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文档简介

核心人员停薪留职协议书范文

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_____________________

乙方（员工）：_____________________

身份证号码：_____________________

住址：_____________________

联系电话：_____________________

鉴于乙方为甲方的核心人员，现因____________________原因，双方经协商一致，同意乙方停薪留职，并就相关事宜达成如下协议：

第一条停薪留职期限

1.1本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

1.2若因特殊情况需延长停薪留职期限，双方应提前____个月协商确定，并签署补充协议。

第二条停薪留职期间的权利与义务

2.1停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。

2.2停薪留职期间，乙方不再享有甲方提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。

2.3停薪留职期间，乙方应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

2.4停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，以便甲方在必要时能够及时联系乙方。

第三条社会保险与公积金

3.1停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.2乙方可选择自行缴纳社会保险和住房公积金，或与甲方协商其他处理方式。

第四条复职安排

4.1停薪留职期满，乙方应提前____个月书面通知甲方是否复职。

4.2若乙方选择复职，甲方应根据公司实际情况，为乙方安排合适的工作岗位。

4.3若乙方选择不复职，双方应协商解除劳动合同，并按照相关法律法规办理离职手续。

第五条保密与竞业限制

5.1停薪留职期间，乙方仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

5.2停薪留职期间，乙方不得在与甲方业务相竞争的公司任职或提供咨询服务。

第六条违约责任

6.1若甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.2若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第七条争议解决

7.1本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________

法定代表人（签字）：_________________

日期：___

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