违反《员工行为准则》的处罚规

违反《员工行为准则》的处罚规定一总则第一条为贯彻落实《员工行为准则》，维护企业的利益，本着有章可循、有法可依的原则，强化企业内部管理。对违反《员工行为准则》的员工，坚持以教育为本，行政处罚为辅，严肃劳动纪律，弘扬企业正气，营造良好的企业氛围。为此，特制定本规定。第二条本规定与《员工行为准则》具有相同的适用范围及制定原则。第三条本规定的处罚依据《劳动法》、《企业职业奖惩条例》和《沈阳棋盘山管委会规章制度汇编》相关内容而制定。第四条处罚方式分为经济处罚、行政处罚、其它处罚。经济处罚包括：一次性罚款、扣发工资；行政处罚包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察用、开除；其它处罚包括：待岗、除名、解除劳动合同。第五条给予行政处分的同时给予经济处罚。经济处罚的主要形式是扣发工资，自受到处分起，次月开始执行。在保证当事人基本生活的前提下，分一个月或两个月扣完，经济处罚具体标准为：行政警告处分：经济处罚150元－500元；行政记过处分：经济处罚500元－800元；行政记大过处分：经济处罚800元－1000元。第六条留用察看处分的期限为半年至一年。留用察看期间停发工资，只发给基本生活费（依照沈阳市最低生活标准）。第七条除名或给予开除处分的，同时解释劳动合同。第八条待岗期间，当事人只发基本生活费用。待岗时间最长不得超过三个月。二违反员工行为准则的处罚第九条无故迟到、早退一次，罚款10元。第十条无故旷工3天之内，罚款50元／天；月内无故累计旷工超过3天者，从第4天起，罚款100元／天，并给予行政警告或以上处分；无故连续旷工超过15天者，给予除名处理。第十一条未经领导同意，工作时间饮酒、打扑克、打麻将者，初次罚款100元；再犯给予待岗处理。第十二条对各种使用设备（包括微机、复印机、车辆等），不能及时保养、维修，造成设备损失价值在300元以下的，对当事人处以50—300元的罚款；对未经允许擅自操作使用上述设备者，应及时制止。对造成后果的，由当事人进行经济赔偿；造成严重后果的，给予警告或以上处分。第十三条利用工作之便，谋取个人私利，一经查实，给予警告以上处分；置企业规定不顾，擅自违规处理问题，损害企业利益者，给予留用察看至开除处分；构成犯罪者移送司法机关处理。第十四条违返财经纪律，弄虚作假，开具各种虚假收据，虚报冒领各种费用，视情节给予警告及以上处分；构成犯罪者，移送司法机关处理。第十五条擅自挪用企业资金数额不足2000元的，给予警告处分；数额在2000以上不足5000元的，给予记过至撤职处分；数额在5000元以上的，给予留用察看至开除处分。第十六条非法侵占企业财物据为已有者，所得在1000元以下者，给予记大过以下处分；超过1000元者，视情节给予留用察看至开除处分。破坏环境卫生、乱扔废纸、垃圾、烟头者，一次罚款10元；第十七条损害个人办公桌椅、办公设备及公共财物者，按损害物品的150%赔偿。三违反言行仪表规定的准则的处罚第十八条拉帮结派、滋事生非、挑剔拆台、制造矛盾纠纷、阻碍企业精神的弘扬、影响企业发展的一经查实，给予撤职至留用察看处分。第十九条侮辱、诽谤、暴力威胁领导及同事，破坏正常工作秩序者，给予记过以下处分；造成人身伤害者，给予记大过以上处分。第二十条制造谣言、恶意抵毁、诽谤企业形象及信誉者，罚款100—300元；造成恶劣影响的，视情节给予警告及以上处分。第二十一条不遵守社会公德，参与黄、财、毒、法轮功聚会、非法游行、非法传销活动者，给予警告至记大过处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。四违反着装准则的处理第二十二条员工在工作区工作时间内不着工装者，一次罚款10元，两次罚款30元，三次及三次以上的罚款个人工资的10%；第二十三条工作中不佩戴员工本人胸卡者一次罚款10元，两次罚款30元，三次的罚款50元，三次以上的罚款个人工资的5%。胸卡丢失的，按工本费20元/个赔偿；第二十四条办公桌上不摆放本人的桌签者一次罚款10元，两次罚款30元，三次的罚款50元，三次以上的罚款个人工资的5%。桌牌丢失的，按工本费30元/个赔偿。五违反安全准则的处理第二十五条下班之前未采取安全防护措施，被盗窃或造成火灾事故轻微者，对当事人罚款100元；由于严重失职构成重大盗窃、火灾事故者，按国家安全生产法及消防管理相关规定进行处理。第二十六条擅自将易燃易爆危险品、化学物品带入企业的，罚款100元；发生安全事故的，按国家安全生产法及消防安全管理的相关规定处理。第二十七条擅自动用、损坏办公设施、设备、器材或挪作他用的，罚款100元，情节严重者给予警告处分。第二十八条因无证驾驶、酒后驾驶、公车私用造成车辆损失者，除经济赔偿外，并视情给予罚款100—300元；造成交通事故的，按照交通部门做出的处罚执行。由此造成的经济损失由当事人负责。情节严重的给予当事人记大过、留职察看至开除处分。六违反保密准则的处罚第二十九条不得向无关人员谈论企业商业秘密，私自将资料带出企业，或丢失载有机密的文件、磁盘等重要资料，给企业经营造成损失者，视情节给予警告或处以上处分。第三十条未经批准擅自将标底对外泄露、擅自将重要技术对外公开，造成企业经营受损的，视情节给予警告以上处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。七附则第三十一条本准则公司行政领导负责日常监督管理、检查及考核，对违反《员工行为准则》