上班时间管理制度

上班时间管理制度1.前言本制度的订立旨在规范员工的上班时间管理，提高工作效率，确保公司运营的顺利进行。本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职和临时工。2.上班时间2.1上班时间布置公司规定的正常上班时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。具体上班时间可以依据员工所在部门和工作内容的需要进行调整，但需要提前向上级主管报备并经批准。2.2周末及假日上班假如工作需要，公司可能布置员工在周末和假日上班。员工必需依照公司布置参加工作。公司将提前通知相关员工，并依据国家法定假日的规定支出相应的加班费或调休。2.3签到与签退2.3.1员工在上班前须按时签到，将签到记录填写在相应的签到表格中。迟到超出15分钟的，将依照迟到的时间长短扣除相应的工资或调休。2.3.2员工在下班时须按时签退，将签退记录填写在相应的签退表格中。员工需确保签退记录准确无误。2.3.3上班期间因离开工作岗位超出30分钟的，需要填写请假申请，并经过上级主管批准方可离开。2.3.4加班情况需要提前向上级主管报备，经批准或布置后方可进行。3.请假制度3.1请假申请流程3.1.1员工需提前向上级主管提交书面请假申请，申请应明确请假日期、请假类型、请假原因等相关信息。3.1.2请假申请应提前至少3个工作日提交，特殊情况下需提前向上级主管说明。3.1.3上级主管应在接到请假申请后尽快审核，并在24小时内予以回复。3.1.4请假期间如遇工作紧急情况，员工需搭配公司布置返回工作岗位。3.2请假类型3.2.1病假：员工因生病需要请假，需供应相关医疗证明。3.2.2事假：员工因私人事务需要请假，需提前向上级主管说明原因。3.2.3年假：员工依照公司规定享受的带薪年休假。3.2.4调休：员工因工作需要在周末或假日加班，可依照公司规定申请调休。3.3请假记录与统计公司将对员工的请假记录进行统计和管理，以便进行绩效评估和薪酬发放。员工请假期间需保证通讯畅通，随时接受公司的布置和通知。4.迟到与早退4.1迟各处理4.1.1迟到超出15分钟的，将依照迟到的时间长短扣除相应的工资或调休。4.1.2若显现迟到现象，员工应向上级主管说明原因并予以致歉。4.2早退处理4.2.1未经请假或布置擅自早退的，将依照早退的时间长短扣除相应的工资或调休。4.2.2若显现早退现象，员工应向上级主管说明原因并予以致歉。5.加班管理5.1加班布置5.1.1员工在工作时，如遇特殊情况需要加班，应提前向上级主管报备并经批准后方可加班。5.1.2加班时间原则上不行连续超出10个工作日，如遇特殊情况，可由上级主管依据实际情况进行调整。5.2加班费与调休5.2.1员工在法定工作时间外加班的，公司将依照国家法律法规和公司制度支出相应的加班费。5.2.2员工可选择加班抵扣调休，具体抵扣方式由员工与上级主管协商确定。6.外勤管理6.1外勤申请6.1.1如有需要外勤工作的情况，员工应提前向上级主管提交书面申请，并注明外勤地方、时间及工作内容。6.1.2外勤申请应提前至少2个工作日提交，特殊情况下需提前向上级主管说明。6.2外勤安全与考勤6.2.1员工在外勤工作期间应重视自身安全，遵守公司和相关部门的规定，确保工作顺利进行。6.2.2外勤期间的考勤记录应填写完整准确，包含签到、签退、工作时间等信息。7.惩罚措施7.1对于常常迟到、早退、不按规定请假或擅自离岗的员工，公司将依据情节轻重采取相应的警告、扣工资、暂时停止加薪、降职或解雇等惩罚措施。7.2对于严重违反上班时间管理制度的行为，公司将视情节严重性予以纪律处分，甚至可能追究法律责任。8.附则8.1职级高于部门经理级别的员工，对于下属员工的出勤情况要进行监督和管理，并及时向上级主管汇报。8.2员工有权向公司提出关于上班时间管理制度的建议和看法，公司将适时进行修订和完善。8.3本制度经公司法务部门审核并经过上级主管批准后生效，员工必需严格遵守。如有违反，将承当相应的法律责任和纪律处分。本制度最终解释权归公司全部。注：本制度自XX年XX月XX日起生效。以上就是