2012年7月6日上午湖北省公务员面试真题

年7月6日上午湖北省公务员面试真题论述题第1题、国家将GDP增长目标从往年的8%调整为7．5%。对这个行为谈一下看法。______我的答案：我的答案：参考答案：2012年中央政府工作报告指出，2012年经济社会发展的主要预期目标是国内生产总值增长7．5%，这相比于往年的8%来说有所下调。适度调低今年经济增长目标，是党中央国务院在对当前国内外经济走势进行客观判断的基础上进行的科学决策，是符合经济发展客观趋势的。GDP是衡量国家、地区经济实力强弱、人民生活水平高低最重要的经济指标之一，但这不能成为我们衡量经济发展水平的唯一指标，从而片面、单纯地追求GDP的增长。片面追求GDP增长容易导致经济发展与社会发展之间不平衡、不协调，人口、经济增长与资源、环境的矛盾不断加剧。一些地方政府以牺牲环境、大量消耗资源为代价，赢得短期经济利益。长此以往，就会形成高投入、高消耗、低效益的不可持续发展模式。所以，适当下调GDP增长目标是对今后经济发展观念的正确引导，有着重大的战略意义：首先，这一决策有利于引导各地把工作的着力点放在调结构、转方式、提效益上来，有利于真正实现“居民收入增长与经济增长同步”的目标要求。其次，下调GDP增长目标是调整经济结构，加快转变经济发展方式的重要战略举措。我国作为一个发展中大国，必须保持一定的经济增长速度，这样才能解决各种经济社会问题。但是片面追求超高速经济增长也是造成我国经济结构失衡的重要原因。为此我们必须深入贯彻科学发展观，转变经济增长方式，实现科学发展。总之，我国经济发展目标必须从过去偏重总量的增加转向更注重质量的提升，从偏重速度的加快转向结构的优化，朝着全面、协调、可持续的发展方向迈进。答案解析：第2题、你怎么看待“禁酒令”?______我的答案：我的答案：参考答案：“禁酒令”是指政府及事业单位的工作人员在工作日的中午不能饮酒。公务员在工作时间，行使公共权利、约束个人私欲应该成为一种自觉的公共意识。由此“喝酒”这一看似再普通不过的行为，放到公务员这里，就必须与政府主体的“公共性”联系起来。“禁酒令”的颁布，实际上隐含着对公务员“公共性”的一种至高要求。首先，我国目前确实存在公款吃喝的不良之风，不仅造成财政资金的浪费，损害了公务员的形象和政府威信，也在很大程度上影响了干群关系。政府实行简便、节俭的公务接待有利于打造清廉政府、建设节约社会，也可以进一步加强党风廉政建设，改进机关工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率，树立党政机关和事业单位工作人员文明、高效、廉洁、勤政的良好形象。其次，在政府公务员中全面推行“禁酒令"，降低公款消费支出，在提升政府的公信力和形象的同时，还可以发挥政府部门和工作人员的带头表率作用，带动全社会各行各业行动起来，在全社会树立节约意识、节约观念，倡导节约文化、节约文明。节约型社会建设需要“禁酒令”，和谐社会建设也需要“禁酒令”。最后，为了不使“禁酒令"流于表面，还需要建立健全多种监督管理机制，在强化财物管理的同时，定期公开公务接待的时间、地点和开支情况。纪检、监察部门应该不定期地进行专项检查，并且开通群众举报、投诉电话，通过全方位的监督使“禁酒令”能够令行禁止。同时，公务员也应该以身作则，廉洁从政，这才是使“禁酒令"得以贯彻落实、实现制度化的根本之策。答案解析：第3题、现在省委机关举行职工技能大赛，需要你来进行人员的筛选工作，选出业务能手，如何开展?______我的答案：我的答案：参考答案：对业务能手的选拔，组织业务能力考试是最直接、最简便易行的方法。目前，大多数单位都是采用组织业务能力考试为主，进行实际操作为辅的方法来进行选拔业务能手。如果领导安排我进行组织，我会本着客观公正、公平的精神组织好这次业务能手选拔比赛，采取业务考试的方法进行。首先，科学设置考试题型。应以选择题、判断题、计算题、案例分析题为主，重点考核对相关专业知识理解、掌握、应用的能力，考核的知识点应紧密联系工作实际，重点突出，可操作性强。其次，合理安排时间集中学习。对准备参加选拔的人员给予一定的时间进行集中学习辅导或分组自学，准备相关学习资料，安排时间进行集中学习讨论，相互交流学习心得，取长补短，这样能提高职工的整体素质，使更多职工能够在业务能手选拔中取得好的成绩。再次，精心组织业务考试。提前通知业务能手考试的时间和地点，严肃考试纪律，杜绝徇私舞弊等不良现象，确保考试成绩真实有效。最后，确定业务能手人选。依据考试成绩和选拔名额提出人员名单报局领导审定。领导批准后，进行公示。答案解析：第4题、你单位科室两个副科长要竞选科长，一个工作能力强，性格不好，一个工作一般，性格温和。领导要你考察。你怎么办?______我的答案：我的答案：参考答案：能够成为干部的候选人，说明在以前的工作中有很好表现，这两位副科长一个工作能力强，性格不好，一个工作一般，性格温和。如果领导让我去考察，我一定秉着公平、公正的标准去考察。首先，我会先把两个人以前的工作报告和相关的工作记录拿来做比较，分析他们在工作中的优点和缺点，分析他们比较适合的工作。其次，我会侧面向其他同事进行调查，听一听其他同事对两个人的评价，但这只是考核中的一个考虑因素。再次，我再根据各自出现的问题分别进行考察。对于工作能力强，性格不好的副科长，我所要考察的是他工作能力强的一些表现和性格不好的原因，其性格不好的原因可能有两方面，一是可能这个同事本身的性格问题，在处理人际关系上有一定的欠缺；二是可能是因为他的工作能力太强引起了一些同事的嫉妒。对于另外一位工作一般，性格温和的副科长，我对他将在