工地简易考勤管理制度

工地简易考勤管理制度一、目的

为确保工地施工进度与工程质量，规范工地人员的工作时间与考勤管理，维护公司和员工的合法权益，制定本工地简易考勤管理制度。通过实施本制度，旨在提高员工的工作效率，确保项目顺利进行，同时为公司的管理提供有效依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于工地内所有施工人员、管理人员、技术人员以及其他相关工作人员。

三、工作时间

1.工地工作人员的作息时间按照以下规定执行：

-上午：08:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-每日工作时间为8小时，中午休息2小时。

2.根据工地实际情况，项目负责人可对工作时间进行调整，并提前通知所有相关人员。

3.工地实行周工作制，每周工作5天，周六、周日休息。如遇特殊情况需加班，需按照公司相关规定执行。

4.法定节假日按照国家规定执行，具体安排由公司统一发布。

5.特殊工种或岗位的工作时间可根据实际情况调整，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并保障员工的休息时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-工地所有工作人员必须在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式包括但不限于电子考勤机、纸质签到表等。

-签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-上午签到时间为07:50至08:10，下午签到时间为13:50至14:10。

-若因特殊情况无法在规定时间内签到，需在签到时间结束后的一个小时内向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需在返回工地后一个工作日内向考勤管理员提供外出证明，并说明未能签到的原因。

-外出证明需由直接上级确认并签字，考勤管理员核实后予以补签。

4、忘记签到处理

-如工作人员因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的一个工作日内向直接上级报告，并说明情况。

-直接上级需核实情况真实性，并在考勤记录上注明情况，由考勤管理员进行记录。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和保管，确保考勤数据的准确性和完整性。

-各部门负责人需监督本部门员工的考勤情况，对异常考勤及时进行调查和处理。

-人力资源部门负责定期审查考勤记录，对违反考勤规定的行为进行处罚，并根据公司政策调整考勤制度。

-公司高层负责审批特殊考勤情况，并对考勤制度的执行情况进行监督。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-工地工作人员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少提前三天提交，紧急情况除外，但需及时通知并尽可能提前提交申请。

-直接上级收到请假申请后，需在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，需由部门负责人审批。

-四天以上的请假，需由项目经理审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况或长期请假，需由公司高层审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，请假人需在请假结束返回工作岗位的第一个工作日内在考勤管理员处办理销假手续。

-销假时，需提供请假批准证明，并由考勤管理员记录销假信息。

-如请假期间发生变动，请假人需及时通知直接上级和考勤管理员，并按照实际情况调整请假申请。

-未经批准擅自离岗或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，均需按照本制度规定提前提交书面申请，并经相应权限审批。

-申请流程：员工提出申请→直接上级审批→相关部门备案→考勤管理员记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天。

-产假：女性员工怀孕生育，可申请产假，产假时间按照国家和公司相关规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，可享受年假。

-年假天数按照员工在公司的工作年限和公司规定执行。

-员工应在当年内使用年假，未使用完的年假不得累计至下一年。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工享受产假，产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

-陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，包括春节、国庆节、劳动节、清明节、端午节、中秋节等。

-公众假期期间，公司根据实际情况安排值班，确保工地正常施工。

-遇特殊情况，公司可调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时视为旷工。

-旷工：员工未按照规定时间上班且未提前请假，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：轻微迟到需在当月内累计不超过3次，超过次数将影响月度绩效考核；一般迟到将在当月工资中扣除相应时间工资；旷工将按照旷工天数扣除工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假或请假未经批准而缺勤，将按旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，将视为严重违反公司纪律，将根据情况给予记过、降职、辞退等处理，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天工资将全额扣除，并根据公司规定扣除相应天数工资。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当天内向直接上级和考勤管理员说明情况，并提供合理解释。

-若无法提供合理解释，未签到时间将计入迟到或旷工记录，并根据相关规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，对下属员工的考勤