辽宁公务员面试模拟60

辽宁公务员面试模拟60论述题第1题、工匠在打铁时，其中一个步骤是将打完烧红的铁立即放入冷水中，心理学把这定义为“淬火效应”。请结合“淬火效应”谈谈你对挫折的理解。我的答案：我的答案：参考答案：我认为在现实生活中可以将“淬火效应”理解为对那些长期受表扬、头脑有些发热的人，设置一定的障碍，施以挫折，几经锻炼，其心理会更成熟，心理承受能力会更强，这样才能成为真正的强者。在成功的路上，挫折是必不可少的。成功的路上，因为有挫折，我们才不至于骄傲自满，才会更珍惜成功的来之不易。因此，我们应该正视挫折，战胜挫折。如果人生没有挫折，生命会平静得如一潭死水；如果理想的实现过程中没有挫折，我们会错过更大的成功。挫折是人生的“绊脚石”，但更是通向成功的唯一道路。没有挫折的人生注定不会有辉煌时刻。张海迪曾经说过：“即使挫折使你倒下去一百次，你也要第一百零一次站起来，唯有挫折能让你坚强起来。”在现实中也正是挫折让高位截肢的张海迪成就了她伟大的事业，让贫困的马克思成为革命的领头人，让双耳失聪的贝多芬演奏出了世界名曲，是挫折成就了一代又一代的伟人。因此，人生离不开挫折的磨炼，同样，我们的工作也离不开挫折的锤炼。如果我有幸成为一名人民公仆，那么在工作中难免会遇到这样或那样的问题，遇到挫折和困难。面对这些，我一定会端正心态，坚持到底。一方面，我会调整好自身心态，以乐观、平和的态度来应对工作中的挫折，将挫折当作成长和进步的阶梯，正视它，挑战它；另一方面，我会以积极的实际行动战胜挫折，通过自身不断地学习和努力，本着艰苦奋斗的决心，多向前辈虚心求教，积极寻找问题的解决办法，力争在最短的时间内战胜挫折，解决实际问题，全心全意做好老百姓的事，维护好老百姓的利益，成为一名优秀的公务员。答案解析：第2题、“正能量”本是物理学中的专业用词，但近年来却十分流行，常被用来赞颂一些好人和好事。对此，请谈一下你的看法。我的答案：我的答案：参考答案：“正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。它已成为一个充满象征意义的符号，体现了民众呼唤公平、正义、温暖的诉求。社会是一辆疾驰的列车，它需要能量的驱动。“负能量”如同劣质的汽油，会对列车造成致命的伤害，甚至引发故障而抛锚。只有多创造“正能量”，列车才能安全地驶向远方。这需要政府创造更多的“宏观正能量”，媒体负责任地传播“正能量”。一方面，政府需要积极创造“宏观正能量”。自中央出台“八项规定”，“新作风”吹进地方各级政府，两会召开时，简单的会场布置、用餐，在节省时间、改进作风的同时提高了会议质量，朴素务实的新面貌让与会者和民众感受到了“正能量”。在今后的工作中，还需将贪污腐败、“假、大、空”等“负能量”真正转变为“正能量”，在政府行政程序上，做到政务公开透明；在政府行政功能上，寓管理于服务中，为公民提供完善的公共服务；在政府行政机制上，引入带有创新、激励和竞争精神的机制，提高活力与效率。同时，营造公民参与的政治文化氛围，完善有利于公民积极参与的制度建设。另一方面，媒体需要负责任地传播“正能量”。奥运会火炬传递期间，微博上“点燃正能量，引爆小宇宙”成为网络最热门的句子，媒体点燃“正能量”的口号与伦敦火炬传递结合起来，伦敦奥运火炬成了“正能量”的代言物，“正能量”一词也在中国迅速传播。微博等社交网络的发达让媒体经历一场大变革，也让社会充满了火药味。媒体舆论往往青睐报道暴力、灾害、不公平等社会阴暗面，人们爱上了“吐槽”，即宣泄负面情绪。此时，主流媒体、新媒体共同的责任是在揭露阴暗面并督促政府、企业、个人的同时，宣传“正能量”，引导民众参与“正能量”的创造与传播，多挖掘具有“正能量”带动效应的组织、个人的报道等。此外，在当下快节奏生活中，承受就业、买房、结婚重压的个体，也要学会积蓄和传播“正能量”，让自己变压力为动力，持续给身边人向上的信心和希望，不断追求幸福生活。答案解析：第3题、有四条直线，可以组成“王”或“口”等汉字，也可组成长方形、棱形等图形。结合实际，谈谈你的理解。我的答案：我的答案：参考答案：四条直线由于排列组合方式的不同，呈现的形式也不一样，可以出现长方形、菱形等图形，也可以组成“王”“口”等文字。由此可见，各个部分之间的搭配方式、状况决定着最终的结果。其实，我们每个人对于整个社会大集体而言，也仅仅是一条渺小的直线而已，要想取得更大的成绩、达到预期的团队目标，就离不开与他人之间的良好协作与配合。在实际工作中，我们既要摆正自己的位置，知道自己站在哪一个岗位最适合发挥长处，又要注重与他人团结合作。团结合作能够使我们取团队其他成员的长处来弥补自己的短处，同时也能把自己的优点和长处分享给大家，大家相互学习交流，从而达到共同进步的目的。在公务员实际工作中，要完成的工作往往持续时间长、涉及部门多、任务量大，因此，更需要各个部门、单位之间的良好协作与配合，大家齐心协力、团结一致，才能保证工作保质保量地完成。当然，良好的团队合作强调的不是某个团队成员能力的最好发挥，而是整个团队的工作效率和工作能力的最优化。这一目标的达成，不仅仅要求每个团队成员都能各有所长、独当一面，而且要求团队成员间要互相体谅、有序合作，从而减少和避免信息失真、沟通不畅等内部损耗现象。由于我刚步入社会