2024年基层调解组织工作制度范本（二篇）

第5页共5页2024年基层调解组织工作制度范本一、矛盾纠纷处理机制及成效1.矛盾纠纷协调督导：对于出现的矛盾纠纷，我们及时提请上级进行协调督导，确保责任分工明确，并设定合理的处理时限。在处理过程中，我们始终遵循法律法规，尊重历史事实，同时兼顾现实情况，力求将矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。2.岗位责任制度：各乡镇根据当地纠纷特点，制定了详细的岗位责任制度，确保人员分工明确，责任落实到位。一旦发现矛盾纠纷的苗头，立即采取措施进行防控。对于因措施不及时或不当造成严重后果的，将严肃追究相关人员的责任。3.重大案件报告制度：各乡镇调委会在发现群体性事件和重大纠纷苗头后，必须立即向当地党委政府及上级有关部门进行汇报。对于故意隐报、漏报等情节，并造成不良后果的，将依据党纪政纪追究相关人员的责任。4.纠纷案件分级调解制度：我们实行纠纷案件分级调解制度，明确村、居委会调委会负责排查调处本辖区内的矛盾纠纷；跨村、居委会或重大纠纷则由乡镇一级的调委会负责；对于跨乡镇的纠纷，则积极协助有关部门进行调处，并做好防激化工作。（四）基层人民调解工作成效显著随着广西泛北部湾经济区发展规划的实施和北海市经济发展的不断深入，以及大项目的落户，北海市因征地拆迁、城乡镇改造、土地承包等原因引发的系列矛盾纠纷得到了有效化解。这些矛盾纠纷因基层人民调解组织的主动及时介入而得到了较好地解决。今年1—____月，全市共排查出各类矛盾纠纷____起，调处____起，调处率____%，调解成功____起，调解成功率____%，有效防止了____起民转刑案件的发生。全市司法行政系统无重信重访事件发生，无因调解不及时、不正确引发的矛盾激化案件，为构建和谐、平安北海发挥了积极作用。二、基层人民调解工作面临的主要问题目前，人民调解工作面临着基层调解队伍不稳定、发展不平衡的问题，这在一定程度上影响了调解工作的深入和到位，以及矛盾信息反馈的及时性。1.乡镇司法所机构设置问题：作为政府指导人民调解工作的基层行政机构，乡镇司法所在人员编制和资源配置上存在一定缺陷。例如，合浦县仅有少数较大乡镇配备了足够的政法行政编制，而其余乡镇司法所编制紧张；海城区海角司法所编制有限，且部分司法所的编制和人员尚未落实。2.重视程度不足：有些地方和部门对人民调解工作的重视程度不够，认为其没有直接经济回报。这导致个别调解委员会存在有组织无专职人员的情况，多为挂名兼职人员，影响了调解工作的正常开展。3.经费紧缺：在现行的市场经济体制下，人民调解委员会作为群众性自治组织，经费来源没有保障，办案也没有补贴。这导致调解工作经费紧缺，成为引起队伍不稳定、有牌子无队伍的重要原因之一。4.调解人员素质有待提高：部分调解人员素质不够高、业务不够精通，且接受系统培训的机会较少。新时期人民调解工作要求高、难度大，对调解员的素质提出了更高的要求。因此，提高调解员的素质是加强人民调解工作的关键。三、对新时期基层人民调解组织建设的建议1.加强指导：各级党委、政府应充分认识到人民调解组织在化解社会矛盾、维护社会稳定中的重要作用，加强对调解工作队伍的领导。同时，建立健全调解考核奖励制度、培训制度和责任追究制度，促进人民调解工作的规范化。2.保障经费：根据新形势下人民调解工作发展的实际需要和当地经济社会发展水平，不断提高人民调解委员会工作经费和人民调解员补贴标准。各级政府应将司法行政机关指导人民调解工作经费、人民调解委员会工作经费和人民调解员补贴经费列入财政预算。3.加强队伍建设：建立健全人民调解员选任、聘任制度，积极吸纳具有法律知识和热心人民调解工作的人员加入调解队伍。同时，加强对调解员的培训和教育工作，提高他们的业务水平和思想道德素质。2024年基层调解组织工作制度范本（二）定，扎实做好干部工作。关键在于干部是否能廉洁自律，是否模范遵守法律法规，是否严格按照制度执行，并坚守职业道德和社会公德。同时，干部还需坚持原则，勇于与各种错误倾向和违纪违法行为作坚决斗争。第十八条中，机关党组织实施监督的主要方式明确如下：1.定期检查党员参与组织生活的情况，并全面通报给全体党员。对于党员领导干部参与所在支部组织生活的情况，则需向上级党组织如实报告。2.督促定期召开党员领导干部民主生活会。会前，需广泛收集党员、群众对党员领导干部的意见，并如实转达给本人或在会上进行报告。会后，则需监督党员领导干部根据党内外群众提出的主要意见进行整改，并将执行民主生活会制度、开展批评与自我批评的情况及会上反映的主要问题，如实向上级党组织汇报。3.对于非部门党组成员的机关党组织专职书记或副书记，应列席本部门党员领导干部民主生活会及党组和行政负责人召开的相关会议。4.深入了解并掌握机关党员及领导干部的思想、作风和工作状况，及时向本部门党组反馈。对于群众意见较大的党员干部，需及时进行谈话提醒。同时，应揭露并依据相关规定查处党组织和党员的违纪行为。5.每年至少组织一次机关党员干部大会，听取本部门行政负责人关于主要工作情况的通报。6.切实做好群众来信来访工作，确保群众诉求得到及时回应。7.如实向上级党组织反映本部门党员领导干部的思想、作风和工作情况。第六章思想政治工作第十九条明确指出，机关党组织应紧密围绕党和国家的重要工作部署及本部门的业务工作，针对机关工作人员的思想动态，有效开展思想政治工作。第二十条进一步阐述了机关党组织在思想政治工作方面的主要职责，包括加强机关及直属单位领导班子和领导干部的思想政治建设，对机关工作人员进行思想政治教育，指导机关工会、共青团、妇委会等群众组织结合自身特点开展思想政治工作，定期向部门党组和行政负责人汇报机关思想政治工作情况，并提出改进工作的意见和建议。第二十一条强调，机关党组织应对机关工作人员进行党的基本理论、基本路线和方针政策教育，以及形势和任务教育、职业道德教育，帮助机关工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强全局观念、法制观念和服务意识，从而转变工作作风，更好地为基层和群众服务。第二十二条指出，思想政治工作应紧密联系实际，与解决实际问题相结合，针对不同对象采取多种方式，以增强工作实效。党员行政领导干部应高度重视并带头做好思想政治工作。第七章党务工作人员队伍建设第二十三条对机关专职党务工作人员的配备提出了明确要求，一般应占机关工作人员总数的1%至一定比例；对于机关工作人员较少或直属单位和人员较多的部门，可适当增加比例。同时，机关专职党务工作人员的编制应列入机关行政编制。兼职党务工作人员则需认真负责地履行党务工作职责。第二十四条明确了机关党务工作人员应具备的基本条件，包括党性强、作风正、具备一定的马克思主义理论水平和党务工作知识、熟悉本部门业务工作情况、得到群众信任、工作能力强且具有敬业和奉献精神。第二十五条强调了对机关党务工作人员进行培训的重要性，旨在全面提高其政治和业务素质。培训应坚持理论联系实际的原则，注重实效。第二十六条提出了优化党务工作人员队伍结构、增强活力、保持相对稳定并合理流动的原则，要求有组织、有计划地安排党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流。第八章对机关党的基层组织工作的领导和指导第二十七条规定了在中央直属机关、中央国家机关及省、自治区、直辖市直属机关设立党的机关工作委员会和党的纪律检查工作委员会的相关事宜。这些机构负责领导直属机关的党的工作和纪律检查工作。同时，省、自治区所辖的市和直辖市的区也可根据工作需要设立相应的机构。第二十八条明确了部门党组指导机关党组织工作的主要方法，包括将机关党的工作纳入党组工作议程进行定期讨论和研究、通过机关党组织了解机关工作人员的思想情况及对重要决策和领导干部廉洁