心肺复苏培训工作制度_第1页
心肺复苏培训工作制度_第2页
心肺复苏培训工作制度_第3页
心肺复苏培训工作制度_第4页
心肺复苏培训工作制度_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

心肺复苏培训工作制度第一章总则为提高全员的心肺复苏（CPR）技能，保障员工在突发心脏骤停等紧急情况下能够采取有效措施，制定本制度。心肺复苏培训是确保员工掌握基本救护技能的重要措施，也是企业社会责任的重要体现。根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。第二章制度目标1.提高员工的急救意识：通过定期培训，使员工了解心肺复苏的必要性和基本操作方法。2.普及心肺复苏技能：确保至少70%的员工能熟练掌握心肺复苏技能，能够在紧急情况下进行施救。3.形成良好的应急救护文化：在企业内部建立起关注生命、关爱他人的文化氛围。第三章适用范围本制度适用于公司全体员工及相关人员，包括但不限于：-各部门正式员工-实习生、见习生-外聘人员及合作单位员工第四章法规依据本制度依据以下法律法规和行业标准制定：1.《中华人民共和国急救法》2.《心肺复苏与急救技术规范》3.《职业健康安全管理体系标准》第五章培训内容与计划5.1培训内容1.心肺复苏的定义与意义2.心脏骤停的识别与反应3.心肺复苏的基本步骤-安全评估-呼叫急救服务-进行胸外按压-使用自动体外除颤器（AED）4.其他急救知识（如气道梗阻、创伤处理等）5.2培训计划1.每年举办至少两次集体培训，培训时间为2天。2.每季度安排一次部门内的集中培训，时间为半天。3.针对新入职员工，入职培训中需包含心肺复苏培训内容。第六章培训组织与实施6.1培训组织1.培训负责人：由人力资源部指定专人负责该项培训工作。2.培训讲师：邀请具有专业资质的急救培训师进行授课。6.2培训实施1.培训前需提前发布通知，告知员工培训时间、地点及相关要求。2.培训结束后需进行考核，考核合格者颁发相应证书。3.培训记录必须保存，确保信息的完整性和可追溯性。第七章培训考核与评估7.1考核标准1.理论知识测试：考核内容包括心肺复苏的基本概念、步骤及注意事项。2.实操考核：考核员工在模拟情况下的心肺复苏操作能力。7.2评估机制1.培训结束后，需对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见。2.每次培训后应对培训内容及讲师进行评估，确保培训质量不断提升。第八章监督与反馈机制8.1监督机制1.人力资源部定期检查各部门的培训记录，确保培训计划的落实。2.对未参加培训的员工，需进行重新安排，确保每位员工都能掌握心肺复苏技能。8.2反馈机制1.员工可通过填写反馈表的方式，对培训内容、讲师及培训安排提出意见和建议。2.定期召开培训总结会议，分析培训效果，提出改进措施。第九章附则1.本制度由人力资源部负责解释和修订。2.本制度自发布之日起实施，定期进行评估和修订，以确保其与时俱进。3.若因法律法规变更需调整本制度，及时进行修订并通知全体员工。第十章附件-附件一：心肺复苏培训考核表-附件二：心肺复苏培训反馈表-附件三：心肺复苏培训记录表---通过以上制度的制定与实施，公司

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论