人力资源行业就业协议书范文

人力资源行业就业协议书范文合同目录第一章总则1.1本协议书的签订主体1.2本协议书的签订目的1.3本协议书的适用范围1.4本协议书的解释权第二章就业岗位及职责2.1就业岗位2.2岗位职责2.3岗位调整第三章录用条件3.1基本条件3.2专业技能要求3.3综合素质要求第四章合同期限4.1固定期限4.2续签条件4.3提前终止合同的条件第五章劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴5.4社会保险和福利待遇第六章工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七章培训与发展7.1培训机会7.2培训费用7.3职业发展规划第八章保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章竞业限制9.1限制范围9.2限制期限9.3违约责任第十章违约责任10.1双方违约情形10.2违约责任承担方式第十一章争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二章其他约定12.1通知与送达12.2法律适用12.3合同的签订与生效第十三章附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议第十四章签署页14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（就业者）签字盖章合同编号_________第一章总则1.1本协议书的签订主体甲方：（用人单位全称）乙方：（就业者姓名）1.2本协议书的签订目的为明确甲乙双方在人力资源行业就业过程中的权利义务，确保双方利益，特订立本就业协议书。1.3本协议书的适用范围本协议书适用于甲方录用乙方从事人力资源行业相关岗位的情况。1.4本协议书的解释权本协议书的解释权归甲方所有。第二章就业岗位及职责2.1就业岗位乙方就业岗位为：（具体岗位名称）2.2岗位职责乙方在甲方从事人力资源行业相关工作，负责（具体职责描述）。2.3岗位调整如甲方因工作需要，可对乙方岗位进行调整，乙方应予以配合。第三章录用条件3.1基本条件乙方须具备（学历、专业、工作经验等基本条件）。3.2专业技能要求乙方须具备（相关岗位的专业技能要求）。3.3综合素质要求第四章合同期限4.1固定期限本协议书有效期为（起始日期）至（终止日期）。4.2续签条件如乙方在本协议书有效期内表现优秀，双方可协商续签。4.3提前终止合同的条件双方同意提前终止本协议书的，可协商解除合同，并根据实际情况给予乙方相应的经济补偿。第五章劳动报酬5.1基本工资乙方基本工资为（金额），按月支付。5.2奖金乙方根据甲方业绩及个人表现，可获得相应的奖金。5.3津贴乙方根据甲方规定，可享受（交通、通讯等）津贴。5.4社会保险和福利待遇甲方为乙方缴纳（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）等社会保险，并提供（带薪年假、节假日福利等）福利待遇。第六章工作时间与休息休假6.1工作时间乙方每周工作时间（工作日数），每天工作（小时数）。6.2休息休假乙方享有（法定节假日、年假、病假、事假等）休息休假权利。第八章保密协议8.1保密内容乙方须对甲方的人事档案、业务数据、商业秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方须在离职后继续承担保密义务，保密期限为（具体年限）。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章竞业限制9.1限制范围乙方在离职后（具体年限）内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。9.2限制期限乙方须在离职后继续承担竞业限制义务，限制期限为（具体年限）。9.3违约责任乙方违反竞业限制义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十章违约责任10.1双方违约情形双方应严格履行本协议书的各项约定，如一方违约，应承担违约责任。10.2违约责任承担方式违约方应根据实际情况，承担相应的违约金、赔偿金等责任。第十一章争议解决11.1协商解决双方在履行本协议书过程中发生争议的，应通过协商解决。11.2调解解决如协商不成，双方可向所在地劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。11.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二章其他约定12.1通知与送达双方通讯地址为：（甲方通讯地址），（乙方通讯地址）。12.2法律适用本协议书适用中华人民共和国（具体法律法规）。12.3合同的签订与生效本协议书自双方签字盖章之日起生效。第十三章附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议第十四章签署页14.1甲方（用人单位）签字盖章（甲方盖章）14.2乙方（就业者）签字盖章（乙方签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同1.1甲方因乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，导致甲方利益受损的，甲方有权单方面解除本协议书。1.2甲方解除本协议书的，应提前（提前通知期限）通知乙方，并支付乙方相应工资和经济补偿。2.甲方调整乙方的岗位和薪酬2.1甲方因业务需要，有权调整乙方的岗位，并相应调整乙方的薪酬。2.2甲方调整乙方的岗位和薪酬的，应提前（提前通知期限）通知乙方，并书面告知调整后的岗位和薪酬。3.甲方为乙方提供的工作条件3.1甲方应按照本协议书的约定，为乙方提供适宜的工作条件和环境。3.2甲方如未能提供约定的工作条件，应承担相应的违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同1.1乙方如因个人原因需提前解除本协议书的，应提前（提前通知期限）通知甲方。1.2乙方提前解除本协议书的，应承担相应的违约责任，并支付甲方相应赔偿。2.乙方保密和竞业限制2.1乙方在甲方任职期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.2乙方在离职后（具体年限）内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。3.乙方的兼职和全职3.1乙方在本协议书有效期内，不得在任何其他单位兼职，以免影响甲方的工作。3.2乙方如确需兼职，应事先征得甲方的书面同意。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色和责任1.1本协议书签订过程中，如有第三方中介参与，第三方中介应如实介绍甲乙双方情况，并协助甲乙双方签订本协议书。1.2第三方中介如未能履行介绍、协助等职责，导致甲乙双方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。2.第三方中介的报酬2.1第三方中介在本协议书签订过程中提供服务的，甲方应支付第三方中介约定的报酬。2.2第三方中介的报酬由甲方支付，不构成甲方对乙方工资的组成部分。3.第三方中介的保密和竞业限制3.1第三方中介在协助甲乙双方签订本协议书过程中，应对甲乙双方的保密信息予以保密。3.2第三方中介在协议书签订后（具体年限）内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.培训计划3.保密协议4.第三方中介服务协议5.社会保险缴纳证明6.工资支付证明7.加班证明8.离职证明9.工作服押金收据10.办公设备使用协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为未按约定提供工作岗位未按时支付工资和奖金未提供约定的工作条件提前解除合同未支付补偿未按约定提供培训和发展机会2.乙方违约行为严重违反甲方规章制度失职、营私舞弊提前解除合同未支付赔偿违反保密和竞业限制约定3.第三方中介违约行为提供虚假信息或误导甲方乙双方未按约定协助签订协议泄露甲方乙双方保密信息未支付中介费用三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限。3.竞业限制：指劳动者在离职后在一定期限内不得在与原用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相近工作的约定。4.违约金：指违反合同约定的一方应支付给对方的一种经济赔偿。5.赔偿金：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应支付给对方的一种经济补偿。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题遇到未按时支付工资的情况，乙方应及时与甲方沟通，要求支付。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.岗位调整问题如甲方需要调整乙方岗位，应提前通知乙方，并书面告知调整后的岗位和薪酬。乙方如有异议，可与甲方协商解决。3.保密和竞业限制问题乙方应遵守保密和竞业限制约定，如违反，应承担违约责任。甲方如发现乙方违反保密和竞业限制，可要求乙方支付违约金或赔偿金。4.第三方中介问题如第三方中介未能履行介绍、协助等职责，导致甲乙双方损失的，甲乙双方可与第三方中介协商解决，或向相关部门投诉。五、所有应用场景：