![机械常识与钳工技能工作页五习题及答案_第1页](http://file4.renrendoc.com/view12/M07/1C/38/wKhkGWcqudaATBUaAAF6d1vEcss878.jpg)
![机械常识与钳工技能工作页五习题及答案_第2页](http://file4.renrendoc.com/view12/M07/1C/38/wKhkGWcqudaATBUaAAF6d1vEcss8782.jpg)
![机械常识与钳工技能工作页五习题及答案_第3页](http://file4.renrendoc.com/view12/M07/1C/38/wKhkGWcqudaATBUaAAF6d1vEcss8783.jpg)
![机械常识与钳工技能工作页五习题及答案_第4页](http://file4.renrendoc.com/view12/M07/1C/38/wKhkGWcqudaATBUaAAF6d1vEcss8784.jpg)
![机械常识与钳工技能工作页五习题及答案_第5页](http://file4.renrendoc.com/view12/M07/1C/38/wKhkGWcqudaATBUaAAF6d1vEcss8785.jpg)
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工作页(五)一、填空题1.钳工实习主要内容有:划线、锯削、锉削、钻孔和攻螺纹。2.虎钳装夹工件时,应将工件装夹在虎钳(钳口)中部。3.划线是指在毛坯或工件上,用划线工具划出待加工部位的轮廓或作为基准的点、线。4.划线分平面划线、立体划线。画圆弧时应先划针再用圆规划圆弧。5.手锯是由锯弓和锯条构成,起锯方式有近起锯、远起锯,一般常用远起锯。6.锉削的尺寸精度可达0.01mm,表面粗糙度可达Ra0.8um。7.锉刀的种类有普通锉、异形锉、整形锉。8.钳工常用的钻头有麻花钻、中心钻、薄板钻三种。9.锯条安装时应锯齿向前、锯条松紧适当。10.钻床通常用于对工件进行孔类的加工,常用的有台式钻床、立式钻床和摇臂钻床等。11.麻花钻由刀柄、刀体及颈部组成,其柄部有锥柄和直柄两种,一般用高速钢制成。12.丝锥由工作部分和柄部两部分组成。二、判断题1.对不熟悉的设备和工具,一律不得擅自使用。(√)2.钻孔时不需打样冲眼。(×)3.锉削进铁屑粉沫可用嘴吹。(×)4.锉削时不准使用无柄锉刀,防止刺伤掌心。(√)5.使用钻床钻孔时,为防止划伤,可以戴手套。(×)6.划线是机械加工中的重要工序,可广泛地用于大批量生产。(×)7.划线基准应尽可能的与设计基准相一致。(√)8.无论工件上的误差或缺陷有多大,都可以采用借料的方法来补救。(×)9.平面的锉削方法主要有直锉法、交叉锉法和推锉法三种。(√)三、选择题1.游标卡尺是一种(A)的量具。A中等精度B精密C较低较低D较高精度2.千分尺是一种万能量具,测量尺寸精度要比游标卡尺(C)。A低B一样C高3.锯弓有固定式和(A)两种。A可调节武B不可调节式C变化式4.钻孔时,起钻的压力一定要小,孔将钻穿时应(B)。A加大进给量B减小进给量C保持进给量5.攻螺纹时底孔直径应(A)螺纹小径。A稍大于B稍小于C等于四、技能训练题1.正确识读下图所示量具表示的数值,并填在相应的横线上。
①
②
测量结果为:2.35mm测量结果为:3.36mm
③
测量结果为:6.65mm
2.写出游标卡尺的测量读数。右图是左图的放大图(放大快对齐的那一部分)。
测量结果为:19.40mm3.选择正确锯条安装图。(b)锯条安装正确的为a五、实训题(略)1.锯削技能训练:(1)按图纸要求划出锯削加工线。(2)用V形钳口(也可直接)将圆钢装夹在台虎钳上,使锯削线超出并靠近钳口,并保证锯削线所在的平面沿铅垂方向。(3)选用粗齿锯条,并正确安装在锯弓上。(4)用手锯沿锯削线连续锯到结束,保证尺寸为(20士1)mm,平面度误差不大于0.8mm,如题图5-1所示,用钢尺根据光隙判断或用塞尺配合进行检查,要求锯痕整齐。(5)去毛刺,自检合格后交给教师验收。题图5-12.钻孔、锪孔技能训练:(1)按题图5-2所示图样尺寸划线,并把中心样冲眼冲大些。(2)钻4-97孔,然后锶90°锥形沉孔,深度按图样要求,并用M6螺钉作试配检
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《无套利分析方法》课件
- 《起搏器的程控随访》课件
- 《核型与带型分析》课件
- 《零售巨头沃尔玛》课件
- 《试验设计原理》课件
- 企业标准体系实施指南-我国企业管理的现状分析
- 2025年郑州道路运输从业资格证
- 心理护理干预对老年慢性心力衰竭合并糖尿病患者认知功能障碍的影响
- 周会展望与回顾模板
- 探索抗癌新篇章
- 供电工程施工方案(技术标)
- 2023届江西省九江市高三第一次高考模拟统一考试(一模)文综试题 附答案
- 2024年共青团入团积极分子、发展对象考试题库及答案
- DBJ∕T 13-478-2024 福建省瓶装液化石油气信息管理与数据采集技术标准
- 2025年度院感管理工作计划(后附表格版)
- 化肥销售工作计划
- 2024浙江华数广电网络股份限公司招聘精英18人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 飞行器小学生课件
- 2024年山东省济南市中考英语试题卷(含答案解析)
- 2024年社区警务规范考试题库
- “国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校项目建设任务书
评论
0/150
提交评论