对本制度进行评估和修订，确保其适应性和有效性。通过本制度的实施，旨在为教职工创造

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