安全管理定期例行工作制度

安全管理定期例行工作制度第一章总则为加强公司安全管理，维护员工和客户的生命财产安全，规范安全管理工作，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。此制度旨在确保安全管理工作常态化、制度化，保障公司安全管理目标的实现。第二章制度目标1.提升安全意识：通过定期的安全管理工作，增强全体员工的安全意识和责任感。2.预防安全事故：通过制度化的安全管理，减少和预防各类安全事故的发生。3.确保合规性：确保安全管理工作符合国家法律法规及行业标准，维护公司的合法权益。4.提高应急处置能力：通过定期演练和检讨，提高公司应对突发事件的能力。第三章适用范围本制度适用于公司全体员工及所有部门，包括但不限于生产、行政、销售、采购、后勤等部门。所有员工均需遵守本制度，确保安全管理工作落到实处。第四章管理规范第1条安全管理责任1.安全管理委员会：公司设立安全管理委员会，负责安全管理工作的总体规划和协调。2.各部门负责人：各部门负责人为本部门安全管理的第一责任人，需定期向安全管理委员会汇报安全工作情况。3.安全员职责：各部门应指定专人担任安全员，负责日常安全检查和隐患排查。第2条定期安全检查1.检查频率：公司每月开展一次全面安全检查，确保各项安全措施落实到位。2.检查内容：包括但不限于设备安全、消防安全、劳动安全、环境安全等方面。3.检查记录：每次检查应形成书面记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查发现及整改措施等。第3条安全培训1.培训对象：所有新员工及在岗员工均需参加安全培训。2.培训内容：包括安全法律法规、岗位安全操作规程、应急处理预案等内容。3.培训频率：新员工入职培训后，每年进行一次全员安全培训，确保员工安全知识的更新。第4条应急预案1.制定预案：各部门应根据自身特点制定相应的应急预案，涵盖各类可能发生的安全事故。2.定期演练：每年至少组织一次全员应急演练，提升员工应急反应能力和协作能力。3.演练总结：每次演练后应进行总结，形成书面报告，并针对发现的问题制定改进措施。第五章操作流程第1条日常安全管理流程1.安全检查：-安全员定期开展安全检查，发现隐患及时记录并整改。-检查完成后形成报告，提交给部门负责人和安全管理委员会。2.安全培训：-新员工入职后，由人力资源部组织安全培训，培训内容和考核应记录在案。-年度培训由各部门负责组织，并记录参与人员和培训内容。3.安全隐患整改：-发现安全隐患后，安全员需及时上报，并提出整改建议。-部门负责人需在规定时间内落实整改措施，并反馈整改结果。第2条事故报告及处理流程1.事故报告：-发生安全事故后，现场负责人需立即上报给安全管理委员会，并记录事故经过。-安全管理委员会应在24小时内派员对事故进行调查。2.事故处理：-针对事故原因，制定整改措施和预防方案，确保类似事故不再发生。-事故处理结果需形成报告，并向全体员工通报，提升安全警惕性。第六章监督机制第1条监督检查1.定期检查：安全管理委员会每季度开展一次全面安全检查，检查结果形成专项报告。2.专项检查：针对重点领域和高风险岗位，每月开展专项检查，确保风险控制有效。第2条反馈与改进1.反馈机制：员工可通过建议箱或定期会议向安全管理委员会反馈安全管理工作中的问题。2.改进措施：安全管理委员会应根据反馈提出改进措施，并在下次会议上进行通报。第3条评估机制1.年度评估：每年对安全管理工作进行全面评估，评估内容包括培训效果、隐患整改情况、事故处理情况等。2.评估报告：评估结果应形成书面报告，提交公司高层审阅，并提出下一年度的安全管理目标和措施。第七章附则1.解释权：本制度由安全管理委员会负责解释。2.生效日期：本制度自发布之日起生效。3.修订流程：如需修订，应由安全管理委员会提出修订方案，经过公司高层审批后实施。结语本制