安全生产管理制度(完整版)

安全生产管理制度（完整版）第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于本企业及其所属单位、部门、项目部的安全生产管理活动。第三条安全生产是企业发展的基础，全体员工应当树立“安全第一，预防为主”的思想，严格遵守本制度，共同维护企业的安全生产秩序。第二章安全生产责任制第四条企业法定代表人是安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作负全面责任。第五条各级管理人员应当履行安全生产管理职责，对所管辖范围内的安全生产工作负责。第六条员工应当遵守安全生产规章制度，自觉接受安全教育和培训，提高安全意识和技能，确保自身和他人的安全。第三章安全生产教育培训第七条企业应当定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。第八条安全生产教育培训应当包括安全生产法律法规、安全生产知识、安全操作技能、事故案例分析等内容。第九条员工应当参加企业组织的安全生产教育培训，未经培训合格的员工不得上岗作业。第四章安全生产隐患排查治理第十条企业应当定期开展安全生产隐患排查，及时发现和消除安全隐患。第十一条安全生产隐患排查应当包括设备设施、作业环境、操作规程、人员行为等方面。第十二条对于发现的安全隐患，企业应当制定整改措施，明确整改责任人、整改时限和整改要求，确保隐患得到及时整改。第五章安全生产事故处理第十三条企业应当建立健全安全生产事故报告和处理制度，及时、准确、完整地报告安全生产事故。第十四条对于发生的安全生产事故，企业应当立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故扩大，保护现场，开展事故调查，查明事故原因，依法追究事故责任。第六章附则第十六条本制度自发布之日起施行。第十七条本制度的解释权归企业所有。第七章安全生产检查与考核第十八条企业应当定期开展安全生产检查，检查内容包括但不限于：设备设施的安全性能、作业环境的卫生状况、员工的安全操作等。第十九条安全生产检查应当由专业人员进行，检查结果应当及时反馈给相关部门，对于发现的问题，应当立即整改。第二十条企业应当建立健全安全生产考核制度，对各级管理人员和员工的安全生产工作进行考核。第二十一条安全生产考核结果应当与员工的绩效挂钩，对于安全生产工作表现优秀的员工，应当给予奖励；对于安全生产工作表现不合格的员工，应当给予处罚。第八章安全生产奖惩第二十二条企业应当设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予奖励。第二十三条对于违反安全生产规定，造成安全事故的员工，企业应当依法给予处罚，情节严重的，应当依法追究刑事责任。第二十四条企业应当对安全生产奖惩情况进行公示，接受员工的监督。第九章安全生产应急预案第二十五条企业应当制定安全生产应急预案，明确应急预案的启动条件、应急措施、应急资源等。第二十六条企业应当定期组织安全生产应急演练，提高员工的应急反应能力。第二十七条在发生安全生产事故时，企业应当按照应急预案，迅速启动应急响应，采取有效措施，控制事故扩大，保护现场，开展事故调查，查明事故原因，依法追究事故责任。第十章附则第二十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修改。第二十九条本制度的解释权归企业所有。第三十条本制度自发布之日起施行。第十一章安全生产投入第三十一条企业应当保障必要的安全生产投入，确保安全生产设施、设备和防护用品的完善和更新。第三十二条安全生产投入应当纳入企业年度预算，并根据实际情况进行调整。第三十三条企业应当建立安全生产投入台账，详细记录安全生产投入的使用情况，确保投入的有效性和透明度。第十二章安全生产文化建设第三十四条企业应当积极推动安全生产文化建设，营造“人人关注安全，人人参与安全”的良好氛围。第三十五条企业应当定期开展安全生产宣传活动，通过多种形式提高员工的安全意识和参与度。第三十六条企业应当鼓励员工参与安全生产管理，对于提出合理化建议的员工，应当给予奖励。第十三章安全生产信息管理第三十七条企业应当建立健全安全生产信息管理制度，确保安全生产信息的及时、准确、完整。第三十八条企业应当建立安全生产信息平台，实现安全生产信息的共享和互通。第三十九条企业应当对安全生产信息进行分类管理，确保信息安全。第十四章安全生产国际合作第四十条企业在开展国际合作项目时，应当遵守国际安全生产标准和规范，确保项目的安全生产。第四十一条企业应当与国际合作伙伴建立安全生产信息交流机制，共同提高安全生产水平。第四十二条企业应当积极参与国际安