2024年工厂临时工劳动合同参考范本（五篇）

第7页共7页2024年工厂临时工劳动合同参考范本一、职业健康与安全（一）甲方对于存在职业病危害的岗位，应向乙方如实告知相关情况，并对其进行劳动安全卫生教育，旨在预防劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须确保为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。若乙方从事具有职业危害的作业，甲方应定期为其安排健康检查。（三）乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程。对于甲方管理人员的违章指挥或强令冒险作业，乙方有权拒绝执行。（四）甲方需遵循国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，为乙方提供相应的保护措施。（五）若乙方患病或非因工负伤，甲方应执行国家关于医疗期的相关规定。二、劳动报酬（一）甲方应每月至少一次以货币形式向乙方支付工资，不得克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供正常劳动时，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（二）甲方承诺每月____日为发薪日（如遇节假日则顺延）。（三）乙方在试用期内的工资为每月____元。（四）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，具体为每月____元，工资依据考核结果发放。具体考核及发放细则如下：1.由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核，考核结果分为A、B、C三个等级。2.月酬金根据工作考核结果发放，A等发放月酬金的100%，B等发放95%，C等发放90%。3.甲方将根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。4.乙方加班加点的工资，以双方协商确定的工资为基数计算。5.乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为________________。三、社会保险和福利（一）双方应依法参加社会保险，并按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应将为乙方缴纳各项社会保险费的情况进行公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应提供必要的协助。（三）若乙方发生工伤事故，甲方应及时救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并履行享受工伤医疗待遇的必要义务。四、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应符合法律、法规、政策的规定，并经过民主程序制定后向乙方公示。乙方应遵照执行。五、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择以下条约定条款：A.寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作并按常规发放工资；若甲方确实无工作可安排，期间双方应按常规缴纳保险，甲方按低保标准向乙方发放生活费。B.甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。六、合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止合同：1.合同期满的；2.甲方不按时发放工资的；3.乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。七、违反合同的责任（一）合同一经订立即具有法律约束力，双方应依法执行合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除合同经济补偿金的规定。（二）若一方故意或过失违反合同，导致合同不能履行或不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应依法或按约定承担赔偿责任。八、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决。不愿协商或协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）若甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。九、其他（一）合同期内，若乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应及时告知甲方以便联系。（二）本合同未尽事宜均按国家有关规定执行；国家没有规定的，由双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）若本合同需同时用中文、外文书写且内容不一致时，以中文文本为准。2024年工厂临时工劳动合同参考范本（二）甲方：______身份证号码：______乙方：______身份证号码：______依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，共同签订本合同，并承诺严格履行本合同所列各项条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（具体部门）担任临时岗位工作，合同期限为一年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容（此处需根据实际情况填写乙方具体的工作内容）三、甲方的权利与义务1.负责乙方的日常人事管理；2.按照约定支付乙方工资，每日标准为____元；3.其他根据法律法规及公司规章制度应承担的权利与义务。四、乙方的权利与义务1.接受甲方的管理，按照合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，确保工作任务的圆满完成；2.享受本合同规定的工资待遇；3.在签订本合同时，自愿遵守甲方的各项规章制度及工作规范；4.其他根据法律法规及公司规章制度应承担的权利与义务。五、聘用合同的变更、解除与终止（一）甲方有权在乙方出现以下情形之一时解除合同，但需提前____天以书面形式通知乙方：1.工作表现不佳，无法完成工作任务或考核不合格；2.甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；3.乙方患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后无法从事原工作或医疗期尚未痊愈的；4.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就合同变更达成协议的。（二）乙方出现以下情形之一时，甲方有权随时解除合同：（详细列出各条款，如严重违反劳动纪律、连续旷工超过规定天数等）（三）乙方在以下情况下，甲方不得解除合同：（详细列出各条款，如患病或非因工负伤在医疗期内、因工负伤丧失工作能力等）（四）合同期内，乙方如需违约解除合同，应提前____天以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间自甲方同意之日起计算。（五）在甲方未按规定支付劳动报酬或以非法手段强迫乙方工作等情形下，乙方有权随时通知甲方解除合同。（六）合同期限届满、乙方死亡、应征入伍或法律法规规定的其他情况下，本合同自行终止。六、违约责任与争议解决合同一经签订即具有法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件时，单方解除合同的一方应承担违约责任。因解除合同产生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向相关仲裁机构申请仲裁。七、其他本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：______联系电话：______乙方（签章）：______联系电话：______2024年工厂临时工劳动合同参考范本（三）甲方：______乙方：______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的原则下，经友好协商，达成如下协议：一、鉴于甲方生产需求，决定招用季节性临时工。乙方符合甲方设定的招工条件（具体条件另行规定），自愿报名并经甲方考核合格后，予以录用。录用初期设试用期____天。二、乙方被录用后，在生产期间，其薪酬将依据计件工资标准进行计算，并按时发放。除薪酬外，甲方不再承担其他任何费用。三、为确保生产安全，甲方将向乙方提供必要的劳动防护用品（工作服于当年用工结束时统一收回并保管）。除生产所需外，乙方不再享受其他劳动保护及福利待遇。四、乙方需严格遵守以下工厂规章制度：1.遵循规定的作息时间，服从甲方的工作安排。2.不得擅自找人代替工作（如遇特殊情况不能上班，需提前请假并获得批准）。3.爱护公司财产，妥善保管个人工具及用品。如有遗失，需承担赔偿责任。4.维护环境卫生，统一在公司食堂进餐，禁止在车间内进食。5.未经甲方允许，不得携带厂内任何物品出厂。6.严格遵守甲方各项管理规定（具体规定另行制定），确保工作质量及产品品质。7.乙方需工作满25天以上方可计算并发放工资，发放日期为公司规定日期，其他时间不予发放。五、如乙方违反上述规章制度，甲方有权单方面解除合同并予以辞退。同样，乙方对工厂工作安排、工资待遇等如有不满，亦有权解除合同并离厂。六、本合同自每年用工开始时签订，经甲乙双方签字或盖章后生效，至当年用工结束时自动终止。七、关于安全生产，乙方应严格遵守操作规程。若因违反操作规程导致的事故，乙方需承担主要责任。若乙方确因无法避免的工伤事故受伤，甲方将承担医疗期间的医疗费用及工资。甲方（签章）：______乙方（签章）：__________年____月____日____年____月____日2024年工厂临时工劳动合同参考范本（四）甲方：_________乙方：_________身份证号码：_________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规、政策的规定，经甲乙双方平等协商，特订立本用工合同，以资共同遵守。一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，在_____岗位工作，并承诺认真履行职责，完成甲方交办的各项任务。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项管理制度。三、劳动保护和工作条件1.甲方应为乙方提供生产所需的劳动保护用品，乙方则需严格遵守各项安全操作规程。2.双方明确，甲方不为乙方交纳保险。3.乙方在工作期间若发生意外（包括死亡、突发病等），甲方不承担任何责任，但工伤情况除外。四、工作报酬1.乙方的工作报酬按双方商定的计时工资标准定时发放，乙方不再享受其他福利待遇及费用。2.合同终止时，乙方需将甲方提供的厂证、工作服等物品全部归还后方可结算工资。如有遗失或未归还情况，将按原价赔偿，并在工资中扣除。五、工作纪律1.乙方应服从甲方的工作安排。2.乙方在特殊情况下不能上班时，需事先向甲方请假。3.乙方应爱护公共财产，妥善保管自己的工作用具，如发生丢失需给予赔偿。4.未经甲方允许，乙方不得携带公司任何物品出岗。六、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但需提前6天以书面形式通知乙方：1.履行合同不力、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就调整岗位达成协议的；3.订立合同的客观情况发生重大变化，经双方协商无法就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满且不符合解除合同条件时，任何一方单方解除合同均应承担违约责任。因解除合同而产生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向有关仲裁机构申请仲裁。八、其他本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式三份，甲、乙双方及集团人力资源部各执一份。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_____________年____月____日____年____月____日2024年工厂临时工劳动合同参考范本（五）一、劳动报酬与加班补偿1.加班加点费发放：经双方同意，将严格按照相关规定向乙方支付加班加点费用。2.劳动报酬确定：根据国家相关法规及单位实际情况，结合乙方岗位及任务，甲乙双方协商确定乙方每日工资为____元，每月工资为____元。加班工资将不低于国家规定的标准执行。奖金则根据单位效益及乙方劳动贡献，定期发放。若实行计件工资制，则月工资按计件单价进行结算。具体办法将在本合同双方约定栏中明确约定。对于从事夜班工作的乙方，将额外发放夜餐费____元。3.停工待料生活费：在合同期内，如遇停工待料情况，甲方每日将向乙方支付基本生活费____元。二、劳动保护、保险及福利待遇1.社会保险制度：对于从城镇招用的临时工，将实行社会养老保险制度，保险金缴纳方式与本单位劳动合同制工人相同。临时工个人需承担标准工资的百分之三，该部分费用先由甲方统一支付，后从乙方当月工资中扣除。2.劳动保护用品与保健食品费：根据乙方工作岗位需求，并参照国家相关规定，甲方将向乙方发放必要的劳动保护用品及劳动保健食品费____元。对于从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的乙方，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。3.工伤与疾病待遇：在合同期内，若乙方发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病等情况，其待遇将严格按照国务院第____号令、第____号令及内蒙古自治区人民政府第____号令的相关规定执行。4.补贴与津贴：合同期间，甲方将向乙方每月发放副食品补贴____元。在冬季取暖期间，将按规定每月发放取暖津贴。三、劳动纪律乙方在合同期内必须严格遵守以下劳动纪律：1.按时上下班，不得迟到早退。2.严格遵守操作规程，确保生产安全。3.爱护单位财产，不无故损坏公物。4.上班工作时间内不得做私事或与生产工作无关的事情。5.服从指挥与调动。6.保质保量完成任务，不得投机取巧。7.有事及时请示报告，不