实习生2024年度劳动协议草案版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

实习生2024年度劳动协议草案版本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生身份证号码1.3实习生学历1.4实习生专业1.5实习生毕业时间2.实习期限2.1实习开始日期2.2实习结束日期3.实习岗位与职责3.1实习岗位3.2实习职责4.实习报酬4.1实习工资4.2实习奖金4.3实习津贴5.工作时间与休息休假5.1实习工作时间5.2休息休假安排6.实习生培训与指导6.1培训内容6.2指导老师7.实习生管理与考核7.1管理方式7.2考核标准7.3考核结果处理8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1实习生违约9.2单位违约10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点10.3争议解决时效11.其他约定11.1实习生的住宿安排11.2实习生的交通安排11.3实习生的福利待遇12.单位信息12.1单位名称12.2单位地址12.3单位联系方式13.实习生签字13.1实习生签名13.2实习生签字日期14.单位签字14.1单位负责人签名14.2单位签字日期第一部分：合同如下：第一条：实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：11010219950101001X1.3实习生学历：本科1.4实习生专业：计算机科学与技术1.5实习生毕业时间：2018年7月第二条：实习期限2.1实习开始日期：2024年7月1日2.2实习结束日期：2024年12月31日第三条：实习岗位与职责3.1实习岗位：软件开发实习生3.2实习职责：

3.2.1参与软件项目的开发工作；

3.2.2协助项目经理进行项目进度跟踪和问题处理；

3.2.3完成项目经理交代的其他相关工作。第四条：实习报酬4.1实习工资：每月人民币4000元；4.2实习奖金：根据实习生年度绩效考核结果，一次性发放；4.3实习津贴：每人每月人民币200元。第五条：工作时间与休息休假5.1实习工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休1小时；5.2休息休假安排：实习生按照国家法定节假日规定休息，并根据实际工作需要安排调休。第六条：实习生培训与指导6.1培训内容：公司将为实习生提供入职培训，包括公司文化、团队介绍、业务流程等内容；6.2指导老师：实习生将由资深项目经理担任指导老师，负责实习生的日常工作指导和技术支持。第八条：保密协议8.1保密内容：实习生需对在实习期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、运营秘密等保密信息严格保密；8.2保密期限：自实习结束之日起，延续两年。第九条：违约责任9.1实习生违约：实习生提前解除合同或违反合同约定的，应支付违约金，违约金金额为实习报酬的20%；9.2单位违约：单位未按约定支付实习报酬或提前解除合同的，应支付实习生违约金，违约金金额为实习报酬的20%。第十条：争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；10.2争议解决地点：北京市海淀区；10.3争议解决时效：双方应在争议发生之日起3个月内解决争议。第十一条：其他约定11.1实习生的住宿安排：公司为实习生提供宿舍，宿舍配置基本生活用品；11.2实习生的交通安排：公司为实习生提供实习期间的工作日交通补贴，标准为每人每月200元；11.3实习生的福利待遇：实习生享有国家法定节假日休息权利，并根据实际工作时间享受年假、病假等休假待遇。第十二条：单位信息12.1单位名称：北京某某科技有限公司；12.2单位地址：北京市海淀区某科技园某号楼某层；第十三条：实习生签字13.1实习生签名：；13.2实习生签字日期：2024年6月1日。第十四条：单位签字14.1单位负责人签名：；14.2单位签字日期：2024年6月2日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生身份证复印件附件2：实习生学历证明复印件附件3：实习生专业技能证书复印件附件4：实习生个人简历附件5：实习岗位说明书附件6：实习职责说明书附件7：实习报酬明细表附件8：保密协议副本附件9：培训计划表附件10：实习生考核表附件11：实习生工作日志附件12：加班记录表附件13：请假记录表附件14：争议解决协议附件详细要求和说明：附件1：实习生身份证复印件需提供清晰、完整的扫描件，正反面均需复印。附件2：实习生学历证明复印件需提供毕业证书或学位证书的清晰、完整扫描件。附件3：实习生专业技能证书复印件需提供相关技能证书的清晰、完整扫描件。附件4：实习生个人简历需提供word或pdf格式的电子文档，内容包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。附件5：实习岗位说明书详细说明实习岗位的职责、要求、工作内容等信息。附件6：实习职责说明书详细说明实习生在实习期间需要完成的任务和职责。附件7：实习报酬明细表详细列实习工资、奖金、津贴等报酬的组成和发放标准。附件8：保密协议副本需包含保密内容、保密期限等详细信息。附件9：培训计划表详细列出实习生在实习期间的培训课程、时间、地点等信息。附件10：实习生考核表用于评估实习生的工作表现和绩效。附件11：实习生工作日志用于记录实习生每天的工作内容和进度。附件12：加班记录表用于记录实习生加班的时间和原因。附件13：请假记录表用于记录实习生请假的时间和原因。附件14：争议解决协议详细说明争议解决方式、地点、时效等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生提前解除合同或违反合同约定的；2.单位未按约定支付实习报酬或提前解除合同的；3.双方未履行保密协议的；4.双方发生争议，未能通过友好协商解决的；5.任何一方在争议解决时效内未能解决争议的。责任认定标准：1.实习生违约：需支付违约金，违约金金额为实习报酬的20%；2.单位违约：需支付实习生违约金，违约金金额为实习报酬的20%；3.双方均违约：各自承担相应的责任。示例说明：1.若实习生在实习期间未经允许提前解除合同，则需支付违约金800元（假设实习报酬为4000元）。2.若单位北京某某科技有限公司未按约定支付实习报酬，则需支付实习生违约金800元。3.若双方未能履行保密协议，导致公司商业秘密泄露，双方将根据实际情况承担相应责任。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指与单位签订实习协议，在单位进行实践学习的在校学生或毕业生。2.保密协议：指双方签订的关于保护保密信息的协议。3.实习报酬：指单位支付给实习生的工资、奖金、津贴等报酬。4.违约金：指违反合同约定所需支付的金钱赔偿。5.争议解决方式：指双方在发生争议时选择的解决方式，如友好协商、诉讼等。6.争议解决地点：指双方在发生争议时选择的人民法院所在地。7.争议解决时效：指双方在发生争议后在多长时间内需解决争议。8.培训：指单位为实习生提供的各项教育和训练活动。9.管理：指单位对实习生的工作、考核、指导等方面的管理。10.考核：指单位对实习生的工作表现进行的评估。1.实习生：指签订本合同并进行实习的人员。2.保密协议：指双方签订的保密协议，用于保护双方的保密信息。