人力资源经理试用期合同范本

人力资源经理试用期合同范本合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同目的1.3合同期限1.4工作地点1.5工作职责第二章试用期限2.1试用期限的确定2.2试用期间的权益保障2.3试用期间的考核第三章工作内容3.1工作职责3.2工作任务3.3工作目标第四章薪资待遇4.1试用期薪资4.2试用期奖金4.3社会保险和福利待遇4.4薪资调整第五章培训与发展5.1培训机会5.2培训内容5.3个人发展计划第六章保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密义务第七章合同解除与终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形7.3解除或终止合同的程序第八章争议解决8.1争议解决方式8.2调解8.3仲裁8.4法律适用第九章其他条款9.1合同的修改和补充9.2合同的生效9.3合同的终止9.4双方约定的其他事项第十章权利与义务10.1员工的权利10.2公司的义务10.3员工的义务第十一章考核与评价11.1考核标准11.2考核程序11.3评价反馈第十二章个人信息保护12.1保护个人信息的原则12.2个人信息的使用12.3个人信息的保密第十三章法律法规13.1合同的合法性13.2法律法规的遵守13.3合同的合规性第十四章附件14.1附件列表14.2附件内容合同编号_________第一章总则1.1合同主体甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.2合同目的为明确甲乙双方的权利义务，确保甲乙双方在试用期间的合作关系，特制定本合同。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月。1.4工作地点乙方的工作地点为（公司地址）。1.5工作职责第二章试用期限2.1试用期限的确定乙方的试用期限为____个月。2.2试用期间的权益保障乙方在试用期间享有与其他正式员工同等的权益。2.3试用期间的考核甲方将对乙方在试用期间的绩效进行考核。第三章工作内容3.1工作职责3.2工作任务3.3工作目标第四章薪资待遇4.1试用期薪资乙方在试用期间的月薪为人民币____元。4.2试用期奖金乙方在试用期间的表现优秀，可获得一定的奖金。4.3社会保险和福利待遇乙方在试用期间享有社会保险和福利待遇，具体按照公司的规定执行。4.4薪资调整乙方在试用期间的表现优秀，试用期结束后，薪资可予以调整。第五章培训与发展5.1培训机会甲方将为乙方提供培训机会，以提升乙方的专业技能。5.2培训内容5.3个人发展计划甲方将协助乙方制定个人发展计划，以促进乙方在公司的成长。第六章保密协议6.1保密内容乙方需对甲方的商业机密、客户信息等进行保密。6.2保密期限乙方的保密期限为合同终止后的____年。6.3保密义务乙方在保密期限内不得泄露甲方的保密信息。第七章合同解除与终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形7.3解除或终止合同的程序甲方在解除或终止合同时，应提前____天通知乙方。第八章争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。8.2调解如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九章其他条款9.1合同的修改和补充本合同的修改和补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。9.2合同的生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。9.3合同的终止本合同期满后自行终止。9.4双方约定的其他事项第十章权利与义务10.1员工的权利10.2公司的义务10.3员工的义务第十一章考核与评价11.1考核标准甲方可根据乙方的业绩、能力等方面设定考核标准。11.2考核程序甲方应对乙方进行定期考核，以确保乙方的工作质量。11.3评价反馈甲方应对乙方的考核结果进行反馈，以帮助乙方改进工作。第十二章个人信息保护12.1保护个人信息的原则甲方应严格按照相关法律法规，保护乙方的个人信息。12.2个人信息的使用甲方未经乙方同意，不得将乙方个人信息用于其他目的。12.3个人信息的保密甲方应对乙方提供的个人信息予以保密，防止泄露给第三方。第十三章法律法规13.1合同的合法性本合同的订立、履行、解除、终止及争议的解决均应符合法律法规的规定。13.2法律法规的遵守甲乙双方在履行本合同过程中，应严格遵守国家的法律法规。13.3合同的合规性本合同的内容应符合国家政策和社会公共利益的要求。第十四章附件14.1附件列表附件1：职位说明书附件2：公司规章制度14.2附件内容附件内容详见附件列表。甲方（签字）：_______________________日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________________日期：____年__月__日见证人（签字）：_____________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现，提前终止或延长试用期限。说明：甲方根据公司战略调整或乙方工作表现不佳等原因，需要对试用期限进行调整时，可以行使本条款。1.2甲方在试用期间有权对乙方的工作进行指导和监督，以确保乙方的日常工作符合公司要求。说明：甲方作为雇主，有权对乙方的日常工作进行监督和指导，以保证工作质量和效率。1.3若乙方在试用期间发生严重违反公司规章制度的行为，甲方有权立即解除本合同。说明：乙方在工作中出现严重违反公司规章制度的行为，如迟到、早退、旷工、泄露公司机密等，甲方可以立即解除合同。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方在试用期间有权对甲方的工作环境、薪资待遇、培训机会等进行评价和反馈。说明：乙方作为员工，有权对工作环境、薪资待遇、培训机会等方面进行评价和反馈，以促进甲方的改进和发展。2.2乙方在试用期间有权根据个人发展需要，向甲方提出转岗或晋升的申请。说明：乙方可以根据个人的职业规划和兴趣，向甲方提出转岗或晋升的申请，甲方应给予必要的考虑和支持。2.3若乙方在试用期间因个人原因决定提前终止本合同，应提前一个月通知甲方。说明：乙方因个人原因（如家庭、健康等）需要提前终止合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1若本合同的签订涉及第三方中介，中介应确保甲乙双方的合法权益得到保障。说明：第三方中介在合同签订过程中，应确保甲乙双方的权益得到公平、公正的保障，避免出现利益冲突或损害。3.2第三方中介在合同签订过程中，应提供真实、准确、完整的合同信息，确保甲乙双方充分了解合同内容。说明：第三方中介有责任提供合同相关信息，包括合同条款、权益保障等，以帮助甲乙双方做出明智的决策。3.3若第三方中介在合同签订过程中存在误导、欺诈等行为，甲方和乙方有权解除与中介的合作关系，并要求赔偿损失。说明：甲方和乙方在签订合同过程中，若发现第三方中介存在误导、欺诈等行为，可以解除合作关系，并要求中介承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：附件1：职位说明书附件2：公司规章制度附件3：员工手册附件4：培训计划附件5：薪资结构说明附件6：绩效考核标准附件7：保密协议附件8：第三方中介合同二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，提前解除或终止合同，未按照合同约定提供薪资、福利等。2.乙方违反合同规定，未达到甲方设定的工作目标，迟到、早退、旷工等。3.第三方中介违反合同规定，提供不实信息，误导甲乙双方，未履行保密义务等。三、法律名词及解释：1.试用期：指在新员工入职后一定期限内，双方相互了解、考察的阶段。2.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行或损害对方权益的行为。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密，禁止向第三方泄露的协议。4.绩效考核：指对员工工作绩效进行评估，以确定员工工作质量和效果的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方解除合同未提前通知乙方。解决办法：甲方应按照合同约定，提前通知乙方解除合同的原因和时间。2.问题：乙方在工作中出现失误，导致公司损失。解决办法：乙方应按照公司规章制度接受相应的处罚，并承担相应责任。3.问题：第三方中介未履行保密义务，泄露公司机密。解决办