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文档简介

源头数据管理制度范文源头数据管理制度范

第一章总则

第一条为了加强和规范源头数据管理,保障数据的真实性、完整性、准确性和安全性,提高数据应用效能,提出本制度。

第二条本制度适用于所有涉及源头数据的部门、单位和个人。

第三条源头数据是指直接或间接采集的原始数据,包括但不限于统计数据、调查数据、监测数据等。

第二章源头数据采集

第四条涉及源头数据采集的部门、单位和个人应当明确数据采集目的、范围、方法和标准,并制定相应的数据采集方案。

第五条数据采集方案应当包括以下内容:

(一)数据采集的目的、要求和流程;

(二)数据采集的方法、工具和设备;

(三)数据采集的时间、周期和频率;

(四)数据采集的标准、指标和单位。

第六条数据采集人员应当具备相应的专业知识和技能,按照数据采集方案进行操作,并确保数据的准确性和完整性。

第七条数据采集过程中,应当注意保护被采集对象的隐私权和商业秘密,严禁泄露和滥用数据。

第八条数据采集完成后,应当及时对采集的数据进行备份和存储,确保数据的安全和可靠性。

第三章源头数据整理

第九条涉及源头数据整理的部门、单位和个人应当按照数据整理方案进行操作,以保证数据的一致性和规范性。

第十条数据整理方案应当包括以下内容:

(一)数据整理的目的、要求和流程;

(二)数据整理的方法、工具和技术;

(三)数据整理的标准、指标和单位;

(四)数据整理的结果和报告。

第十一条数据整理人员应当具备相应的专业知识和技能,按照数据整理方案进行操作,并确保数据的准确性和一致性。

第十二条数据整理过程中,应当及时记录和保存整理的过程和结果,建立数据整理档案,方便日后的审查和使用。

第四章源头数据检验

第十三条涉及源头数据检验的部门、单位和个人应当制定相应的数据检验方案,并按照方案进行检验。

第十四条数据检验方案应当包括以下内容:

(一)数据检验的目的、要求和流程;

(二)数据检验的方法、工具和设备;

(三)数据检验的标准、指标和单位;

(四)数据检验的结果和报告。

第十五条数据检验人员应当具备相应的专业知识和技能,按照数据检验方案进行操作,并确保数据的准确性、完整性和可靠性。

第十六条数据检验过程中,应当注意保护数据的安全和保密,防止数据被篡改、泄露或滥用。

第五章源头数据存储

第十七条涉及源头数据存储的部门、单位和个人应当制定相应的数据存储方案,并按照方案进行存储。

第十八条数据存储方案应当包括以下内容:

(一)数据存储的目的、要求和流程;

(二)数据存储的方法、设备和技术;

(三)数据存储的安全、备份和恢复措施;

(四)数据存储的位置、权限和管理。

第十九条数据存储人员应当具备相应的专业知识和技能,按照数据存储方案进行操作,并确保数据的安全、完整性和可访问性。

第二十条数据存储过程中,应当定期进行数据备份,建立完整的数据备份和恢复系统,以应对数据丢失或损坏的风险。

第六章源头数据使用

第二十一条涉及源头数据使用的部门、单位和个人应当制定相应的数据使用方案,并按照方案进行使用。

第二十二条数据使用方案应当包括以下内容:

(一)数据使用的目的、范围和流程;

(二)数据使用的方法、工具和技术;

(三)数据使用的标准、指标和单位;

(四)数据使用的结果和报告。

第二十三条数据使用人员应当具备相应的专业知识和技能,按照数据使用方案进行操作,并确保数据的准确性、完整性和合法性。

第二十四条数据使用过程中,应当注意保护数据的安全和保密,防止数据被恶意篡改、泄露或滥用。

第七章源头数据维护与更新

第二十五条涉及源头数据维护与更新的部门、单位和个人应当制定相应的数据维护与更新方案,并按照方案进行维护与更新。

第二十六条数据维护与更新方案应当包括以下内容:

(一)数据维护与更新的目的、要求和流程;

(二)数据维护与更新的方法、工具和技术;

(三)数据维护与更新的责任和权限;

(四)数据维护与更新的周期和频率。

第二十七条数据维护与更新人员应当具备相应的专业知识和技能,按照数据维护与更新方案进行操作,并确保数据的准确性、完整性和时效性。

第二十八条数据维护与更新过程中,应当及时记录和保存维护与更新的过程和结果,建立数据维护与更新档案,方便日后的审查和使用。

第八章监督与管理

第二十九条数据管理部门应当对涉及源头数据的部门、单位和个人进行监督和管理,确保源头数据的合规性和质量。

第三十条数据管理部门应当定期进行数据质量检查,发现问题及时纠正,并对检查结果进行汇总和报告。

第三十一条数据管理部门应当加强对数据管理人员的培训和考核,提高其专业素质和工作能力。

第三十二条数据管理部门应当建立健全的数据管理制度和流程,确保数据管理工作的规范性和有效性。

第九章处罚与奖励

第三十三条对违反本制度的部门、单位和个人,根据情节轻重,可给予警告、记过、降职、撤职、开除等处罚。

第三十四条对严重违反本制度的部门、单

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