2024年工资专项集体合同例文（二篇）

第5页共5页2024年工资专项集体合同例文根据我局实际情况，特订立本合同，具体内容如下：一、企业工资制度与分配方式1.企业将遵循林业局及上级单位的指导原则，结合本场具体状况，制定并实施企业工资制度。2.企业内部工资分配须坚持“按劳分配”的基本原则，并融合“按劳分配与按生产要素分配相结合”的理念。3.工资分配政策应适当倾斜于生产一线及承担艰苦、繁重、危险工作任务的岗位和工种。二、企业工资收入水平及调整机制1.本企业承诺全年不拖欠职工工资，并随着企业经济效益的提升，在政策允许的范围内，逐年提高职工工资收入。2.对于职工在正常情况下的加班，企业可安排轮休或根据《劳动法》规定支付加班费。特殊情况下（如法定节假日、婚丧假及依法参与社会活动等），企业应依法支付工资。三、职工工资发放与支付方式1.企业职工工资实行按月足额发放制度。2.工资支付应以货币（人民币）形式进行，严禁以实物或有价证券等替代货币支付。四、企业最低工资保障林场将严格执行《劳动法》规定的最低工资保障制度，确保职工工资不低于当地最低工资标准。五、奖金、津贴水平及分配办法1.企业职工将按照国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女奖励费等福利。具有技术职称的人员将按月享受科技津贴，并根据国家相关规定支付在岗职工的各项补贴。2.企业可根据当年经济效益情况为职工发放奖金，具体数额由企业领导集体研究决定。六、双方的权利与义务合同期限内，双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报与协商，并作出相应决定，双方均需严格遵守。（一）林场的权利与义务1.林场应强化企业管理，提升宏观调控能力，防止森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，进而提升职工工资水平。2.林场有权根据国家和上级的规定，结合本场实际制定并实施各项规章制度与奖罚办法。3.对于违反规章制度并造成一定后果的职工，林场可根据国务院《职工奖罚条例》进行处罚，处罚前需征求工会意见。4.林场应按照《厂务公开实施》要求，采取多种形式公开有关工资规定的内容。5.林场应保障女职工享有与男职工平等的劳动权利及特殊保护等福利待遇。6.林场必须尊重并支持工会参与工资专项集体协商，保障职工参加工会的权利，支持工会行使民主参与和监督的权利。7.建立集体协商机制，维护企业和职工的合法权益，调动和发挥职工的积极性与创造性。（二）林场工会的权利与义务1.工会应积极引导职工发扬主人翁精神，确保完成局下达的各项生产任务和经济指标。2.加强职工安全防范教育，支持职工对用人单位违章指挥、强令冒险作业的管理人员进行惩处的要求。3.若林场处理违纪职工时，工会如有异议，有权提出建议，并与林业局协商达成一致意见后方可处理。4.工会应积极履行监督职能，定期监督检查林场有关工资规定的公开内容，并倾听职工群众的反馈。5.积极参与工资专项集体协商，维护职工参与民主协商的权利及合法权益，特别是女职工的特殊权利和利益。6.维护林场的整体利益并代表全场职工的整体利益，教育职工正确处理个人、企业与国家三者之间的利益关系。七、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同生效后，场工会应将本合同报林业工会及林业局劳动和社会保障局备案。若局劳动和社会保障局在接到文本后____日内未提出异议，则本合同即行生效。八、合同的变更、解除与终止1.若在执行本合同过程中遇到特殊情况，双方均有权提出调整和修订意见，并在十日内进行协商，修改或补充合同条款作为合同附件，该附件与合同具有同等法律效力。2.若因环境和条件变化导致合同无法履行时，双方均可提出变更或解除合同的要求，并经集体协商后予以变更或解除。3.本合同在职代会上签订，合同期满即自行终止。九、违约责任合同双方应严格遵守合同条款，若一方无故违约应承担相应责任。因单方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿对方损失并依法追究相关责任人的责任。十、附则1.本合同适用于绥阳林业局河湾林场辖区内的所有公有及非公有制企业。2.本合同一式五份，双方各执一份，2024年工资专项集体合同例文（二）企业的最低工资标准在遵循本市最低工资标准的基础上，进行了适当提升，提升幅度达到（或不低于）某一具体百分比。同时，明确规定基本工资处于最低工资标准水平的员工占全体员工总数的比例不得超过某一限定比例。在法定工作时间内，从事正常劳动的劳动者所获工资收入，应确保不低于本市所规定的最低工资标准。企业有权依据本市最低工资标准，经双方协商后，确立本企业的最低工资标准，或针对不同岗位设定差异化的最低工资标准。并且，企业需将基本工资为最低工资标准的员工比例控制在合理范围内。针对特定行业或区域，可经由协商确定该行业或区域内的最低工资标准，以及同类工种岗位的具体最低工资标准。同时，也可就以最低工资作为基本工资的员工比例进行协商确定。6.工资支付方面，明确工资结算周期为自然月，支付日期固定为每月的特定日期。加班工资依据既定标准结算，并于次月的指定日期发放。企业需建立完善的工资支付管理机制，做好详尽的台账记录，并向员工提供个人的工资明细单。工资发放一般应通过银行转账方式，确保按时足额存入员工个人银行账户。加班工资的结算与发放，原则上应按月进行，对于执行综合计时工时制度的情况，则依据批准的周期进行结算。7.在津贴补贴方面，具体规定如下：(1)企业的中夜班津贴标准设定为（或不低于）某一具体金额。其中，中班定义为工作至22点以后下班，夜班则包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12小时两种情况，早班则是指凌晨5点以前开始上班。行业或区域范围内，可通过协商确立该领域内的最低中夜班津贴标准。(2)高温季节津贴的适用范围明确为特定岗位，在每年指定的时间段内，若企业安排员工在露天作业，或无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，则需向员工支付高温季节津贴。企业应根据实际情况，合理确定享受高温季节津贴的员工范围。(3)工作餐补贴标准设定为（或不低于）每餐某一具体金额。企业可根据实际情况，选择为员工提供免费工作餐或发放工作餐补贴。同时，行业或区域范围内，可通过协商确立该领域内的最低工作餐标准或补贴标准。(4)上下班交通费补贴标准设定为（或不低于）每月某一具体金额。企业可根据实际情况，选择为员工提供班车服务或发放交通费补贴。行业或区域范围内，同样可通过协商确立该领域内的最低上下班交通费补贴标准。8.企业可根据自身实际情况，设立并参加除法定社会保险以外的其他保险项目，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障计划以及商业保险等。同时，也可设立体检、疗休养、职工生活困难补助等福利项目，并通过协商确定相关福利项目的费用标准。行业或区域范围内，亦可协商设定该领域内的保险福利项目及其最低费用标准。9.本工资专项集体合同在经职工代表大会或全体职工审议通过后，由双方首席代表正式签字，并提交人力资源社会保障部门进行审查。审查通过后，合同即行生效。人力资源社会保障部门在收到送审材料之日起十五日内未提出异议的，视为合同已生效。生效后的工资专项集体合同应由协商代表以适当方式向本方全体成员公布。对于行业或区域协商，应明确列出所覆盖的企业及劳动者人数。10.在工资专项集体合同的履行过程中，如遭遇不可抗力或企业经营状况发生重大变化等特殊情况，经双方协商一致后，可对合同进行变更或解除。11.对于本工资专项集体合同中未予明确规定的事项，将依据相关法律法规的规定执行。12.本工资专项集体合同一式三份，分别由企业方、职工方及审查部门各执一份进行存档。对于行业或区域工资专项集体合同所覆盖的企业和工会，均应持有本合同文本。13.本工资专项集体合同原则上适用于企业的全体劳动者。对于劳务派遣员工，其工资福利可纳入用工单位的工资集体协商范畴，并建立正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度，确保同工同酬的实现。14.本工资专项集体合同的有效期自____年____月____日起至____年___