2024年单位员工雇佣合同范本（二篇）

第3页共3页2024年单位员工雇佣合同范本用工单位（甲方）与临时用工人员（乙方）双方，基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章的明确规定，秉持合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的基本原则，特此订立本合同。第一条劳动合同期限本合同为明确期限合同，其有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方担任_____职务，具体工作内容依据甲方设定的岗位职责要求执行。2.如乙方因能力不足无法胜任当前工作，甲方有权调整其岗位，并根据调整后的岗位重新确定乙方的薪资待遇。若乙方对岗位调整持异议，甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1.乙方的月工资标准为人民币____元，此薪酬已包含所有应得福利，不再另行发放其他任何形式的补贴、津贴或住房等福利待遇。2.甲方支付给乙方的工资报酬，严格遵循国家最低工资标准规定，确保不低于法定最低标准。第四条劳动保护、劳动条件1.甲方负责建立健全劳动安全卫生制度、操作规程及工作规范，并对乙方进行必要的安全卫生教育。2.根据国家劳动保护条例及具体岗位需求，甲方为乙方提供必要的劳动保护用品及安全保护设施。3.甲方严格执行国家对女职工的特殊保护政策。4.乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员的违章指挥或强令冒险作业行为，有权拒绝执行。5.若甲方安排乙方从事特种作业，则需按国家规定对乙方进行专门培训，并确保乙方取得相应的特种作业资格。第五条劳动纪律1.甲方依据国家相关法律、法规及规章，制定完善的内部规章制度和劳动纪律。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的行为，甲方有权依据相关规定予以处理，且由此产生的一切后果由乙方自行承担。第六条劳动合同终止1.本合同在期满时自动终止执行。2.如遇法律、行政法规规定的其他终止情形，本合同亦应相应终止。第七条其他事项本合同未尽事宜，均按国家有关法律、法规规定执行。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____负责人：_____身份证号：_________年____月____日____年____月____日2024年单位员工雇佣合同范本（二）根据医学证明，乙方在合同期（____年或_____学年）内，累计病假未满____天，其工资将按____%的标准发放；如超过____天，甲方有权选择终止聘用合同。若合同继续执行，工资将按____%发放，直至乙方恢复正常工作。乙方因公出差的医疗费用，由甲方承担，若因私就诊，费用自理。乙方请事假需事先获得甲方同意，事假累计不得超过____天，连续事假不得超过____天，超出天数将扣发相应天数的工资。未经许可擅自离岗，旷职____天，将扣发____天工资，严重者甲方有权解除合同并追究违约责任。第八条规定了聘用合同的变更、终止和解除的条件和程序，包括合同到期、双方协商一致、甲方单位撤销、乙方严重违规等情况。第九条详细列明了解除聘用合同时的经济补偿情况，包括协商解除、乙方不胜任工作、客观情况变化、单位撤销等，以及计算经济补偿金的方法。第十条提及其他重要事项，如人事争议解决方式、合同份数和生效条件，以及国家法律、法规的优先性。甲方