医生考勤管理制度全套

医生考勤管理制度全套一、目的

为加强医生考勤管理，确保医疗服务质量，提高工作效率，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本医生考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于医院全体医生，包括在职、临时及实习医生。

三、工作时间

1.医生实行综合计算工时制度，根据工作性质和岗位要求，分为正常工作时间和值班工作时间。

2.正常工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体时间为：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

3.值班工作时间根据医院规定和科室实际情况执行，具体安排由科室负责人制定并报备人力资源部。

4.医生应严格按照工作时间要求，保证医疗服务质量，确保患者安全。

（后续内容请根据实际需求继续编写）

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医生需在规定的工作时间内进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由医院人力资源部确定。

（2）签到记录将作为考勤依据，医生应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）医生每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:20-08:50

下午上班签到：13:50-14:20

（3）若医生因工作需要临时外出，返回医院后需在规定时间内补签。

3、因公外出未签到处理

（1）医生因公外出未能按时签到，需在当天内向科室负责人说明情况，并提供相应证明。

（2）科室负责人应在核实情况后，及时向人力资源部报备，以免影响医生的考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）医生如因忘记签到导致未能记录，应在发现后第一时间向科室负责人报告，并说明原因。

（2）科室负责人应在核实情况后，报备人力资源部，并根据医院规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理考勤异常情况。

（2）科室负责人负责本科室医生的考勤管理，确保医生按时签到，并对考勤异常情况进行初步核实。

（3）医生本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）医生因私事需请假时，应提前向所在科室负责人提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经科室负责人审批同意后，报备人力资源部备案。

（3）请假申请应包含请假人基本信息、请假类型、请假天数、请假期间工作交接安排等内容。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由科室负责人审批。

（2）中期请假（1-3天）由科室负责人审批，并报备人力资源部。

（3）长期请假（3天以上）由科室负责人初审，报人力资源部及院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，医生需在返回岗位当日向科室负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事由说明等）。

（2）科室负责人应在收到销假申请后，及时核实并通知人力资源部进行考勤调整。

（3）医生未按时销假或提交证明材料不齐全，将按旷工处理，并根据规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）医生申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向科室负责人提交书面申请，注明假期类型、起始日期、结束日期等。

b.科室负责人审批同意后，报人力资源部备案。

c.人力资源部根据医院规定和申请材料进行审核，确认假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：医生因疾病需休息治疗，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及医院相关规定执行。

（2）事假：医生因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按实际请假天数扣除。

（3）婚假：医生结婚可享受国家规定的婚假，提供结婚证书复印件备案。

（4）丧假：医生直系亲属去世，可享受丧假，提供相关证明材料。

（5）产假：女性医生可享受国家规定的产假，提供生育证明材料。

3、年假规定

（1）医生根据工作年限，可享受国家规定的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累计。

（3）医生申请年假，需提前向科室负责人和人力资源部报备，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性医生根据国家规定享受产假，产假期间工资按医院相关规定执行。

（2）陪产假：男性医生可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资按医院相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期，医生需按照医院统一安排值班和工作。

（2）公众假期期间，医生值班和工作安排由科室负责人根据实际情况制定，并报备人力资源部。

（3）医生在公众假期值班，按照医院规定享受相应的加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：医生未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到将在当月考勤记录中予以记录，累计迟到次数将影响医生当月绩效考核。严重迟到视为旷工半天。

（3）旷工：医生未经请假批准，未按时参加工作或无故离岗，视为旷工。一日内累计旷工时间超过半天视为全天旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）医生未按程序请假或伪造考勤记录，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

（2）涉及伪造记录的行为，将根据医院规定和情节严重程度，进行通报批评、罚款或其他法律追究。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，医生工资将按日扣除，扣除比例根据医院规定执行。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定上限，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）医生未签到且未在规定时间内补签或说明原因，视为旷工处理。

（2）因特殊情况未能及时签到，需在当天内向科室负责人报告，并经核实后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对本科室医生的考勤情况进行监督和管理。

（2）科室负责人应定期检查医生的考勤