会计实习生聘用合同

会计实习生聘用合同合同目录第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体1.3合同效力第二章实习生的基本信息2.1实习生姓名2.2实习生身份证号2.3实习生学历2.4实习生专业第三章实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期第四章实习内容4.1实习岗位职责4.2实习工作内容4.3实习工作地点第五章实习生待遇5.1实习薪资5.2实习生福利5.3实习期间培训及晋升第六章实习生的管理6.1实习生考勤管理6.2实习生绩效考核6.3实习生培训及指导第七章合同的变更和解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件第八章违约责任8.1实习生违约责任8.2单位违约责任第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议管辖法院第十章合同的生效、修改和终止10.1合同生效条件10.2合同修改10.3合同终止第十一章其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属第十二章附则12.1合同附件12.2合同生效日期第十三章双方签字13.1实习生签字13.2单位签字第十四章合同副本14.1实习生持有副本14.2单位持有副本合同编号：_________第一章总则1.1合同签订依据1.2合同主体1.3合同效力第二章实习生的基本信息2.1实习生姓名2.2实习生身份证号2.3实习生学历2.4实习生专业第三章实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期第四章实习内容4.1实习岗位职责4.2实习工作内容4.3实习工作地点第五章实习生待遇5.1实习薪资5.2实习生福利5.3实习期间培训及晋升第六章实习生的管理6.1实习生考勤管理6.2实习生绩效考核6.3实习生培训及指导第七章合同的变更和解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件第八章违约责任8.1实习生违约责任8.2单位违约责任第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议管辖法院第十章合同的生效、修改和终止10.1合同生效条件10.2合同修改10.3合同终止第十一章其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属第十二章附则12.1合同附件12.2合同生效日期第十三章双方签字13.1实习生签字13.2单位签字第十四章合同副本14.1实习生持有副本14.2单位持有副本多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的实习任务甲方应根据实习生的专业背景和兴趣，为实习生指定合适的实习任务。实习任务的指定应充分考虑实习生的能力和潜力，以使实习生在实习期间能够得到有效的学习和锻炼。2.甲方提供的培训机会甲方应提供必要的培训机会，以帮助实习生更好地理解和掌握实习任务所需的技能和知识。培训机会包括但不限于内部培训、外部培训和导师辅导。3.甲方对实习生的考核甲方应对实习生的工作表现进行定期考核，以评估实习生的工作质量和进度。考核结果将作为实习生实习评价的重要依据。4.甲方对实习生的指导甲方应为实习生提供指导，包括工作上的指导和职业生涯规划的指导。甲方应指派有经验的员工作为实习生的导师，以提供全方位的指导和支持。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的实习要求乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的实习任务。乙方应确保实习期间的工作质量和进度符合甲方的要求。2.乙方的培训参与乙方应积极参与甲方提供的培训机会，努力学习实习任务所需的技能和知识。乙方应主动向甲方提出培训需求，以提升自身的实习能力。3.乙方的自我管理乙方应在实习期间，做好自我管理，包括时间管理、任务管理和个人发展管理。乙方应主动向甲方汇报工作进展和遇到的问题，以便甲方及时提供帮助和指导。4.乙方的实习评价乙方应积极参与甲方的实习评价，认真对待甲方的评价和建议。乙方应根据甲方的评价，及时调整自己的工作和学习方法，以提高实习效果。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色第三方中介应作为甲乙双方的桥梁，协助甲方招聘实习生，并协助乙方寻找合适的实习机会。第三方中介应提供准确的信息和专业的咨询服务，以帮助甲乙双方达成共识。2.第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用应由甲方承担。甲方应在合同中明确第三方中介的服务费用金额和支付方式。3.第三方中介的责任和义务第三方中介应负责甲乙双方的信息安全和保密工作。第三方中介应对提供的信息进行核实和审查，确保信息的真实性和合法性。4.第三方中介的违约处理若第三方中介未能履行合同约定的义务，甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任。违约处理应按照合同中的约定进行，包括但不限于赔偿损失和支付违约金。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生简历2.实习生学历证明3.实习生身份证复印件4.实习生专业资格证书5.单位营业执照副本6.单位组织机构代码证7.单位税务登记证8.单位银行账户信息9.实习协议范本10.培训资料11.绩效考核表12.保密协议13.知识产权归属确认书14.合同附件二、违约行为及认定：1.实习生未按约定时间到岗或提前离职3.实习生违反保密协议，泄露甲方商业秘密4.实习生在实习期间发生违法行为5.甲方未按时支付实习薪资或福利6.甲方未提供约定的培训和指导机会7.甲方未对实习生进行定期考核8.乙方未按约定完成甲方指定的实习任务9.乙方未积极参与甲方提供的培训机会10.乙方未按照甲方的要求进行自我管理11.第三方中介未提供真实、准确的实习信息12.第三方中介未按约定履行协助招聘的义务13.第三方中介未履行信息安全和保密义务14.第三方中介未按约定承担违约责任三、法律名词及解释：1.实习生：指在单位实习的学生或毕业生，双方签订实习协议。2.甲方：指提供实习岗位的单位。3.乙方：指接受实习岗位的实习生。4.第三方中介：指协助甲方和乙方建立实习关系的媒介机构。5.实习期限：指实习生在甲方实习的时间段。6.实习任务：指实习生在实习期间需要完成的工作内容。7.实习薪资：指甲方支付给实习生的报酬。8.福利：指甲方提供给实习生的福利待遇。9.培训：指甲方为实习生提供的学习和提升技能的机会。10.保密协议：指双方签订的约定实习生不得泄露甲方商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习生未按约定时间到岗解决办法：与实习生沟通，了解原因，协商调整到岗时间；如有必要，根据合同条款追究违约责任。2.实习生提前离职解决办法：评估离职对甲方工作的影响，协商解决；如影响较大，可要求实习生承担相应的违约责任。3.实习生泄露商业秘密解决办法：立即采取措施保护商业秘密，与实习生沟通，要求其停止侵权行为，并根据违约情况追究责任。4.实习生在实习期间发生违法行为解决办法：立即报告相关部门，并根据实际情况采取相应措施。5.甲方未按时支付实习薪资或福利解决办法：与甲方沟通，催促支付；如甲方拒不支付，可依法申请劳动仲裁或诉讼解决。6.甲方未提供约定的培训和指导机会解决办法：与甲方沟通，协商提供培训和指导；如甲方拒不履行，可依据合同条款追究违约责任。解决办法：与乙方沟通，明确工作要求，督促其完成任务；如乙方仍不履行，可依据合同条款追究违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供实习岗位，乙方为实习生2