人工智能停薪留职协议书

合同目录第一章总则1.1本协议的签订主体1.2本协议的签订目的1.3本协议的签订时间第二章停薪留职的定义与范围2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的范围第三章停薪留职的条件3.1申请停薪留职的条件3.2申请停薪留职的程序第四章停薪留职期间的权利与义务4.1申请人的权利与义务4.2公司的权利与义务第五章停薪留职期间的待遇5.1薪资待遇的调整5.2福利待遇的调整第六章停薪留职期间的培训与发展6.1申请人的培训与发展6.2公司的培训与发展第七章停薪留职期间的考核7.1考核的内容与标准7.2考核的程序与结果第八章停薪留职期满后的安排8.1停薪留职期满后的重新上岗8.2停薪留职期满后的离职手续第九章停薪留职期间的相关法律法规9.1相关法律法规的适用9.2法律法规的遵守与执行第十章协议的变更与解除10.1协议变更的条件与程序10.2协议解除的条件与程序第十一章协议的违约责任11.1申请人的违约责任11.2公司的违约责任第十二章争议解决12.1争议的解决方式12.2争议解决的程序第十三章协议的生效、终止与延续13.1协议的生效条件13.2协议的终止条件13.3协议的延续条件第十四章其他约定14.1申请人与公司的其他约定14.2其他相关事项的约定合同编号：_Resignation_Agreement第一章总则1.1本协议的签订主体甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.2本协议的签订目的1.3本协议的签订时间（签订日期）第二章停薪留职的定义与范围2.1停薪留职的定义指乙方在一定期限内，与甲方解除劳动合同关系，但保留劳动关系，不享有工资待遇，不参加公司正常工作的状态。2.2停薪留职的范围第三章停薪留职的条件3.1申请停薪留职的条件（1）与甲方签订劳动合同满一年；（2）无违反公司规定及劳动合同的行为；（3）征得甲方同意。3.2申请停薪留职的程序乙方需向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料，经甲方审批同意后，双方签订本协议。第四章停薪留职期间的待遇4.1薪资待遇的调整停薪留职期间，乙方不享有工资待遇。4.2福利待遇的调整停薪留职期间，乙方不享有公司规定的各项福利待遇。第五章停薪留职期间的培训与发展5.1申请人的培训与发展停薪留职期间，乙方自行安排培训与发展，甲方不提供相关支持。5.2公司的培训与发展甲方正常开展公司内部培训与发展项目，乙方有权根据个人需求参加。第六章停薪留职期间的考核6.1考核的内容与标准停薪留职期间，乙方的考核内容为公司规定的各项考核指标，标准参照在职期间。6.2考核的程序与结果第七章停薪留职期满后的安排7.1停薪留职期满后的重新上岗乙方在停薪留职期满后，如有意愿重新上岗，需提前向甲方提出申请，并参加公司正常的面试与考核流程。7.2停薪留职期满后的离职手续乙方在停薪留职期满后，如未提出重新上岗申请或未通过考核，视为自动离职，需按照公司规定办理离职手续。第八章停薪留职期间的相关法律法规8.1相关法律法规的适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2法律法规的遵守与执行双方应遵守国家和地方有关劳动法律法规的规定，严格执行本协议的约定。第九章协议的变更与解除9.1协议变更的条件与程序本协议变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2协议解除的条件与程序协议解除的条件与程序依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。第十章协议的违约责任10.1申请人的违约责任乙方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。10.2公司的违约责任甲方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第十一章争议解决11.1争议的解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决的程序争议解决程序依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。第十二章协议的生效、终止与延续12.1协议的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议的终止条件本协议在下列情况下终止：（1）协议期满，双方未续签；（2）乙方重新上岗；（3）乙方办理离职手续。12.3协议的延续条件双方同意在本协议期满前，按照相同的条件续签本协议。第十三章协议的保密条款13.1保密信息的定义保密信息指本协议的签订过程、内容以及双方在履行本协议过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密等。13.2保密义务双方对保密信息承担保密义务，未经对方同意，不得向第三方泄露。第十四章其他约定14.1申请人与公司的其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。14.2其他相关事项的约定本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）签订日期：（签字日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面终止协议（1）乙方违反国家法律法规或甲方规定，严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方因严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；（3）乙方未经甲方同意，与其他公司建立劳动关系，影响甲方利益；1.2甲方终止本协议的程序：（1）甲方提前书面通知乙方；（2）本协议自书面通知送达乙方之日起终止。2.甲方调整乙方的岗位或职责2.1甲方有权根据公司经营需要，调整乙方的岗位或职责；2.2甲方调整乙方的岗位或职责时，应提前书面通知乙方，并说明调整理由；2.3乙方对甲方的调整决定有异议，可在接到通知之日起3个工作日内向甲方提出，甲方应予以认真考虑。3.甲方提供培训和职业发展机会3.1甲方应为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以提高乙方的工作技能和业务水平；3.2甲方安排乙方参加培训时，应提前通知乙方，并提供相关的培训资料；3.3乙方参加培训期间，甲方仍支付乙方工资待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前结束停薪留职1.1乙方有权在停薪留职期间提前结束停薪留职，向甲方提出书面申请；1.2甲方应在收到乙方书面申请之日起5个工作日内回复，同意或不同意乙方的申请；1.3甲方同意乙方提前结束停薪留职的，本协议自同意之日起终止。2.乙方寻找新的工作机会2.1乙方在停薪留职期间，有权寻找新的工作机会；2.2乙方找到新的工作机会并提出离职申请时，应提前书面通知甲方；2.3甲方应在收到乙方书面通知之日起5个工作日内回复，同意或不同意乙方的离职申请。3.乙方保密义务3.1乙方在停薪留职期间及结束后，仍应承担对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务；3.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色和责任1.1第三方中介为本协议的见证方，负责协助甲方和乙方履行本协议的约定；1.2第三方中介应保持中立立场，不得干预甲方和乙方的正常劳动关系；1.3第三方中介对本协议的履行情况进行监督，确保双方遵守协议约定。2.第三方中介的服务费用2.1甲方和乙方应按约定向第三方中介支付服务费用；2.2服务费用的金额、支付方式和时间，由甲方和乙方与第三方中介协商确定；2.3甲方和乙方未按约定支付服务费用，应承担相应的违约责任。3.第三方中介的保密义务3.1第三方中介应对本协议的内容和双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；3.2第三方中介违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.双方签订的劳动合同4.停薪留职协议书5.培训资料和职业发展计划6.保密协议7.第三方中介服务协议8.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.甲方单方面终止协议的违约行为及认定2.甲方调整乙方的岗位或职责的违约行为及认定3.甲方未提供培训和职业发展机会的违约行为及认定4.乙方提前结束停薪留职的违约行为及认定5.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的违约行为及认定6.第三方中介干预甲方和乙方正常劳动关系的违约行为及认定7.第三方中介未履行监督职责的违约行为及认定8.甲方和乙方未按约定支付服务费用的违约行为及认定三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.停薪留职：指劳动者与用人单位在一定期限内解除劳动合同关系，但保留劳动关系，不享有工资待遇，不参加公司正常工作的状态。3.保密信息：指双方在履行本协议过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密等。4.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方利益的行为。5.第三方中介：指为本协议的见证方，协助甲方和乙方履行本协议的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方单方面终止协议的问题及解决办法解决办法：双方应通过协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.甲方调整乙方的岗位或职责的问题及解决办法解决办法：乙方对甲方的调整决定有异议时，可在接到通知之日起3个工作日内向甲方提出，甲方应予以认真考虑。3.甲方未提供培训和职业发展机会的问题及解决办法解决办法：甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。4.乙方提前结束停薪留职的问题及解决办法解决办法：乙方应提前书面通知甲方，双方根据实际情况协商解决。5.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的问题及解决办法解决办法：甲方有权追究乙方的违约责任，要求乙方承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。6.第三方中介干预甲方和乙方正常劳动关系的问题及解决办法解决办法：甲方和乙方应与第三方中介明确约定中介的职责范围，如中介违反约定，可要求中介承担违约责任。7.第三方中介未履行监督职责的问题及解决办法解决办法：甲方和乙方应与第三方中介明确约定中介的监督职责，如中介未履行监督职责，可要求中介承担违约责任。8.甲方和乙方未按约定支付服务费用的問題及解决办法解决办法