2024年学生会部员量化考核制度（三篇）

第10页共10页2024年学生会部员量化考核制度学生会量化考核细则（修订版）一、总则为规范学生会成员的日常工作行为，激发并保持成员的工作积极性与责任感，特此制定并公布本量化考核细则。本细则自公布之日起生效，对学生会全体成员具有约束力，并作为日后奖惩的依据。二、女生部量化考核细则1.活动态度：成员在各类活动中应保持端正态度，若因个人原因影响活动正常进行，将依据情节严重程度给予相应处分。2.品德与积极性：品德端正、积极进取且积极参与部门活动及会议的成员，享有评优和推优的资格。3.表彰与奖励：在各类活动中表现突出或获得外部奖励的成员，将优先考虑其评优资格。对女生部有突出贡献者，同样予以评优。4.违规处理：严重违反校纪校规及女生部规章制度的成员，经校学生会女生部部长确认后，有权解除其在本部门的职务。5.执行力要求：对于已决定的事项，成员应无条件执行。无故拒绝执行或拖延执行，影响整体活动进展者，将予以解除职务处理。三、心理部量化考核细则1.会议参与：各班心理委员需准时参加系内及心理部的各类会议，迟到者每次扣除一定分数，旷会者扣除更多分数。2.心理手抄报提交：及时且质量优秀的班级将获得加分，迟交或不交者将扣分。3.主题班会组织：认真组织并成功举办主题班会的班级将获得加分，无故不举办者将扣分并通报批评。4.心理话剧参与：每班必须参与心理话剧表演，表现优秀者加分，无故不参与者扣分。5.工作执行力：心理委员对部门安排的工作执行不当或不按要求完成者，将视情况扣分，情节严重者通报批评。6.临时义务劳动：积极参与临时义务劳动者，将视情况加分。7.心理健康月表现：在心理健康月活动中表现优秀的班级将获得加分。四、学生会量化考核基准与细则基准分：每名学生会成员初始发放基准分，作为考核起点。加分细则：1.考核期内，每三次例会均按时参加且无请假、迟到早退现象者加分。2.日常工作及部长安排任务努力完成且得到部长肯定，并经主席和办公室讨论通过者加分。3.完成本系学生会工作任务并获得系领导老师或学生会主席肯定者加分。4.主动帮助其他部门完成工作并获得对方部长肯定者，由办公室视情况加分。5.主动帮助本系老师或各社团解决问题并获得肯定者，由办公室视情况加分。注：以上加分条目发生冲突时，以单次加分最多者为准，不累加。与本系学生会无关的个人荣誉不纳入加分之列。扣分细则：1.例会无故迟到或早退者扣分，迟到时间超过一定限度者视为请假或旷会并扣分。2.例会不到者需提前请假，否则视为旷会并扣分，累计旷会超过三次者自动退出学生会。3.会议期间手机干扰会议者扣分。4.值班未签到且未请假者视为旷班并扣分，等同于旷会处理。5.对部门活动或任务态度冷淡或玩忽职守者扣分。6.做出不利于部门或学生会团结之事者扣分，视悔改态度决定扣分程度。7.因不可抗拒原因导致的缺席或迟到，视情况酌情扣分。奖惩执行：考核期内，凡达到奖惩标准的成员，将在最近一次例会上进行相应奖惩。2024年学生会部员量化考核制度（二）学生会量化考核细则（修订版）第一章女生部量化考核细则第十一条行为规范在活动中，成员应持端正态度。若因个人原因妨碍活动正常进行，将视情况给予相应纪律处分。第十二条品德与积极性品德优良、积极进取，并积极参与本部门活动与会议的成员，享有参与评优与推优的资格。第十三条表彰与优先权在各类活动中表现卓越或荣获奖励者，将在评优过程中获得优先权。第十四条突出贡献对女生部做出显著贡献的成员，将进行特别评优。第十五条严重违纪处理严重违反校规校纪及本部门规章制度的成员，校学生会女生部部长有权撤销其在本部门的职务。第十六条任务执行对于已决定由本部门执行的任务，成员无故拒绝执行或拖延执行，影响活动整体进程者，将解除其在校女生部的职务。第十七条生效日期本细则自公布之日起正式执行。第十八条约束力与监督本细则对女生部全体成员具有普遍约束力，并由成员间相互监督实施。第十九条解释权本细则的最终解释权归校学生会女生部所有。第二章心理部量化考核细则引言学生的心理健康是校园文化的基石。护理系学生会心理部致力于普及心理健康知识，协同心理咨询室构建反馈网络与预警机制，排查并引导心理异常学生，营造健康向上的学习生活环境。一、会议参与心理委员需准时参加系内及心理部组织的会议。迟到者每次扣除若干分，旷会者加倍扣分。二、手抄报提交及时提交优秀手抄报者加分，良好者酌情加分；迟交或不交者分别扣分，评选依据版面与内容综合考量。三、主题班会成功举办主题班会的班级加分，优秀班级加更多分；无故不举办者扣分并通报批评。四、心理话剧每班必须参与心理话剧，表现优异者加分并颁发奖项；无故不参与者扣分。五、工作承办心理委员对系内、部内安排的工作承办不当或不按要求执行者，视情况扣分，严重者通报批评。六、义务劳动临时参加校内、系内及部内义务劳动者，视情况加分。七、心理健康月在心理健康月活动中表现突出的班级，酌情加分。第三章学生会量化考核细则目的为规范学生会成员工作行为，激发工作热情，特制定本量化考核细则，作为奖惩依据。基准分设定每名成员设定基准分，作为考核起点。加分细则1.考核期内，连续三次例会及值班均按时参加且表现良好者加分。2.日常工作及部长安排任务完成出色，得到部长及上级肯定者加分。3.完成系级或校级工作任务，得到领导或主席表扬者加分。4.主动协助其他部门或老师、社团工作，得到肯定者加分。扣分细则1.例会迟到、早退、旷会者扣分，累计旷会超过三次者自动退出。2.会议期间手机干扰会议者扣分。3.值班未到且未请假者视为旷班，扣分同旷会。4.对活动或任务态度不端者扣分。5.损害部门或学生会团结者视情况扣分。奖惩执行考核期内满足奖惩标准的成员，将在最近一次例会上进行相应处理。2024年学生会部员量化考核制度（三）女生部量化考核细则一、考核原则本细则遵循公平公正公开的原则，旨在全面评估各院系学生会女生部的工作表现，以激发其工作积极性、主动性和创造性，实现部门责、权、利的统一。二、考核对象考核对象为全校各院系学生会女生部。三、考核内容各院系量化基础分设定为____分，依据以下标准进行加分或减分：1.例会制度（____分）(一)按时参加学生会女生部例会，并认真记录会议内容者，可获得基础分____分。(二)无故缺席会议者，每次扣除____分；由他人代替参会者，每次扣除____分；迟到或早退者，每次各扣除____分。(三)各院系能建立并执行例会制度，且能定期召开会议者，加____分。2.工作业绩（____分）(一)每学期制定并提交工作计划、工作总结至校女生部备案，且各院系女生部独立开展____次活动者，可获基础分____分。(二)能高质量完成校女生部安排的各项工作者，每次加____分；积极配合校女生部开展活动者，每次加____分。(三)开展具有特色、创新意义的女生活动者，每次加____分。(四)活动前提交申请、计划，活动后提交总结及相关图片资料，并及时报校女生部备案者，每次加____分。(五)撰写活动简讯者，每篇加____分；简讯被团委采纳者，每篇加____分。3.档案管理（____分）(一)拥有较为完善的工作制度，并能对工作资料进行有序分类管理者，可获基础分____分。(二)档案管理混乱、资料缺失者，扣除____分。四、奖励制度校女生部将依据每学期量化积分评选“新乡学院优秀学生会部门”，并予以表彰。女生部章程总则第一条：指导思想本部门以校团委学生会为核心，秉承“理论+实践+创新”的工作原则，致力于培养成员的各方面能力，虚心接受师生建议，力求工作卓越。第二条：部门宗旨虚心勤奋，创优创强。第三条：机构组成成员由下属十九个院系的女生部部长组成。第四条：院系女生部部长职责全面负责本部门工作，主持会议，制定工作计划，并定期向校级女生部汇报工作进展。第五条：工作检查与考核全面检查本部门工作，期末对干部、干事进行工作态度与业绩评估，上报校学生会女生部进行奖惩处理。第六条：副部、委员、干事职责1.认真履行职责，加强与各部门的合作。2.服从部长管理与调配。3.参加每月例会，有事需提前请假，并了解会议内容。第七条：成员义务遵守本部门章程，执行决议，参与活动，完成工