企业考勤与纪律管理

企业考勤与纪律管理合同目录第一章总则1.1签订双方的含义1.2本合同的目的和适用范围1.3本合同的有效期限1.4适用法律和解释第二章考勤管理2.1正常出勤2.2加班规定2.3请假制度2.4出差管理2.5迟到、早退及缺勤处理第三章工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息日安排3.3法定节假日安排3.4年假制度3.5探亲假制度第四章考勤记录与统计4.1考勤记录方式4.2考勤记录的保存期限4.3考勤数据的统计与公示4.4考勤异常的处理程序第五章纪律管理5.1遵守国家法律法规5.2企业规章制度5.3工作场所的秩序维护5.4员工行为规范5.5违纪行为的处理第六章奖惩制度6.1奖励规定6.2惩罚规定6.3奖惩程序与方式6.4奖励与惩罚的记录与公示第七章保密协议7.1保密信息的定义7.2保密信息的保护期限7.3保密信息的保护义务7.4保密协议的解除条件第八章离职管理8.1离职申请程序8.2离职审批流程8.3离职员工交接8.4离职员工的工资结算8.5离职后的竞业限制第九章特殊情况处理9.1病假管理9.2产假、陪产假管理9.3丧假管理9.4其他特殊情况的处理第十章内部监督与检查10.1内部监督机构的设置10.2考勤与纪律管理的检查10.3员工投诉与举报10.4违规行为的纠正与整改第十一章合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件11.3合同变更与解除的程序第十二章争议解决12.1争议的解决方式12.2仲裁机构的选择12.3仲裁程序与裁决执行第十三章附则13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件13.3合同的续签13.4合同的附件第十四章其它约定14.1双方的其他约定14.2附件约定的内容14.3附件的签订日期与地点合同编号_________第一章总则1.1签订双方的含义1.1.1甲方为企业，乙方为员工。1.1.2甲方代表企业法人和企业高层管理人员。1.1.3乙方代表与企业签订劳动合同的员工。1.2本合同的目的和适用范围1.2.1本合同旨在明确双方在考勤与纪律管理方面的权利和义务。1.2.2本合同适用于甲乙双方在劳动合同关系存续期间的所有员工。1.3本合同的有效期限1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。1.3.2除非双方另有约定，本合同到期后自动终止。1.4适用法律和解释1.4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.4.2本合同未尽事宜，按照法律规定和行业惯例执行。第二章考勤管理2.1正常出勤2.1.1乙方应当按照甲方规定的上下班时间准时到岗。2.1.2乙方因特殊情况无法按时到岗，应提前向上级主管申请。2.2加班规定2.2.1乙方加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可执行。2.2.2加班工资的计算和支付，按照甲方的相关规定执行。2.3请假制度2.3.1乙方请假应提前向上级主管提出书面申请，并经批准。2.3.2请假期间，乙方的工资待遇按照甲方的相关规定执行。2.4出差管理2.4.1乙方因公出差，应按照甲方的相关规定办理出差手续。2.4.2出差期间的工资、补贴和费用报销，按照甲方的相关规定执行。2.5迟到、早退及缺勤处理2.5.1乙方迟到、早退或缺勤，按照甲方的相关规定处理。2.5.2乙方连续旷工超过规定次数，甲方有权解除劳动合同。第三章工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.1.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。3.1.2乙方在国家法定节假日和休息日享有休息权。3.2休息日安排3.2.1乙方每周有一天休息日，休息日安排由甲方根据生产需要进行调整。3.3法定节假日安排3.3.1乙方在法定节假日享有休息权，如需加班，应按照甲方的相关规定支付加班工资。3.4年假制度3.4.1乙方享有带薪年假，年假天数按照甲方的相关规定执行。3.5探亲假制度3.5.1乙方如有探亲需要，可申请探亲假，探亲假天数及待遇按照甲方的相关规定执行。第四章考勤记录与统计4.1考勤记录方式4.1.1乙方应按照甲方规定的方式进行考勤，包括刷卡、签到等。4.2考勤记录的保存期限4.2.1甲方应保存乙方的考勤记录至少一年。4.3考勤数据的统计与公示4.3.1甲方应定期对乙方的考勤数据进行统计，并向乙方公示。4.4考勤异常的处理程序4.4.1乙方对考勤异常有异议，应在知道或应当知道异常之日起____天内向甲方提出书面申诉。第五章纪律管理5.1遵守国家法律法规5.1.1乙方应遵守国家法律法规，不得有违法乱纪行为。5.2企业规章制度5.2.1乙方应遵守甲方的企业规章制度，服从甲方管理。5.3工作场所的秩序维护5.3.1乙方应维护工作场所的秩序，不得有打架、斗殴等行为。5.4员工行为规范5.4.1乙方应遵守员工行为规范，不得有损甲方声誉的行为。5.5违纪行为的处理5.5.1乙方如有违纪行为，按照甲方的相关规定处理。第六章奖惩制度6.1奖励规定6.1.1乙方有突出贡献或优秀表现，可获得甲方奖励。6.2惩罚规定6.2第八章离职管理8.1离职申请程序8.1.1乙方如拟离职，应提前向甲方提交书面离职申请。8.1.2乙方在提交离职申请后，应继续履行劳动合同至甲方同意离职日期。8.2离职审批流程8.2.1甲方应在收到乙方离职申请后____日内完成审批。8.2.2甲方同意乙方离职的，应与乙方协商确定离职日期。8.3离职员工交接8.3.1乙方应在离职前将工作交接给同事或后继者。8.3.2乙方应将所有公司财产归还甲方，包括但不限于工作证、办公用品等。8.4离职员工的工资结算8.4.1甲方应在乙方离职后的____日内结清乙方工资。8.4.2乙方如因工作原因产生的加班费、奖金等，应一并结算。8.5离职后的竞业限制8.5.1如乙方在离职后____个月内仍在同行业工作，应遵守竞业限制协议。8.5.2乙方违反竞业限制协议的，应承担相应违约责任。第九章特殊情况处理9.1病假管理9.1.1乙方因病需请假，应提供医院出具的病假证明。9.1.2病假期间，乙方的工资待遇按照甲方的病假工资规定执行。9.2产假、陪产假管理9.2.1乙方符合国家规定生育条件的，享有产假和陪产假。9.2.2产假、陪产假期间，乙方的工资待遇按照甲方相关规定执行。9.3丧假管理9.3.1乙方直系亲属去世，可申请丧假。9.3.2丧假期间，乙方的工资待遇按照甲方的相关规定执行。9.4其他特殊情况的处理9.4.1乙方遇特殊情况，应向甲方说明情况，并根据甲方规定处理。第十章内部监督与检查10.1内部监督机构的设置10.1.1甲方设立人力资源部门，负责对考勤与纪律管理进行监督。10.2考勤与纪律管理的检查10.2.1甲方应定期对乙方的考勤与纪律情况进行检查。10.3员工投诉与举报10.3.1乙方如对考勤与纪律管理有异议，可通过内部渠道进行投诉和举报。10.4违规行为的纠正与整改10.4.1甲方对乙方的违规行为应予以纠正，并视情节轻重给予整改措施。第十一章合同的变更与解除11.1合同变更的条件11.1.1合同变更需双方协商一致，并书面确认。11.2合同解除的条件11.2.1合同解除需双方协商一致，并书面确认。11.3合同变更与解除的程序11.3.1合同变更或解除应遵循相关法律法规和甲方规定。第十二章争议解决12.1争议的解决方式12.1.1双方发生劳动争议，应通过协商解决。12.2仲裁机构的选择12.2.1如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3仲裁程序与裁决执行12.3.1仲裁程序按照中华人民共和国仲裁法执行。12.3.2仲裁裁决生效后，双方应遵守裁决结果。第十三章附则13.1合同的生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的终止条件13.2.1本合同到期或双方协商一致解除时终止。13.3合同的续签13.3.1合同到期前，双方可协商续签。13.4合同的附件13.4.1本合同附件包括考勤制度、纪律管理制度等，附件与本合同具有同等法律效力。第十四章其它约定14.1双方的其他约定14.2附件约定的内容14.3附件的签订日期与地点甲方（签字）：多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方主导时的特殊规定1.1甲方因业务需要，有权对乙方的工作时间、工作地点进行调整。1.2甲方有权对乙方的工作内容进行调整，以适应公司发展需求。1.3甲方在调整乙方工作内容和工作时间时，应提前通知乙方，并尽可能保障乙方的合法权益。附加条款二：乙方主导时的特殊规定2.1乙方如遇特殊情况，有权向甲方申请调整工作时间和工作内容。2.2乙方有权在合同期内提出转岗申请，甲方应尽量满足乙方的合理需求。2.3乙方如因病或其他特殊原因需要请假，应按照甲方规定的流程办理，并提供相关证明。附加条款三：第三方中介参与时的特殊规定3.1当甲方和乙方通过第三方中介进行招聘、薪酬核算或其他人力资源服务时，中介应遵守国家相关法律法规，提供公正、专业的服务。3.2甲方应支付给中介约定的服务费用，乙方应按照中介的规定履行相关义务。3.3中介应保证乙方的个人信息安全，不得泄露乙方的隐私。附加条款四：保密协议的补充规定4.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为泄露秘密造成的损失的两倍。附加条款五：竞业限制的补充规定5.1乙方同意在合同期内和解除合同后____个月内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。5.2乙方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为每月工资的两倍。附加条款六：劳动合同的终止和解除条件6.1除双方另有约定外，本合同到期后自动终止。6.2甲乙双方同意解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。6.3乙方违反甲方规定，严重违反劳动合同约定的，甲方有权立即解除劳动合同。附加条款七：争议解决方式的补充规定7.1双方发生劳动争议，应通过协商解决。7.2如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3仲裁程序按照中华人民共和国仲裁法执行。7.4仲裁裁决生效后，双方应遵守裁决结果。附件及其他补充说明一、附件列表：1.考勤制度2.纪律管理制度3.保密协议4.竞业限制协议5.病假证明模板6.产假、陪产假申请流程7.丧假证明模板8.第三方中介服务协议9.薪酬核算服务协议10.工作交接流程11.劳动合同终止和解除证明模板12.劳动争议仲裁申请书模板13.法律法规相关条款摘录二、违约行为及认定：1.甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息或商业秘密。2.甲方违反竞业限制协议，导致乙方在限制期内从事与甲方业务相关的行业。3.甲方未能按时支付乙方工资、奖金等。4.甲方未能提供合同约定的工作条件或环境。5.乙方未按时到岗、迟到、早退或缺勤。7.乙方违反甲方制定的工作纪律或规章制度。8.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。9.乙方在合同期内提前解除劳动合同。10.乙方违反第三方中介服务协议的相关规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指双方约定乙方在合同期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密的协议。3.竞业限制协议：指双方约定乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作的协议。4.第三方中介：指在甲方和乙方之间提供招聘、薪酬核算、工作交接等人力资源服务的机构。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。6.仲裁：指由仲裁机构对劳动争议进行审理并作出裁决的过程。7.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作条件或环境。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供合适的工作条件或环境。2.问题：乙方因特殊情况无法按时到岗，被甲方误认为旷工。解决办法：乙方应提前向甲方申请，并提供相关证明，甲方应予以核实并调整考勤记录。3.问题：甲方未能按时支付乙方工资、奖金等。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资、奖金，如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。4.问题：乙方在合同期内提前解除劳动合同。