2024年口腔科年度工作计划（四篇）

第6页共6页2024年口腔科年度工作计划1、护理部门应实施宏观管理，补充并完善护理安全管理体系，确保各级护理人员的岗前培训工作，定期和临时进行安全检查。2、护士长应执行微观管理。坚持对毒麻药品、抢救药品和用具进行班班交接，确保抢救设备始终处于功能状态，保持抢救物品的完好率至少为____%。同时，要强化对护理人员、病人、时间以及护理操作环节的监控。（1）对新入职、新毕业、实习护士以及情绪波动或家庭问题的护士，需加强管理，进行重点交接、跟班和查房。（2）对新入院、转科、重症、大手术后病人以及有潜在医疗纠纷风险的病人，需进行重点监督和管理。（3）在节假日、双休日、工作高峰期、易疲劳时段和夜班时，要加强监督和管理。护理部应组织护士长进行不定期查房。（4）对常规护理操作如输液、输血、过敏试验和手术前准备等环节，应作为护理管理监控的重点。六、需完善各项护理规章制度。1、护理行政规定。（1）护理会议规定。①护士长例会每月召开一次，参会者需认真记录，并确保传达。②全院护士大会包括业务学术会（每____个月一次）和年终总结表彰会（每年一次），由护理部组织。③科室护士会议每月一次，全体护士参加。④护理早会由护士长主持，时长____分钟，全体护士应着工作服站立进行。夜班护士报告工作情况，护士长总结护理工作，提出重点，进行提问和测试以提高护理业务水平，并传达院、护理部的通知和决定。⑤工休座谈会每月一次，由护士长或高年资护士主持，征求病人意见，了解病人思想状况，组织病人学习，以提高病人遵守病区管理制度的自觉性。（2）护理查房制度。①科教学查房每月一次，针对疑难病例或护理问题，由护士长或责任护士主持，并详细记录。②全院教学查房每季度由护理部组织一次。③常规查房包括每周一次的总护士长查房，每日护士长查房不少于____次，每月一次的护士长大查房，每周一次的护士长夜查房以及节假日查房，以检查和督促护理质量、值班人员情况和规章制度的落实，指导危重病人抢救。（3）护理训练与护理考核制度。①新护士需接受岗前培训，内容包括院史教育、医德医风、护理规章制度、护士素质和礼仪、职业道德和护理基本技能操作等。②在岗培训包括护理部每____月组织的全院护理人员三基考试，临聘及工作____年以下护理人员每月考试，每____月组织的全院护理人员业务学习，以及科室每月的业务学习。所有____岁以下护理人员必须掌握常用护理技能操作。③需遵守的护理工作制度包括分级护理、值班、消毒灭菌与隔离、医嘱执行、查对、治疗室、换药室、急救室管理等制度。④病区管理应遵循既定的管理制度。七、完成各项护理指标。1、基础护理合格率应达到____%（合格标准为____分）。2、特、一级护理合格率应≥____%（合格标准为____分）。3、急救物品完好率应达到____%。4、护理文件书写合格率应≥____%（合格标准为____分）。5、护理人员“三基考核”合格率应达到____%（合格标准为____分）。6、一人一针一管一用灭菌合格率应达到____%。7、常规器械消毒灭菌合格率应达____%。8、一次性注射器、输液（血）器用后毁形率应达____%。9、年度内褥疮发生次数为0（除不可避免的褥疮）。2024年口腔科年度工作计划（二）为进一步强化医疗质量管理，深化医务人员素质培养与职业道德教育，特此成立医疗质量督察小组，下设内科系统、外科系统、门诊及医技等多个专项小组。该小组旨在全面规范并督察全院临床、门诊及医技科室中与医疗质量紧密相关的各项工作，并特别制定口腔科工作计划如下：一、临床科室1.病案质量管理：严格遵循《福建省病历书写规范》（____年修订版），对住院病历、病程记录及相关资料提出更为细致的规范化要求。实施月度不定期抽查与每____个月一次的归档病历质量检查，由督察小组负责，确保病案质量持续提升。2.抗生素合理使用：依据石狮市医院____年制定的《合理使用抗菌药物的管理办法》（试行），重点监督临床医生在抗生素使用上的合规性。评估内容包括适应症、禁忌证、预防性应用原则、治疗疗程、治疗剂量、给药途径及联合用药的配伍禁忌等。3.医疗差错与事故防范：针对电脑打印病历的潜在问题，明确规定入院记录、首次病程及手术记录等可采用电子形式，但病程记录必须手写，以确保记录的真实性与及时性。强化《死亡病例检查登记》、《重危疑难病例讨论登记》、《抢救危重病人登记》及医师交班本等关键记录的准确性与完整性。4.诊疗规范与法律法规学习：定期组织科室内部学习，涵盖诊疗规范及相关法律法规，提升医务人员专业素养与法律意识。二、门诊部1.完善门诊功能：进一步优化各科门诊服务，强化感染性疾病的预检分诊工作。2.专家信息公开：设置门诊部专家栏，公布专家专业特长与出诊时间，便利患者就医选择。3.质控与奖惩：制定并实施门诊病历及处方检查评比细则与奖惩制度，每____个月组织一次依据《福建省病历书写规范》及《合理使用抗菌药物的管理办法》的查评工作。三、医技辅助科室组织医疗质量督察小组，针对医技辅助科室的特点，讨论并制定具体的检查评比内容、方法及奖惩制度，具体细节待进一步确定。四、科研与教学（一）科研工作1.课题规划：有计划、有针对性地组织1-____个科研课题，积极创造条件推进研究进程。2.项目合作：与上级医院建立联系，共同开发高科技含量项目。3.专业拓展：结合医院实际，探索并设立新的专业增长点，如高压氧仓、体检中心等。（二）教学工作1.继续教育管理：依据卫生部、人事部及福建省卫生厅、人事厅的相关文件，建立并管理个人与科室的医疗质量技术档案，为岗位竞聘、评聘分离、职称评定及评优等工作提供量化依据。严格登记全院非护理专业技术人员的继续医学教育学分，杜绝虚假行为。2.进修与学术活动：鼓励并支持医疗部门合理安排人员外出进修，注重技术梯队的培养。强调院内外学术活动的重要性，将其与继续教育学分及技术档案管理相结合，促进学术交流与技术创新。2024年口腔科年度工作计划（三）范客座教授的聘任四、完善学科建设秉持高端引领的理念，我们遵循“固强扶弱”的战略方针，精心遴选并强化优势学科与潜力学科的发展。通过深化与国内顶尖医院的合作，我们构建了有效的激励发展机制，旨在全面提升我院的技术实力与学术影响力。在此过程中，我们尤为注重突出重点，着力强化弱势学科的建设，以实现医院整体发展的均衡性。具体而言，我们将全力打造口腔颌面外科、麻醉科、医学影像科等核心科室，并积极解决部分专业领域拔尖人才短缺的问题。五、坚持依法治院，创建执业医师技能考试基地基于多年来积累的考务工作经验，我们严格遵循《国家医师资格考试实践技能考试与考官培训基地评估指标体系》的要求，不断完善管理制度，优化考试流程。当前，我们正全力以赴地推进执业医师实践技能考试基地的建设工作，以期进一步提升医院的社会影响力与行业地位。六、抢抓战略机遇，创新医教协同，加强住院医师规范化培训基地建设为抢抓战略发展机遇，我们积极创新医教协同模式，致力于加强住院医师规范化培训基地的建设。通过精心编制培训方案，我们规范了培训轮转机制与考核机制，并组织开展了丰富多彩的专题讲座与培训活动。同时，我们还分期分批选派业务骨干与后备力量外出进修学习，以不断更新知识与理念，提升诊疗水平。我们积极鼓励医务人员参与各种层次的学历、学位教育，以期全面提升医师队伍的整体素质与水平。七、科教工作管理在科教工作管理方面，我们持续改进科研激励机制，以充分激发科研人员的创新热情与创造活力。通过积极申报省、市、局级乃至更高层次的课题与项目，我们努力推动科研工作迈上新台阶。同时，我们还注重提高科研论文的撰写水平与质量，力争发表更多被SCI收录的高水平论文。我们还加强了教学技能培训与临床教学、实习质量管理与保障体系的建设工作，以全面提升教学质量与管理水平。八、党群组织建设1.加强和改进党组织建设：我们以深入学习党的最新理论成果为主线，不断加强“学习型、创新性、服务性”三型党组织建设。通过坚持中心组学习、发挥各类载体的作用以及推行党支部工作目标管理考评管理等措施，我们全力做好党员发展、培训、评议等工作，并积极开展评选优秀党员、党务工作者、先进基层党组织等活动。这些举措有效提升了党员队伍的综合素质与党组织的战斗力与凝聚力。2.加强党风廉政建设：我们以严格执行党的纪律要求为抓手，扎实整治医药购销与办医行医领域的不正之风。通过举办廉政党课教育、开展医德医风教育以及严明各项纪律要求等措施，我们不断强化作风与行风建设。同时，我们还积极构建廉洁高效的惩防体系并深化廉政文化进医院活动。这些努力为医院的健康发展提供了坚实的政治保障。3.建立文明创建新常态机制：我们以创建文明单位为新起点，积极推动医院文化建设工作。通过构建文明创建新常态机制以及举办各类文化活动等措施，我们为医院的发展提供了强大的精神动力与文化支撑。4.实施阳光治院与民主管理：我们不断完善职工之家建设与党务院务公开工作以增强医院管理的透明度。同时我们还进一步规范职代会建设以切实维护职工的民主权益。此外我们还积极落实职工“关爱工程”以营造温馨和谐的医院氛围。5.发挥工青妇桥梁纽带作用：我们充分发挥工会、青年团与妇联等组织的桥梁与纽带作用以构建“责任、安全、服务、人文”四位一体的医院文化体系。通过组织丰富多彩的文体活动与读书活动等措施我们丰富了职工的文化生活并提升了职工的幸福感与归属感。6.建立后备干部选拔推荐考核机制：我们建立了完善的后备干部选拔推荐考核机制以加大青年优秀干部的培养力度。同时我们还充实调整中层干部队伍以进一步提升医院的管理水平与执行力。7.加大新闻宣传工作力度：我们以高新院区建设为契机整合打造各类宣传平台以充分利用报刊、网络等媒体资源深入开展“名医、名科、名院”的三名战略宣传活动。这些举措有效弘扬了医院的主旋律并塑造了良好的品牌形象进而提升了医院的社会知名度与美誉度。九、总结经验，进一步推进牙病防治工作在牙病防治工作方面我们不断加强窝沟封闭防龋项目定点医院的管理与人员培训工作以确保封闭完好率保持在较高水平。同时我们还注重加强健康教育工作以提高市民的口腔健康意识与水平。此外我们还积极创建“山东省健康促进医院”以切实为市民提供更加优质的口腔健康服务。十、信访稳定工作我们高度重视信访稳定工作并将其作为维护医院和谐稳定的重要任务来抓。通过实行目标责任制与规范工作流程等措施我们严格落实各项医疗核心制度与技术操作流程以提高服务质量并从源头上杜绝医患纠纷的发生。同时我们还注重做好群众接访工作与矛盾纠纷隐患排查2024年口腔科年度工作计划（四）一、强化宣传与组织协调，推动优质护理服务发展1.为确保全院员工及时了解和关心护理工作的发展，各类工作会议持续强调加大宣传力度，目标是在一季度内开通医院“优质护理工作网”。2.着重加强部门间的组织协调，特别是加大对护理工作的投入力度，如年内全面推行电子医嘱、逐步推进口服药物单包装发送、供应中心负责病区所有原代消毒物品的供给等，旨在全方位地将护士还给病人，全院协同共创优质护理服务。3.护理人员作为推动优质护理服务的核心力量，通过多元化培训与交流机制，如请进来、走出去及统一培训，及时总结并分享经验，以全院交流形式激发护士在推进责任制护理中的积极性与创造力。二、稳步推进、扎实落实、确保质量与效率1.制定明确计划，稳妥推进优质护理病房数的增加，力争在____年底实现全院优质护理病房覆盖率达到____%以上。同时，将优质护理活动向门诊、急诊、手术室等科室延伸，秉承“一切为了病人”的服务理念。2.在试点病区成功的基础上，逐步将优化的护理模式及成功经验向全院推广，完善责任制岗位职责、扁平化排班模式及以病人为中心的工作流程。3.参照卫生部“优质护理医院/病区评价标准”，制定我院优质护理病房评定标准，强化实质性护理项目的评估细则，如排班合理性、专科特色服务、护士对患者了解程度等。4.充分利用现有护理人力资源，根据病人工作量及护士意愿进行合理配置，完善护士技术档案管理和分层管理模式。5.完善绩效考核体系，一季度内重新修订考核方法，以不同岗位、风险、工作量及病家反馈为依据，体现多劳多得、优质多得的分配原则。6.加大患者反馈力度，利用多种形式的调查表及反馈机制，如护士长不定期反馈、护理部月度及季度反馈等，确保反馈信息的真实性与有效性。三、夯实基础护理、注重专科发展、促进整体提升1.立足专业发展，完善临床护理工作规章制度及技术规范，深化优质护理内涵。继续编写患者健康教育配套系列手册，如《特殊检查前后的护理》、《住院病人饮食指导》。2.采用多样化学习方式巩固护理人员对责任制护理、核心制度及健康教育知识点的理解与运用。3.遵循整体护理理念，将基础护理与专科护理有机结合，通过包干制落实基础护理过程，广泛接触病人以进一步落实专科护理措施。