未来职场：社经驱动视角-透视新兴行业就业趋势

未来职场：社经驱动视角透视新兴行业就业趋势PresenternameAgenda社经发展就业变化就业市场变化关键社经发展对就业影响人力资源关注社经趋势新兴行业的就业机会01.社经发展就业变化社会经济对就业市场影响传统行业失去竞争力制造业受制造业外移影响煤炭行业因环保政策压力而衰退传统零售业受电商冲击导致销售下降传统行业衰退新兴行业就业机会增加为就业市场带来更多机会人工智能蓬勃发展01.提供了大量的就业岗位云计算需求大增02.为就业市场带来新的机遇生物科技迅速发展03.新兴行业就业增加02.就业市场变化关键应对就业市场变化的关键根据行业需求调整招聘流程和要求灵活性招聘不同背景和技能的人才，以适应新兴行业的多样化需求多元化采用新的招聘渠道和方式，吸引符合新兴行业要求的人才创新性招聘策略调整及时招聘策略培养适应新兴行业的人才拓宽教育渠道加强与高校的合作，开设相关专业课程提供实践机会与科研机构合作，提供实习和研究项目培训现有员工提供培训课程，提升员工的技能和能力培养新兴行业人才抓住就业机会及时调整招聘策略，积极应对新兴行业的招聘需求02关注发展趋势了解新兴行业的成长速度、发展方向和市场需求-了解新兴行业的发展01提升能力加强自身技能和知识的学习，提高适应新兴行业的能力03把握就业机会，提升竞争力跟踪新兴行业建立实习招聘渠道为高校学生提供实习机会，培养人才储备01加强人才引进与高校、科研机构合作，引进优秀人才02建立校企合作关系加强高校与企业的合作，实现共赢03高校与科研机构的合作高校合作人才培养03.社经发展对就业影响就业市场变化对人力资源经理的任务了解新兴行业的发展动态关注新兴行业01.提供培训和发展机会培养新兴人才02.建立人才储备渠道高校合作03.及时调整招聘策略调整人力资源规划就业变化人才调整招聘策略关注新兴行业的发展，抓住就业机会培养新兴人才加强与高校、科研机构的合作，培养人才储备积极跟踪动态抓住就业机会，提供及时的人才储备培养新兴行业人才人工智能蓬勃为人力资源经理提供更多的就业机会-提供就业机会给人力资源经理01云计算快速增长需调整人力资源规划和招聘策略以适应行业需求02关注新兴行业生物科技创新积极培养适应该行业的人才，以抓住就业机会03新兴行业：关注当下新兴行业就业机会的挑战结合新兴行业的特点，制定更有效的招聘计划招聘策略的调整培养适应新兴行业的人才，提高企业的竞争力人才培养的重要性加强与高校、科研机构的合作，积极培养人才储备高校、科研合作人力资源经理的任务04.人力资源关注社经趋势人力资源经理应关注社会经济发展灵活招聘方式招聘渠道的多样化O1通过多个渠道发布招聘信息，吸引更多符合要求的人才。技能培训的加强O2提供有针对性的培训，提高员工适应新兴行业的能力。灵活用工形式O3灵活用工满足新兴行业需求1.调整招聘策略培养适应新兴行业的人才1高校、科研机构合作培养新兴行业人才2根据新兴行业需求调整招聘策略吸引人才3关注新兴行业就业机会积极跟踪动态及时调整招聘策略高校合作培养新兴行业人才05.新兴行业的就业机会新兴行业就业机会人工智能行业就业机会人工智能应用人工智能在各个行业都有广泛的应用人才需求持续增长对人工智能人才的需求将持续增长创新创业机会增加人工智能的发展为创新创业提供了机会人工智能行业：无限机遇推动了云计算行业的需求增长云计算技术的普及需要专业人才来保障云计算的安全性云计算安全性各行各业都需要云计算来提高效率云计算广泛应用云计算行业的就业机会云计算行业就业机会生物科技行业的就业机会生物制药02创造更多的药物研发和生产岗位