就业协议与劳动合同的转型与升级路径

就业协议与劳动合同的转型与升级路径合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、就业协议的转型1.1甲乙双方在就业协议签订时，应当遵循国家法律法规，确保乙方的合法权益。1.2甲方应按照约定为乙方提供工作岗位，并根据乙方的工作能力、工作表现及甲方业务需要，为乙方提供职业发展机会。1.4甲乙双方应自就业协议生效之日起一个月内，根据国家法律法规及甲方规章制度，协商确定乙方的工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等事项，并签订劳动合同。二、劳动合同的升级2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。2.2甲方应依法为乙方办理入职手续，包括但不限于：签订劳动合同、缴纳社会保险、办理工资卡等。2.3乙方应如实提供自己的身份信息、学历、资格证明等相关资料，并承诺其所提供的信息真实有效。2.4甲方应按照约定向乙方支付工资，并按照国家的法律法规规定，为乙方缴纳社会保险。2.5甲方应依法保障乙方的休息休假、劳动保护、职业培训等权益。三、违约责任3.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，如一方违约，应承担违约责任。3.2甲方未按照约定提供工作岗位、工资待遇等，乙方有权要求甲方支付违约金。3.3乙方未按照约定提供个人信息、未通过甲方考核等，甲方有权解除本合同。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2甲方违反国家法律法规，侵犯乙方权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。5.3本合同的修改、解除、终止，应遵循国家法律法规的规定，甲乙双方应书面签订相关协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、资格证明复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方规章制度复印件5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.劳动监察部门投诉联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位、工资待遇等，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方未按照约定提供个人信息、未通过甲方考核等，甲方有权解除本合同。3.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.就业协议：指用人单位与劳动者建立的，约定由劳动者在一定时期内到用人单位工作，用人单位为劳动者提供就业岗位的协议。3.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者依法参加的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按照约定提供工作岗位、工资待遇等解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方依法缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订就业协议，并约定在一定时期内转为劳动合同。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方的权利义务。3.甲方未按照约定提供工作岗位