特殊作业安全管理制度

特殊作业安全管理制度特殊作业安全管理制度篇一1.目的为规范特种作业人员的安全管理，防止人员伤亡事故，促进安全生产，特制定本制度。2.范围本制度适用于公司内特种作业人员的安全管理。3.定义3.1.特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。公司的特种作业有：电工作业等。3.2.特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。4.职责4.1.行政部负责组织对特种作业人员的培训工作。4.2.安全管理机构（安全员）负责对特种作业人员的安全管理。5.特种作业人员应具备的条件5.1.年龄满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；5.2.经社区或者县级以上医疗机构职业健康体检合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；5.3.具有初中及以上文化程度；5.4.具备必要的安全技术知识与技能；5.5.相应特种作业规定的其他条件。5.6.危险化学品特种作业人员除符合前款5.1、5.2、5.4和5.5规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。6.特种作业人员的安全教育培训6.1.特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练培训。6.2.特种作业人员必须经专门的安全技术培训，并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。6.3.离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。6.4.特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。7.本制度自下发之日起执行。特殊作业安全管理制度篇二一、基本条件1、特种作业人员指符合《特种作业人员安全技术考核管理规则》（GB530685）和原劳动部《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中特种作业定义的作业人员。2、特种作业人员必须具备以下条件：年满18周岁以上，初中以上文化程度，工作认真负责，遵章守纪，身体健康，没有妨碍本工作作业的疾病和生理缺陷。按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格。二、培训考核与发证1、从事特种作业的人员，必须由单位组织申报，由有关部门进行安全技术培训与考核。2、特种作业人员经培训后，必须进行安全技术理论和实际操作技能的考试。合格后发给《特种作业人员操作证》或《驾驶证》，方准独立操作。3、特种作业人员的安全技术培训，实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点提高其安全技能和预防事故的实际能力。三、复审1、取得《特种作业人员操作证》者，要按规定定期复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。2、复审内容：（1）复试本工种作业的安全技术理论和实际操作。（2）检查违章作业记录和事故责任。（3）进行健康检查。3、特种作业人员复审由所在单位提出申请，由发证部门负责审验。四、特种作业人员管理1、特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。2、各单位应加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作，建立特种作业人员管理档案。3、特种作业人员要保持相对稳定做到定员、定人、定岗持证。必须调动时要经有关部门同意。4、特种作业人员应提供保障安全作业的各种必要条件，不得以任何借口强令其冒险作业。5、对安排无证人员进行特种作业的，要追究领导及有关人员的责任。6、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业。特殊作业安全管理制度篇三1、特种作业必须按照公司及车间规定取得相关票证方可开工,对未取得相关票证作业者根据公司制度及车间考核细则考核处罚。2、车间编制安全技术规程,发放特种作业人员学习并执行。3、并建立特种作业的机具档案、台帐,建立特种作业人员档案、台帐。建立特种作业人员违章作业记录。4、特种作业人员安全作业要求:(1)必须经安全技术理论和实际操作考核合格,取得《特种作业人员操作证》后,方能上岗作业。(2)作业时必须持证,并自觉接受生产调度中心、安全环保部等职能部门的安全监督检查。(3)必须严格遵守国家有关安全生产规定和公司的规章制度,遵守作业操作规程,保证安全作业。(4)必须对作业工具和设备认真进行维护保养,发生故障,影响安全作业或发生险情时,应采取有效措施,并立即报车间和有关部门。(5)必须努力学习所从事作业的安全技术知识和技能,不断提高技术水平。(6)有权拒绝违章指挥,并制止违章作业。(7)根据公司规定离开特殊作业岗位达到6个月以上的特种作业人员,经重新进行实际操作考核合格后方可上岗作业。5、有下列情形之一的,发证单位有权收缴其特种作业操作证:(1)未按规定接受复审或复审不合格的;(2)违章操作造成严重后果或违章操作记录达3次以上的;(3)弄虚作假骗取特种作业操作证的;(4)经过确认健康状况已不适宜继续从事所规定的特种作业的;6、特种作业人员在安全生产和预防事故方面作出显著成绩的,其所在单位应该给予表彰奖励。7、特种作业人员安全技术培训、考核与发证等其他规定严格按《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》执行。特殊作业安全管理制度篇四1.目的为规范特种作业的管理，杜绝劳动过程中容易发生的伤亡事故，保持公司生产的正常运行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司所有特种作业全过程的安全环境管理和控制。3.职责3.1安全环保办负责程序的建立、维护和更新。3.2安全环保办负责联系对全厂特种作业人员的安全培训和发证工作，并建立特种作业人员档案，负责联系对全厂特种设备的年检。3.3各部门负责人负责所辖特种作业设备和作业人员的管理。3.4安全环保办负责全厂特种作业设备和作业人员的安全管理、监督。4.程序4.1特种作业的范围起重机械（含电梯）作业；企业内机动车辆驾驶；压力容器操作；高、低压电工。4.2安全环保办负责特种作业人员的界定和检查，特种作业人员基本条件。4.2.1年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业疾病和生理缺陷。4.2.2具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。4.3特种作业人员的监督与管理4.3.1特种作业人员必须持证上岗。4.3.2安全主任必须建立特种作业人员档案。4.3.3有下列情形之一的，由公司应收缴其特种作业操作证。未按规定接受复审或复审不合格的；违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。4.4特种设备安全管理4.4.1特种设备必须经市级质量监督部门检验合格，作业人员必须持有当地安全监督部门考核签发的特种作业操作证。4.4.2安全环保办应建立特种设备安全技术档案，维修人员经常检查特种设备，发现问题必须及时处理，严禁带病运行。4.4.3特种设备应根据其检验周期检验。特殊作业安全管理制度篇五1、特种作业人员是指操作公司特种设备的工作人员。2、公司的特种作业人员包括:机动叉车作业人员、电工作业人员、制冷作业人员。3、叉车驾驶作业是指:仓储部门成品及原辅材料的装卸;电工作业是指:高低压配电设备操作与维修；制冷作业是指:氨压缩制冷设备的操作与维修;4、国家对特种作业人员的管理、取证和持证上岗要求;◆执行国家经贸委第13号令《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》;◆凡从事特种作业的人员必须取得国家认可的操作证件,方可独立作业。5、公司、厂对从事特种作业人员的管理,执行液态奶事业部人力资源处下发的《事业部特种设备作业人员持内部鉴定上岗规定》和《关于特种作业、关键岗位操作人员上岗、转岗管理规定》。对特种作业人员进行培训经考试合格后,颁发事业部特种作业人员上岗证,否则,不准上岗。6、公司对特种作业人员进行相关专业知识的培训,并定期进行考试进行考核。考试不合格的不准上岗。特殊作业安全管理制度篇六1、为加强特种作业人员的管理工作,提高特种作业人员的安全素质,防止伤亡事故,促进校园安全,根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训管理办法、特种作业人员安全技术考核办法、特种设备作业人员监督管理办法等国家法律法规和规章,制定本制度。2、特种作业人员指直接从事特种作业的人员。特种作业指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险的作业。3、特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度,并且经市安全生产监督管理局(特种设备作业人员经市质量技术监督局)考核合格,取得“特种作业操作资格证”,方可独立作业。取得“特种作业操作资格证”的特种作业人员,必须按国家规定的期限进行复审,复审不合格或未复审的,由市区安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”,不得继续独立从事特种作业。在我校,特种作业指电工作业(含运行和维修),从业人员指电工。4、电工必须负责合理、规范布设校园电源供应系统,任何部门调整、改用电源必须征得电工的同意。5、电工必须持有上岗证,无证者不得从事接电工作。拉接电源、安装电器设备,必须严格执行操作规程。6、电工对学校的电器设备,必须经常检查,发现损坏、老化应及时修理,自身不能解决的要及时书面报告学校领导,请求尽快解决,严防发生触电事故。5、电工对师生发现的报修的电器、电路,应及时前往修理,如不能修复,该暂停供电的则暂停供电,不得拖延耽误,预防发生意外事故。6、学校放假期间,电工对全校电路状况应进行一次全面性的检查,不需用电的部位统一切断电源,确保假期安全。特殊作业安全管理制度篇七特种作业人员管理制度是对从事特殊工种的员工进行规范化管理的重要手段，旨在确保这些人员的安全、高效工作，防止因操作不当引发的事故，保障企业的生产安全和经济效益。它通过明确职责、规定操作规程、提供培训和监督，形成一套完整的管理机制，从而提高作业效率，降低风险。内容概述：特种作业人员管理制度主要包括以下几个关键部分：1.资格认证：明确特种作业人员需持有相关资质证书，如电工证、焊工证等，确保其具备必要的专业知识和技能。2.操作规程：制定详细的操作指南，规定作业流程、安全措施及应急处理方法。3.培训制度：定期组织专业培训，更新知识，强化安全意识。4.健康与安全：确保作业环境符合安全标准，提供必要的个人防护装备。5.考核与评估：对作业人员的技能水平和安全行为进行定期考核，以保持其专业能力。6.违章处理：设定违规处罚制度，强化制度执行力度。特殊作业安全管理制度篇八为了确保特种作业管理制度的有效实施，建议采取以下措施：1.强化制度宣贯：通过培训、会议等