前任离职后的权利和义务

前任离职后的权利和义务合同编号：__________前任离职后的权利和义务1.名称：____________________2.地址：____________________3.联系人：____________________4.联系电话：__________________1.名称：____________________2.地址：____________________3.联系人：____________________4.联系电话：__________________鉴于：1.甲方为________行业的知名企业，乙方为甲方的前任员工；2.乙方在离职后仍享有某些权利和承担某些义务，为确保双方的权益，双方达成本协议。第一条权利和义务1.1甲方权利和义务（1）甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供社会保险、公积金等福利待遇；（3）甲方不得侵犯乙方的知识产权和商业秘密；（4）甲方在合同解除或终止后，应支付乙方工资、加班费、赔偿金等；1.2乙方权利和义务（1）乙方应认真履行职务，遵守甲方的规章制度；（2）乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息；（3）乙方在离职后不得损害甲方的利益，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动；（4）乙方在离职后应按照甲方的要求，办理相关手续，交接工作。第二条合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方提供虚假信息，骗取甲方信任；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方因病或伤残不能继续履行职务；（1）甲方未按照约定提供劳动条件；（2）甲方未按照约定支付工资和福利待遇；（3）甲方侵犯乙方的人身权利和合法权益；（4）甲方未按照约定提供社会保险和公积金。第三条违约责任3.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失；3.2本协议解除或终止后，乙方应归还甲方的所有财产，并承担因未归还财产给甲方造成的损失；3.3如本协议任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。第四条争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；4.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年；5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；5.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方离职证明文件2.乙方工作交接清单3.乙方保密协议4.乙方知识产权归属证明5.社会保险和公积金缴纳证明6.工资和赔偿金支付证明7.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付工资和福利待遇：甲方未能按照本协议约定按时足额支付乙方工资、加班费、赔偿金等，视为违约行为。2.甲方未提供良好工作环境和条件：甲方未能提供符合国家法律法规、合同约定的工作环境和条件，导致乙方工作受到影响，视为违约行为。3.甲方侵犯乙方知识产权和商业秘密：甲方未经乙方同意，使用乙方的知识产权和商业秘密，视为违约行为。4.乙方未认真履行职务：乙方未能按照甲方的要求，认真履行职务，违反甲方规章制度，视为违约行为。5.乙方未保守甲方商业秘密和机密信息：乙方在离职后泄露或使用甲方的商业秘密和机密信息，视为违约行为。6.乙方损害甲方利益：乙方在离职后利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，损害甲方利益，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.公积金：指住房公积金，是国家和用人单位为解决职工住房问题，按规定的比例提取的住房公积金。3.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：是一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应承担的违约责任的一种表现形式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职后要求支付工资和赔偿金：甲方应核实离职证明和相关手续，按时足额支付工资和赔偿金。2.乙方未归还公司财产：甲方应明确财产清单，要求乙方归还，必要时可通过法律途径解决。3.乙方泄露或使用商业秘密：甲方应采取保密措施，必要时可通过法律途径维护自身权益。4.乙方未履行保密协议：甲方应向乙方说明保密协议的重要性，要求乙方履行协议，必要时可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因离职2.