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文档简介

常熟公司用人合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同目的a.本合同旨在明确甲乙双方在用人方面的权利与义务，确保双方合作的顺利进行。b.甲方同意根据乙方的申请聘用其提供的人力资源，乙方负责提供合适的候选人。c.双方将依据本合同约定的条款与条件进行合作，确保各项工作的高效开展。第二条聘用条款a.乙方应向甲方提供符合其招聘要求的人选，确保人选的资质和经验与岗位相符。b.甲方在收到乙方推荐的人选后，有权对人选进行面试及评估，决定是否聘用。c.乙方需在规定的时间内向甲方提供所需人选的完整资料，包括但不限于简历、学历证明等。第三条工作安排a.被聘用人员应按甲方的要求进行工作，遵守甲方的规章制度与工作安排。b.甲方应为被聘用人员提供必要的工作条件及培训，以帮助其更快适应岗位。c.乙方需定期与甲方沟通，了解被聘用人员的工作情况，确保其在职务上的顺利开展。第四条薪酬与福利a.甲方应按合同约定的薪酬标准向被聘用人员支付工资，具体金额及发放方式将在后续补充协议中明确。b.甲方需为被聘用人员提供法定的社会保险及其他福利待遇。c.乙方应协助甲方了解市场薪酬水平，确保薪酬的竞争力。第五条保密条款a.双方均需对在合同履行过程中知悉的商业秘密及敏感信息保密，未经另一方书面同意，不得向第三方透露。b.乙方在提供人选及相关信息时，应确保不涉及甲方的商业秘密和知识产权。c.本保密条款的效力在本合同终止后仍然有效，双方应继续履行保密义务。第六条合同的变更与解除a.合同的任何变更应由双方协商一致并以书面形式确认。b.在合同履行过程中，如遇不可抗力因素导致无法履行合同，双方应及时协商解决方案。c.任何一方如违反合同约定，另一方有权单方面解除合同并要求赔偿。第七条争议解决a.本合同所涉及的争议应通过友好协商解决，若协商未果可向相关仲裁机构申请仲裁。b.双方应将争议解决的具体事项、程序、仲裁地点等细节提前进行约

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