2024年工厂临时工劳动合同经典版（二篇）

第2页共2页2024年工厂临时工劳动合同经典版甲方：________乙方：________依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本合同。一、鉴于甲方生产需求，特招用季节性临时工。乙方在符合甲方招工条件（详见附件）的前提下，自愿报名并经过考核合格后，予以录用（试用期为____天）。二、乙方被录用后，在生产期间，其工资将按照计件工资标准进行计算，并按时发放。除工资外，乙方不再享受其他任何形式的费用。三、在生产期间，甲方将为乙方提供必要的劳动防护用品（如工作服等），以确保乙方的劳动安全。工作服在当年用工结束时，由甲方统一收回保管。乙方不再享受生产以外的劳动保护福利待遇。四、乙方必须严格遵守以下厂纪厂规：1.按时上下班，并服从甲方的工作安排。2.不得找人代替工作（因特殊情况不能上班者，必须事先请假）。3.爱护公司财物，妥善保管好自己的工具用品。如发生丢失，需进行赔偿。4.注意环境卫生，进餐应统一在公司食堂进行，严禁在车间内进食。5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6.严格按照甲方的各项管理规定（详见附件）做好本职工作，确保产品质量。7.乙方需工作满25天以上，方可计算并发放工资。工资将在公司规定的日期内发放，其他时间不予发放。五、如乙方违反上述厂纪厂规，甲方有权解除本合同并予以辞退；同样地，如乙方对工厂的工作安排、工资待遇或其他原因存在不满，也有权解除本合同并离厂。六、本合同自每年用工时开始签订，经甲乙双方签字或盖章后生效，至当年用工结束时自动终止。七、乙方在生产过程中应注意安全生产。如因乙方违反操作规程而发生的事故，乙方应承担主要责任；若乙方确因无法避免的工伤事故而受伤，甲方将承担乙方医疗期间的医疗费用及工资。甲方（签章）：________乙方（签章）：____________年____月____日____年____月____日2024年工厂临时工劳动合同经典版（二）规定第四条劳动报酬一、甲方支付给乙方的工资应遵循按劳分配原则，并确保不低于乙方所在地区的最低工资标准。二、乙方依据甲方规定圆满完成工作任务的情况下，甲方须以法定货币形式按月足额向乙方支付工资，具体金额为每月____元或按____执行。三、乙方在试用期内的工资为____元。四、甲方实行工资保密制度，乙方在合同有效期内严禁向任何第三方透露其工资信息。第五条社会保险及福利待遇一、甲乙双方应按照国家、省及黑龙江省农垦总局（以下简称“农垦总局”）的相关规定参加社会保险，并按时缴纳社会保险费用。具体操作依据《社会保险协议》执行。二、在合同期限内，乙方因病或非因工负伤所需医疗待遇，将遵循国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及省、农垦总局的相关政策执行。第六条劳动保护、劳动条件、职业危害保护及劳动纪律一、甲方有责任为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定并执行工作规范及劳动安全卫生制度，确保乙方在安全、健康的环境中工作。二、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括劳动安全、卫生工作制度及工作规范；爱护甲方财产，恪守职业道德，勤勉尽责，诚实守信。三、若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据公司规章制度给予必要的纪律处分，直至解除本合同。第七条权利和义务一、甲方有权根据国家相关政策制定公司各项管理制度及《员工手册》。二、乙方应接受甲方的日常管理工作，以专业、认真、负责的态度按时完成甲方分配的任务。三、乙方必须严格保守甲方的商业秘密，严禁在任何情况下泄露甲方的机密信息，更不得利用该信息为自身或其他组织、个人谋取经济利益。如有违反，将视情节轻重追究法律责任。第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订一、因订立本合同的客观条件发生重大变化，导致合同无法继续履行的，双方可协商变更合同内容。二、本合同期满时，劳动合同即告终止。双方协商同意的，可续订劳动合同。三、经甲乙双方协商一致，本合同可提前解除。乙方如需解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。四、符合法律、行政法规规定的其他终止或解除劳动合同的情形。第九条违反劳动合同的责任一、本合同一经签订，甲乙双方必须严格履行。二、因不可抗力导致合同无法履行的，违约方不承担法律责任。三、甲乙双方如有下列情形之一的，应向对方承担赔偿责任：1.甲方违反规定解除本合同的；2.乙方未经甲方同意擅自离职的；3.乙方提前解除劳动合同给甲方造成经济损失的；4.乙方在签订本合同时或合同期内与其他用人单位或个人存在劳动关系的；5.乙方在工作中存在过错，给甲方造成损失的；6.因过错、超越职权、营私舞弊或泄露甲方保密信息给甲方造成损失的；7.违反本合同约定及甲方依法制定的规章制度给甲方造成经济损失的，包括但不限于甲方招收录用乙方而直接支付的费用以及教育、培训费等；8.其他违反法律、法规、政策规定或双方约定的情形。第十条双方约定的其他内容一、甲方依法制定的规章制度及重大事项决定可通过甲方完达山OA协同管理系统以公告或通知等形式向乙方公示。二、乙方应确保合同中所填写的住址准确无误，如有变更需及时书面通知甲方。甲方可按合同记载或乙方书面通知的住址送达相关文件。若乙方拒绝签收或无法找到乙方本人，送达方有两人以上签字的，视为已送达。三、以下专项协议及规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。四、甲方依法解除劳动合同或劳动合同终止后，乙方应按甲方要求办理交接手续，并配合甲方出具解除或终止劳动合同的证明。乙方未履行前述义务的，由此产生的责任及费用由乙方承担。第十一条劳动争议处理因本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或不申请调解的，可向黑龙江省农垦总局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决或不予受理通知不服的，可向黑龙江省绥化农垦法院（青年人民法庭）提起诉讼。第十二条其他一