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文档简介
人才租赁协议合同目录第一章总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同的有效性1.4合同的修改与补充第二章租赁人才的范围与条件2.1人才租赁的范围2.2人才租赁的条件2.3租赁人才的挑选与录用第三章租赁期限与费用3.1租赁期限3.2租金及其支付方式3.3租金的调整第四章租赁人才的权利与义务4.1租赁人才的权利4.2租赁人才的公司义务4.3租赁公司的权利与义务第五章合同的履行与监督5.1合同的履行5.2合同的监督与检查5.3违约责任第六章合同的变更与终止6.1合同的变更6.2合同的终止6.3合同终止后的权利与义务第七章保密条款7.1保密信息的定义7.2保密信息的保护期限7.3保密信息的范围第八章争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁地点与机构8.3仲裁裁决的执行第九章违约责任9.1违约的定义与处理9.2违约赔偿的计算与支付9.3违约的免责情形第十章不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的处理10.3不可抗力后果的承担第十一章合同的解除11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序11.3合同解除后的权利与义务第十二章税收与费用12.1税收的处理12.2费用的承担第十三章附则13.1合同的生效13.2合同的份数与保管13.3合同的修改与补充第十四章争议的解决14.1争议的解决方式14.2仲裁地点与机构14.3仲裁裁决的执行合同编号:_________第一章总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指甲方(人才提供方)与乙方(人才租赁方)就甲方人才租赁给乙方使用,双方明确各自权利义务所达成的协议。1.1.2本合同中使用的词语,除非上下文明确另有定义,否则应具有通常的含义,包括但不限于“人才”、“租赁”、“费用”等。1.2适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同的有效性本合同自双方签字盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。1.4合同的修改与补充本合同在履行过程中,如发生争议,应友好协商解决。如需修改或补充,应由双方共同签署书面文件,作为本合同的附件,具有同等法律效力。第二章租赁人才的范围与条件2.1人才租赁的范围2.1.1甲方同意向乙方提供数量为____名的人才,用于乙方的业务需求。2.1.2甲方提供的租赁人才应具备约定职位所需的专业技能、经验和素质。2.2人才租赁的条件2.2.1乙方应确保甲方租赁人才的工作条件、待遇等符合国家法律法规及行业标准。2.2.2乙方不得要求甲方租赁人才从事违法、危险或者违背甲方意愿的工作。2.3租赁人才的挑选与录用2.3.1甲方根据乙方的需求,挑选合适的人才提供给乙方。2.3.2乙方对甲方提供的租赁人才进行录用,并对录用的结果负责。第三章租赁期限与费用3.1租赁期限3.1.1本合同的租赁期限为____年,自甲方租赁人才到达乙方指定工作地点之日起计算。3.1.2租赁期限届满前,双方可协商续签。3.2租金及其支付方式3.2.1乙方应按双方约定的租金标准,每季度支付租金。3.2.2乙方支付租金的方式为银行转账,账户信息为:_________。3.3租金的调整3.3.1租赁期限内,如遇市场行情变化,双方可协商调整租金标准。3.3.2租金调整应按双方约定的比例和方式进行。第四章租赁人才的权利与义务4.1租赁人才的权利4.1.1租赁人才享有国家规定的节假日、休息日、社会保险等福利待遇。4.1.2租赁人才有权在合同约定的范围内,按照乙方的要求从事工作。4.2租赁人才的公司义务4.2.1甲方应保证租赁人才具备合同约定的工作能力和条件。4.2.2甲方应负责租赁人才的人事管理、薪酬福利等事项。4.3租赁公司的权利与义务4.3.1乙方应按照合同约定支付租金,并按时足额支付。4.3.2乙方应提供合适的工作条件,保证租赁人才顺利开展工作。第八章争议解决8.1争议的解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁地点与机构如双方同意仲裁解决争议,仲裁地点为____,仲裁机构为____。8.3仲裁裁决的执行仲裁裁决作出后,对双方均具有法律约束力,双方应按照仲裁裁决的内容履行各自的权利义务。第九章违约责任9.1违约的定义与处理任何一方违反本合同的约定,均应承担违约责任。违约方应赔偿对方因此所遭受的损失,损失的计算方式为直接经济损失加上合同履行利益。9.2违约赔偿的计算与支付违约方应按照本合同约定的金额和方式,赔偿对方因违约所遭受的损失。9.3违约的免责情形除法律明确规定的情形外,任何一方均不能以不可抗力或其他不可归责于自己的事由主张免责。第十章不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力的处理如双方因不可抗力导致无法履行或部分履行本合同,应及时通知对方,并在合理时间内提供相关证明文件。10.3不可抗力后果的承担因不可抗力导致本合同无法履行或者部分履行,双方应根据不可抗力的影响,协商决定本合同的变更或解除。第十一章合同的解除11.1合同解除的条件一方如欲解除本合同,应提前书面通知对方,经双方协商一致后,本合同即可解除。11.2合同解除的程序合同解除应按照双方约定的程序进行,包括但不限于通知对方、办理交接手续等。11.3合同解除后的权利与义务合同解除后,双方应按照本合同约定和实际情况,处理未履行部分的权利义务。第十二章税收与费用12.1税收的处理双方应依法纳税,按照税法规定缴纳相应的税款。12.2费用的承担双方应按照本合同约定,承担各自应当承担的费用。第十三章附则13.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的份数与保管本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。13.3合同的修改与补充本合同在履行过程中,如发生争议,应友好协商解决。如需修改或补充,应由双方共同签署书面文件,作为本合同的附件,具有同等法律效力。第十四章争议的解决14.1争议的解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2仲裁地点与机构如双方同意仲裁解决争议,仲裁地点为____,仲裁机构为____。14.3仲裁裁决的执行仲裁裁决作出后,对双方均具有法律约束力,双方应按照仲裁裁决的内容履行各自的权利义务。甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________签订日期:____年____月____日多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方对租赁人才的指示权甲方有权根据实际业务需求,对租赁人才的工作内容、工作地点、工作时间等进行具体指示。乙方应严格按照甲方的指示履行合同义务。1.2甲方对租赁人才的调整权甲方有权在合同期内,根据业务需要对租赁人才的数量、岗位进行调整。调整应提前通知乙方,并协商一致。1.3甲方对租赁人才的管理权甲方有权对租赁人才进行日常管理,包括但不限于工作考核、培训、奖惩等。1.4甲方对租赁人才的调回权如甲方认为租赁人才不符合合同约定或严重影响甲方业务,甲方有权要求乙方调回该租赁人才。1.5甲方对租赁人才的更换权甲方有权在合同期内,因特殊情况需要更换租赁人才时,提前通知乙方,并与乙方协商一致后进行更换。二、当乙方为主导时2.1乙方的租赁人才筛选义务乙方应根据甲方需求,提供符合岗位要求的租赁人才,并对租赁人才的资格、能力等进行审核。2.2乙方的租赁人才培训义务乙方应对租赁人才进行必要的业务培训,确保租赁人才能够胜任甲方的工作要求。2.3乙方的租赁人才薪酬福利保障乙方应按照合同约定,按时足额支付租赁人才的薪酬、福利待遇,并依法为租赁人才缴纳社会保险。2.4乙方的租赁人才沟通协调义务乙方应负责租赁人才与甲方之间的沟通协调,确保租赁人才能够顺利开展工作。2.5乙方的租赁人才考核评价义务乙方应对租赁人才的工作表现进行定期考核评价,并将评价结果及时反馈给甲方。三、当有第三方中介时3.1中介的服务内容第三方中介应负责为甲方和乙方提供租赁人才的信息收集、筛选、推荐等服务。3.2中介的服务质量保障第三方中介应对提供的租赁人才信息真实性、准确性负责,并确保租赁人才具备合同约定的工作能力和条件。3.3中介的保密义务第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等信息严格保密。3.4中介的违约责任如第三方中介未按照约定提供服务,或提供的服务存在瑕疵,应承担相应的违约责任。3.5中介的解除合同权甲方和乙方均有权在合同期内,因第三方中介的服务不符合约定而解除与中介的合同。附件及其他补充说明一、附件列表:1.租赁人才简历及相关资格证书2.租赁人才健康证明3.租赁人才背景调查报告4.租赁人才工作表现评价报告5.租金支付凭证6.租赁人才保险单据7.租赁人才培训记录8.租赁人才工作交接记录9.合同履行过程中的其他相关文件和资料二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供租赁人才,或提供的租赁人才不符合合同约定。2.甲方未按照合同约定支付租金。3.甲方未按照合同约定提供工作条件或待遇。4.乙方未按照合同约定支付租金。5.乙方未按照合同约定提供工作条件或待遇。6.乙方未按照合同约定履行管理、协调、考核评价等义务。7.第三方中介未按照合同约定提供服务,或提供的服务存在瑕疵。8.任何一方未按照合同约定履行保密义务。9.任何一方未按照合同约定解除合同。三、法律名词及解释:1.不可抗力:不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。3.损失:因违约行为导致的直接经济损失加上合同履行利益。4.赔偿:违约方因违约行为给对方造成的经济损失进行的补偿。5.仲裁:双方同意将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。6.诉讼:将争议提交法院进行审理的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.租赁人才不符合合同约定:及时与乙方沟通,要求乙方更换或调整租赁人才。2.租金支付纠纷:查看支付凭证,核对支付金额,如有争议,可通过协商或仲裁解决。3.工作条件或待遇争议:双方进行协商,达成一致后进行调整。4.保密义务违反:违约方需承担违约责任,赔偿对方损失。5.合同解除争议:查看合
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