公司员工手册 (二)

公司员工手册

目录

第一章总则

第二章新员工指引

第三章企业文化

第四章人事管理制度

第五章劳动纪律管理规定

第六章请假管理规定

第七章职业发展通道

第八章安全生产

第九章质量保护

第十章环境保护

第十一章综合知识

第一章总则

本手册根据公司章程，依据公司相关规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准

则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的贡任和义务等资料。熟悉了这些内容后，

您将对公司方针理念、管理风格、工作常识有一个基本了解，以便于更快地融入到公司中。

第二章新员工指引

1、录用新员工需经过报名填表一查验毕业证、身份证一考察初试一初选一一复试一体检一

一承用一办理入职手续一入职培训。

2、培训：新员工入职培训一般安排为一周时间，具体安排为集合点名一查验身份一投影介

绍一领导见面一发放学习资料一工作证照片采集一统计住宿一选举培训班班委一军训一讲授相

关知识一组织培训超越活动一培训班合影一分配。

3、食宿安排：学员到位后，即开始统计需要在公司公寓住宿的人员，并及时与行政部联

系，住宿安排原则上为距离公司15公里以上的员工。公司有职工餐厅，需就餐的学员可办理就

餐卡，自主用餐。

4、学习时间：按常白班时间出勤，学习时应提前5分钟到指定地点，培训期间原则上不准

请假。

5、培训后分配：培训过后，由公司根据工作需要结合学员自身实际安排工作岗位，接受二

级培训后上岗。学员应该服从安排，认真接受岗位技能培训，合格上岗。

6、试用与转正：员工上岗试用期为3个月，发试用期工资：3个月后由公司行政部组织笔

试，成绩60分以上为合格，不合格者延长一个月实习期，并给予一次补考机会，如补考仍不合

格，辞退。

7、入职及离职解聘流程图

第三章企业文化

第一节公司简介

公司成立于2015年07月，注册资本1亿元，系国有独资企业，公司坐落于中国长寿之

乡山东单县。主要经营业务范围包括：食品生产：餐饮服务：家禽饲养：各类工程建设活动：

药品生产：品牌管理：园区管理服务：农业专业及辅助性活动：健康咨询服务等多个板块。

公司拥有山东公司品牌运营管理有限公司、单县青山羊产业研究院有限公司、山东公司餐

饮连锁有限责任公司、山东公司食品有限公司、山东恒胜电子商务有限责任公司5家全资子公

司。山东公司品牌运营管理有限公司主要从事农副产品生产销售，优质农产品区域公用品牌的

运营管理。单县青山羊产业研究院有限公司主要从事青山羊保种育种、羊养殖科学研究、羊肉

加工技术研发及销售：饲料及饲料添加剂生产研发及销售等。山东恒胜电子商务有限责任公司

主要从事农副产品、生鲜蔬菜、初级农产品、预包装食品销售及互联网销售。山东公司餐饮连

锁有限责任公司肩负着单县羊肉汤产业发展，并逐步建立覆盖全国，集培训、加工、配送、连

锁经营为一体的单县羊肉汤产业体系，使单县羊肉汤发展环境进一步优化，产业规模不断扩

大，市场竞争力明显增强，品牌知名度明显提升，成为我具扩大内需、吸纳就业、推动经济结

构转型升级的重要产业。

公司自2018年起，积极打造乡村振兴的齐鲁样板，成为鲁西南地区较有实力的开发投资公

司。属具有相关专业资质、市场竞争性较强、规模较大、管理规范的实体经营的综合性发展公

司。目前，公司团结带领40余家授权农业龙头企业或合作社，建立战略同盟，致力于县优质农

产品区域“公司”供应链建设，共同推进单县农业的品牌化发展。主导成立单县长寿食品文化

协会，做好“单县羊肉汤”集体商标的保护和运营，最终形成“保种育种、绿色养殖、生产加

工、冷链配送、餐饮连锁、文化旅游”六位一体的产业化供应链体系。

第二节企业核心价值观

1、企业愿景

致力于寿养健康产业发展

2、企业使命

立足乡村振兴共创关好生活

3、企业价值观

以人为本以民为本以诚为本

4、企业精神

砥砺前行

乐于奉献勇于创新不忘初心

5、组织

忠诚团结担当进取

6、公司的人才观

人才二态度+能力

所谓态度是认可并践行公司的核心价值观，所谓能力是能支撑公司战略目标达成的能力。

7、公司的安全生产方针

安全第一，预防为主，综合治理，以人为本、科学管理、持续发展。

8、公司的安全管理方针

增强安全意识，加强安全教育，强力推行各种安全制度，加强各种安全检查，消除各种安

全隐患，确保安全生产。

9、公司环保工作指导思想和要求

公司高度重视环保工作，前要是各级思想观念必须转到科学发展上来，真正把环保作为企

业的生命工程来抓：其次，深入推行清洁生产和绿色工艺，持续抓减排、提高技术水平、责任

心和执行力，确保废水达标排放。

废气和异味治理达标，消除环保的不良外部反馈，经得起各级检查和督察，不对公司生产

经营造成影响。

10、公司的质量管理工作指导思想

真正意识到质量是企业的生命，强化质量管理，牢固树立以客户为关注焦点，千方百计满

足客户的各种需求，增强质量意识，加强质量教育，强力推行全面质量管理制度，抓好体系建

设，确保内在质量稳定，彻底社绝异物混入，按期交货，对出现的各种质量问题严格按照四不

放过的原则处理到位，把公司品牌打造成行业的知名品牌，促进销售的扩大和公司的可持续发

展,

11、公司的质量方针

科学管理，持续改进，客户满意。

12、公司的质量目标

致力于质量和服务更好，来满足顾客的各种需求，致力于顾客满意率100%。

13、公司的节流方针

抓好从原材料进厂到销售回款的全过程、全方位、全员的控制：降低各项消耗，压缩各类

费用，杜绝各种浪费，堵塞各种漏洞，把节流方针分解到各年间、各部门、每一个人，提高效

益,

14、公司项目建设的指导思想和原则

牢固树立以最少的投入求得最大的产出的指导思想，科学论证，优化方案，减少盲目性，

好中求快。抓造价、抓质量、抓工期、抓安全，确保项目按期、保质，达到预期效果，发挥出

应有的效益。

15、员工职业化的定义

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用

合适的方式，说合适的话，做合适的事。简单的说，职业化是使员工在思维观念、行为态度、

知识技能、道德品质、言谈举止、礼仪形象等各方面符合职业规范和标准。概括来讲，所谓职

业化就是每个人言语、行动的标准化、规范化、制度化。

16、靠谱的人的标准

公司利益最高、绩效优先、勇于担责：以客户为中心、以奋斗者为本、坚持自我批判突破

自我认知的局限：具有专业知识。

第三节职业道德

一、优秀员工的十条标准

1、总是乐于承担更多的责任；

2、热爱工作，追求卓越：

3、把敬业当成一种习惯：

4、有着积极主动的态度：

5、时刻牢记公司利益：

6、为工作设定目标，并全力以赴地去达成：

7、注重细节，追求完关：

8、遵守准则，用心做事：

9、为团体着想：

10、注重个人形象，维护公司声誉。

二、自动自发

所谓自动自发就是没有人要求强迫你，自觉而主动地做好自己的工作。

三、执行力

所谓执行力就是“贯彻战略意图，迅速做出反应，将其贯彻或者执行下去的能力。

四、细节理念

1、细节决定成败，细节成就品质：

2、把每一件两单的事做好就是不简单：把每一件平凡的事做好就是不平凡：

3、每个人的素质提高一小步，整个企业的素质将提高一大步：

4、1%的错误导致100%的失败：

5、一个由数以百万计的个人行动所构成的公司，经不起其中1%或2%的行动偏离正轨。

五、四破四立

1、破除“差不多”的错误的思想观念，树立“精确、精细”的正确思想观念

2、破除有学历才是人才的错误的思想观念，树立人人都能成才的正确思想观念

3、破除“工作靠关系”的错误思想观念，树立“工作看业绩、靠能力”的正确思想观念

4、破除“大锅饭”的错误思想观念，树立“收入凭贡献，工资拉开差距”的正确思想观念

第四节行为规范

1、全体员工应自觉遵守公共场所的行为规范，维护公共场所的环境整洁和行为有序。

2、要讲究卫生，卤上不吃零食，不随地吐痰、丢烟头、乱扔杂物：不在禁烟区吸烟：自觉

爱护公共设施。非特殊情况不得挪用专业器材。

3、办公区域应保持统一规划，保持整洁有序；下班或外出办公桌椅要归位：未经有关部门

许可，严禁在公共场所张贴告示。

4、办公区域应保持安静，说话、交谈，语气要平静、温和，不大声喧哗或谈笑风生而干扰

他人工作。

5、员工之间坦诚相待，明辨是非，不议论与工作无关的事，不议论上级领导，不谈他人隐

私，不道听途说，以讹传讹。

6、上班期间不因私会客，不允许干私活、打睦睡等c

7、工作时间不串卤，不做与工作无关的事，不扎堆聊天、打扑克、下棋。

8、工作中不违反劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不消极总工；各项工作任务要及时

完成。

9、工作要服从分配、调度和指挥，不得出现无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，恐吓他人、

影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等现象。

10、不得玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，不得违章指挥、造成事故，使人民生

命、财产遭受损失。

11、对工作要负责任，不生产不合格品，不损坏设备工具，不浪费原材料、能源，不给公

司造成经济损失。

12、不对应受处分的职工进行包底，或隐瞒事实真和。

13、在领导和客人面前，站立时身体要挺直，应面对领导和客人站立，不将双手抱在胸前

或放在背后。不允许有枢鼻挖耳、脱鞋抠脚等不文明行为。

14、上班前不酗酒，无醉意（经批准有特殊业务招待的情况除外）：严禁酒后驾车。

15、出入公司大门要减速慢行：白觉将车辆（含汽车、摩托车、电动车、自行车）停在指

定位置，并摆放整齐。

16、食堂就餐应自觉排队，不拥挤，不大声喧哗，不打闹，要节约粮食，禁止浪费。

17、节约用水、用电。做到人走关灯，关电脑、空调、电扇和门窗等。

18、严禁在墙壁上（包括厕所）乱写乱画，严禁在厕所以外的地方大小便，厕所便后要冲

水，

19、爱护厂区花草树木，不准随意摘花折枝。

20、各卫生辖区必须保持清洁，辖区内无垃圾、灰尘、痰迹、纸屑、瓜果皮核、烟头、杂

草等，楼内空中无蛛网，窗户明亮，楼梯及地面干净，各种家具、设备无灰垢，墙面无污渍，

无卫生死角。

21、严禁在公司内打麻将、赌博或变相赌博，违者除公安部门按有关法律子以制裁外，公

司将给予必要的行政和经济处分。

22、严禁爬门、爬墙、爬窗、违者按偷盗论处。

23、凡本公司职工有偷盗行为的，除退回所偷脏物、脏款外，处以所偷物资价值的5-10倍

罚款，并开除出厂。

24、发扩公共财物和厂内一切公共设施，不得故意损坏。违者双倍经济赔偿。

25、严禁带小孩进入生产区，否则，家长在本公司工作的，要追究其家长的责任。

26、工作时间必须按规定着装，着装应保持端庄、整洁、得体、大方。着装不得敞胸露

怀、挽袖、挽裤腿。

27、员工进公司必须在规定位置佩戴公司统一制作的工作证。

28、男员工不蓄长头发（标准为左右不得过耳，后面不得过衣领），也不得着长胡须。女员

工不浓妆艳抹，不染、不留奇形异发，不留长指甲或染指甲油，不得在上班期间化妆。

29、员工上班不准赤脚、穿拖鞋，不穿尖底高跟鞋（跟高在6厘米以内）：进入车间岗位不

准戴围巾。

30、进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入。

31、上班时间不准利用公司办公电话拨打或接听私人电话。

32、严禁与家人及无关人员谈论公司的商业机密，严禁打探不属于自己工作范围的公司商

业机密。

33、准时参加公司组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保持会场安静，开会时将手机

设为震动或关机状态。如有重要电话应到场外接听。散会时，按次序退场，不拥挤不吵闹。

34、严禁向传播媒介、外界或公共场所透露有关公司情况，严禁在公共场合有诋毁公司言

论，致使公司受名誉、经济损失。

第四章人事管理制度

一、总要求

（一）以人为本，以促进企业可持续发展为目标，建立健全各项人事管理制度，积极进行人

力资源开发，不断完善竞争机制、激励机制及约束机制，充分发挥职工工作积极性，全面提高

企业整体素质。

（二）人事劳动分配的内容：干部能上能下，职工能进能出，工资能高能低。工作看实绩，

收入凭贡献，岗位靠竞争，岗动薪动。

二、劳动用工制度

（一）全员实行劳动合同制

1、本公司全面推行劳动合同制，建立公开、平等、竞争的劳动用工机制。没有铁饭碗，所

有职工均实行劳动合同制，根据《劳动合同法》的规定，为切实保护劳动者和用人单位双方的

权益，结合本公司用人情况，现使用最新的劳动合同版本。

2、公司本者保障劳动者的合法权益，更大情况下为员工提供稳定性的工作，劳动合同签订

年限分为1年，如果员工有重大责任事故，违反公司相关规定，情节严重者，公司可以随时与

劳动者解除劳动合同。

（二）人事考核制度

新录用人员进厂实行试用制度。

应聘人员填写简历，通过公司组织的面试合格后参加入厂培训，试用3个月后进行理论考

试，考试不合格者，延长一个月的实习期，并给子一次补考机会，如补考仍不合格，辞退：

凡试用期内出现工作失误，部门综合考核不合格者，根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给子辞退”子以辞

退，

三、福利医疗保险待遇

（一）各项保险

1、养老保险

按公司现行的保险规定，公司所有在岗有档案的人员，享受养老保险。养老保险交纳分个

人和单位两部分，目前单位缴纳18%,个人缴纳8%,缴纳基础是依据当年缴费标准，按工作档案

到公司日期计算，按照一季度缴纳一次，缴纳时以实际出勤为依据，每月出勤15天及以上者公

司负担全部，10天出勤天数＜15天，公司负担半月，另一半个人负担，出勤不满10天来，个人

全部负担。累计缴纳15年，达到国家法定退休年龄的，予以办理退休，享受退休金待遇。

（中间断保的，退休时是否要求补缴，根据当地政策为准）

2、医疗保险：

为保障职工的基本医疗需要，结合公司实际，公司特缴纳医疗保险，建立基本医疗保险个

人帐户和统筹基金，根据人社局规定，医疗保险缴纳以养老保险缴纳为前提和基数，按照一季

度缴纳一次，缴纳时以实际出勤为依据，每月出勤15天及以上者公司负担全部，10天三出勤

天数＜15天，公司负担半月，另一半个人负担，出勤不满10天者，个人全部负担。

基本医疗保险单位按缴费基数的7.5%缴纳，个人按缴费基数的2%缴纳，个人部分有公司

代扣代缴。缴费比例根据上级文件而定。

3、生育保险

一、生育保险是为了保护妇女生育能够享受到生育津贴的一项权利，由用人单位按企业职

工缴费基数总额的1%缴纳，职工个人不缴纳生育保险费，生育保险缴纳和报销以医疗保险缴

纳为基础。

二、享受生育保险待遇应具备的条件

（一）符合国家计划生育政策生有或实施计划生育手水：

（二）所在单位按照《试行办法》的规定，参加生育保险并连续足额缴费：

三、享受生育保险待遇的职工在生育或实施计划生育手术90日内，由本人到单县医疗保险

处申领生育保险待遇。

四、报销生育医疗费用需提供下列材料

（一）身份证原件、复印证

（二）结婚证原件、复印件

（三）计划生育服务手册或生育证原件、复印件

（四）出生医学证明原件、复印件死亡医学证明原件

（五）医疗费用原始凭证

（六）住院病历复印件（需加盖医院原始印章）

（七）明细费用清单（有并发症的提供）

（A）男职工配偶报销时还需提供社区、（居、村委）的证明

4、工伤保险：附工伤申请和关事宜

用人单位负责缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。职工有下列情形之一的，应

当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

（-）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

的：

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

（四）患职业病的：

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车

事故伤害的：

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的共他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时问和工作囱位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧

伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇：

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助全以外的工伤保

险待遇。

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或

者视同工伤：

（一）故意犯罪的：

（二）醉酒或者吸毒的：

（三）自残或者自杀的。

工伤申请相关事宜

一、职工工伤中报流程

1.员工因在工作中发生事故伤害，应在第一时间报部门主管。

2.员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故伤害时，应立即拨打122报警电话通

知部门负责人和行政部（工伤保险处要到现场勘察记录）。

3、事故发生12小时内，部门主管写出事故经过交安环部，并协助安环部进行事故调查，

经安环部确认后并将事故调查报告交行政部。

4、行政部24小时内报工伤保险处备案。

二、工伤申报提供资料及要求

（-）工伤医疗定点医院：单县中心医院（如伤势严重可以就近就医，当病情稳定后必须转

工伤医疗定点医院）

（二）工伤申请公司提供资料：

1、职工工伤认定申请表一式两份（本人签字后加按手印）

2、公司申请

3、事故调查报告

4、用人单位出具的用工劳动关系证明

5、两人以上证人证言一人一份，不能一模一样，手写并签字按手印（部门提供）和证人身

份证复印件

（三）工伤人员提供资料

1、个人申请手写（按手印）

2、身份证复印件

3、门诊证明

4、住院病历复印件（含医嘱记录单），必须由医院相关部门盖章（出院后提供一式两份）

5、住院用药总清单，必须有中心医院益章（出院后提供）

6、住院收费票据（出院后提供）

7、每日用药清单：（由工伤职工每星期手机传给部门主管或安全员，再由员工出院后提供

书面资料）

8、凡上卜班途中，受到非本人主要贡任的交通事故，必须提交公安交通管理部'J的交通事

故认定书或相关处理证明。

（四）自工伤发生之日起20日内所在部门必须将工伤人员相关资料报到行政部，由行政部

到人社局申请工伤。

凡未按时或齐全提供以上中请工伤相关资料造成不良后果的，由工伤职工所在部门或个人

负责。

三、职工申请工伤停工留薪期的待遇流程：

1、职工出院后必须报安环部查看伤情，确实不能上班的，依据医疗机构出具的诊断证明，

定期到安环部备案。

2、职工上班后，由部门主管提交中请，由分管经理签字确认后，交安环部备案，

3、由安环部每季度组织工伤事故处理委员会商议。

四、其他相关事宜说明

1、凡国工伤不住院的，必须到定点医院医保办公室开具《工伤职工专用处方炙》，方可买

药报销。

2、工伤基金不子以报销《工伤保险用药目录》以外的药，工伤职工住院时应提醒主治医生

尽量不用目录外的药。

3、交通事故产生的医疗费必须先申请车辆参保的保险公司报销，工伤事业保险处不予报销

由比产生的医疗费。

4、停工留薪期满存在残疾、影响劳动能力的，由行政部按县工伤保险处通知，阻织职工进

行劳动能力鉴定（白己付钱），工伤职工一经评残后，从评定伤残等级的次月起，相关待遇按工

伤保险条例相关条款执行。

5、挂床住院：指患者已经不需要继续治疗即无需用药，应当出院却故意留院，不办理出院

手续的：凡职工出现挂床住院期间参考出院后发放生活费标准为900元/月。

6、如出现工伤报假案或恶意治疗，一经查实，扣回全部所发待遇，并通报批评，

5、失业保险：

失业保险费由用人单位和个人共同承担，企业按0.7%缴费，个人负担0.3%.

（二）中秋节、春节等传统节H福利，视公司经营情况发放。

第五章劳动纪律管理规定

1总则

为加强劳动纪律管理，提高工作效率，维持正常工作和生产秩序，根据公司实际情况，特

制定本规定。

2适用范围

本规定适用于公司全体员工劳动纪律的管理。

3管理职责

3.1各部门负责人负责对部门人员贯彻执行并对部门人员进行考核。

3.2相关职能部门负责对员工违纪行为进行事实调查，并进行检查考核。

3.3人力资源部负责对劳动纪律执行情况进行落实，并进行监督检查和考核。

4管理内容

4.1工作时间

各部门、各子公司根据工作实际情况实际掌握。

4.2考勤规定

4.2.1公司员工使用钉钉软件进行考勤，一天考勤4次，由人力资源部每月进行考勤汇总。

4.2.2因出差、办理业务等未能按时考勤的，需填写《未打卡情况说明表》，并经部门负责

人或分管副总签字确认，否则，按缺勤处理。

4.3力口班

4.3.1各部门因工作需要确实需安排加班的，由加班人员填写《加班申请单》，经部门负责

人、分管副总审批后，交人力资源部备案。不准加班后再补填《加班申请单》，否贝］,公司不

予结算加班费。

4.3.2加班时间内控离职守者，不计加班。

4.3.3出差人员不计加班，按出差有关规定执行。

4.4休假日值班

4.4.1休假日包括法定节假日及正常休息日。

4.4.2休假日值班应执行正常上班时间。

4.4.3值班规定：

a）各部门根据工作需要安排值班人员，值班人员不按时出勤者，依据迟到、早运、旷工相

关规定执行：

b）值班人员临时替换，须提前报告部门负责人批准。

4.5工作时间内的有关规定

4.5.1严于律己，严格遵守各项工作制度。

452要服从领导，听从调度，团结协作，共同完成工作任务。

4.5.3不准迟到、早退和旷工。

4.5.4不准擅离职守，不准千私活，不准做与工作无关的事，不准串岗聊天，不准喝酒、打

扑克、玩游戏、玩手机或者搞其他娱乐活动。

4.5.5不准打闹或者高声喧哗，不准带未成年人到工作场所，生产区内禁止吸烟。

4.5.6不准进行其他未经公司批准、有碍正常工作秩序的任何活动。

457不准弄虚作假、欺上满下，不准利用职权营私舞弊。

4.5.8不准违反公司保密规定，不准进行失密或者泄密的任何活动。

4.5.9不准利用网络、贴吧、00群、微信等一切平台发布、传播不实信息、散布谣言及消极

负面言论。

4.5.10应通过正常程序、渠道反映问题，不得带头组织或遍动串联他人息工、停工、罢

工、寻绊滋事和进行其他任何抗议活动。

5考核与奖惩

5.1迟到、早退、旷工及其他违纪行为考核

5.1.1迟到

a）上班时间后10分钟以佐迟到者，罚款20元。

一b）上班时间后10・30分钟迟到者，罚款50元；迟到30分钟以上，视为旷工1天，罚款100

5.1.2早退

a）下班时间前10分钟以佐早退者，罚款20元。

b）下班时间前10-30分钟早退者，罚款50元：早退30分钟以上，视为旷工1天，罚款100

元，

5.1.3旷工

a）未经请准假或假期期满未经续假而擅自不到闵者，均以旷工计。

b）员工旷工者，除当天无工资外，加罚两天工资；连续旷工达3（含）天，公司不再考虑安

排工作，按自动离职处理，公司将直接解除劳动合同，公司不予结算任何工资、福利。

5.1.4其他违反劳动纪律行为考核

a）上班时间玩手机（利用手机上网、看电子书、聊天等）、玩游戏、脱岗、串岗、聊天、

干私活、从事与工作无关的事情或利用外出时间办私事等，每发现一次罚款50元以上；

b）酒后上岗、在岗饮酒，上班时间打睦睡、睡岗，每发现一次罚款100元以上。

5.1.5人力资源部每月对各部门违纪情况进行汇总，对员工迟到、早退、旷工、脱岗、串

岗、睡岗等上述各种违纪行为，除按规定处罚外，每月累计达三次者，停职一周，停职期间不

发工资，接受公司教育，经考核合格后方可上岗。部门每月违纪达3人次的，第一次提出警

告，以后每出现一次，处罚部门负责人100元，并全公司通报批评。

5.2以下行为被视为严重违反公司规章制度，或严重失职营私舞弊，视其情节及影响程度，

公司有权进行经济处罚每次200元以上，直至解除劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况

要求违纪者赔偿（处理程序见附件一《严重违纪处理流程图》）：

5.2.1疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者：

5.2.2违反操作规程，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失达5000元

以上的，或未履行岗位职责造成公司财产损失达5000元以上的；

5.2.3涂改重要文件或损坏重要公物者；

5.2.4贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；

5.2.5对无理取闹、妨碍团体秩序者；设骂吵架、打架斗殴者：对同事进行辱骂、殴打、暴

力威胁、恐吓者：

5.2.6连续旷工或全年累计旷工触犯规定者：

5.2.7偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者；

5.2.8滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者：

5.2.9发布、传播不实信息，散布谣言及消极负面言论者；组织、煽动、串联他人或参与急

工、停工、罢工、寻绊滋事和抗议，扰乱工作生产经营秩序，在公司造成极坏影响的；组织

者、带头者从重处理：

5.2.10伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或

经济蒙受损失者：以提供虚假资料、隐瞒事实等手段欺骗公司、客户或合作伙伴：提供虚假资

料、隐瞒事实等严重违规行为，造成领导决策失误、给客户或公司造成不良影响：

5.2.11违反公司纪律被提报《违纪员工报告及处理意见》（见附件二）三次以.上者；

5.2.12弄虚作假、欺上瞒下，利用职权营私舞弊等严重违反规章制度的；

5.2.13违反公司保密规定，造成失密或泄密等严重违反规章制度的：

5.2.14因盗窃、赌博、高利贷、打架等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者；受

到刑事控诉而被法院判定有罪者：

5.2.15不服从领导合理安排，屡劝不听者；

5.2.16犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司具体规章制度规定执行；

5.2.17凡定性为质量责任大事故、安全责任大事故、设备责任大事故、环保责任大事故的

主要责任人；

5.2.18劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

响，或者经公司提出，拒不改正的。

5.3员工出现严重违纪行为的，部门负责人要在三个工作日之内填写《违纪员工报告及处理

意见》（见附件二），并报人力资源部。部门负责人未及时报人力资源部的，每出现一次对部门

负责人处罚50元（职能部门发现的严重违纪行为不用再报）。

5.4对出现严重违纪的人员，由人力资源部组织相关职能部门组成联合调查小组进行调查处

理，

5.5对于弄虚作假及包庇违纪者，一经发现给子相关责任人500元以上的经济处罚，直至解

除劳动合同。

5.6其它未尽事宜，视情节轻重给予处理。

6批准和发布

本规定由人力资源部起草，董事会批准，于2021年07月26日发布，自2021年07月28

H实施。原相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。本规定解释权人力资源部。

第六章请假管理规定

1总则

为严格劳动纪律，规范各种假期的申请和审批程序，保障公司的正常运作，根据国家有关

法律规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。

2适用范围

本规定适用于公司干部职工请假、休假、给假的管理。

3管理职责

人力资源部负责对请假、休假执行情况进行监督检查和考核，是本规定的归口管理部门。

4管理内容

4.1请假管理

4.1.1请假手续

员工请假均须本人填写《请假单》，按照准假权限审核、批准后，交人力资源部保管备

查，

4.1.2准假权限

4.1.2.1副总级别以上管理人员请假，董事长审核批准生效。

4.122部门负责人请假1（含）天及以下由分管副总审核批准生效；1天以上由分管副总签

字、总经理批准生效。

4.123部门职员、生产员工请假1（含）天以下由部门负责人批准；请假1天以上由部门负

责人签字、分管副总批准生效。

4.1.3请假注意事项

4.131无特殊情况不得电话请假，确因特殊情况电话请假者，必须及时补办书面请假手

续，电话请假或续假期限达2天的，部门负责人必须及时报人力资源部，并及时安排专人代其

办理书面请假手续，否则，按旷工考核。

4.1.3.2员工请假，若理由不充分或妨碍工作，部门负责人可酌情不准给假、延期给假或缩

短假期。

4.133未经核准而先行离厂、请假期满未办续假手续仍不到勤者，以旷工论。

4.134员工请假期满，需要续假的，应在原部门办理续假相关手续。

4.135新员工培训期间不允许请假：试用期内请假7］含）天以上者，试用期延长1个月。

4.136各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作安排，并提前做好工

作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4.2给假管理

4.2.1事假

421.1员工在工作期间，确有私事必须本人亲自处理者，须履行书面请假手续。

421.2事假期间不发工资，自己负担各项社会保险。

421.3事假半年累计30（含）天以上的，事假连续请假30（含）天以上的，公司不再考虑安

排工作，按自动离职处理。

4.2.2病假

422.1员工因病或非因工负伤，确实不能坚持工作，必须提供单县中心医院或东大医院证

明（包括主治医师建议休息治疗期限的门诊证明、病历诊断书及药费收据、清单等），按审批权

限进行审批，并报人力资源部备案。

4.222住院期间享受基本生活保障30元/天。

（223非住院期间，超过核定的病假期限仍不上班的，按事假处理。

4.2.3工伤假

4.2,3.1员工出现工伤，经县中心医院确认无法工作者，轻度工伤经核实确定伤者工伤假期

限，重度工伤依工伤保险条例规定办理。

4.232住院治疗期间和工伤假期间发放基本工资，保险规定的补贴（保险支付的公司不再

重复支付）。

4.2.4婚假

4.241员工申请婚假，应出示结婚证，婚假假期3天。

1.2.4.2婚假期间工资与正常上班相同。

4.2.5产假

425.1女工在公司工作满一年，可给予产假98天，剖腹产或双胞胎增加15天。

4.252产假期间发放基本工资。

2.6丧假

4.261员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假3天。员工到外地办理丧

事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

426.2丧假期间工资与正常上班相同。

5考核与奖惩

5.1人力资源部每月结合考勤情况和人员报表进行跟踪，并定期对各部门请假、休假执行情

况进行抽查，发现违反以上请假规定的将进行通报处理。

5.2公司员工未经正规审批请假，或超过审批权限请假，第一次罚款100元并给予警告，以

后每出现一次，视情节轻重处罚相关人员200元以上，从当月工资中扣除。

5.3对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警告、

罚款或通报批评。

5.4职工国打架斗殴致伤造成的休假按事假处理。

5.5其它未尽事宜，视情节轻重给予处理。

6批准和发布

本规定由人力资源部起草，董事会批准，于2021年07月26日发布，自2021年07月28

日实施。原相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。本规定解释权人力资源部。

第七章职业发展通道

一、职称评定制度

I、工程类专业：本科毕业一年评助理工程师、木科任助五年可申报评中级工程师。本科任

工程师五年可申报评副高级：研究生毕业获得硕士后，从事专业工作满3年，可申报认定中级

专业技术资格，任工程师五年可申报评副高级。

2、现在评定助理工程师需要资料简单，但评定中级工程师需要专业考试，要求有成果：论

文或专利。

二、基层及中层干部竞聘制

生产管理通道：生产员工一班长一车间主任一生产经理一生产副总

职能管理通道：职员一主任（经理）一总经理助理一副总经理

第八章安全生产

安全生产指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的

发生，使劳动生产在保障劳动者健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。

安全生产是我国的一项基本国策，是我们党和国家在生产建设中一贯坚持的指导思想：也

是国家经济建设持续、健康、协调发展和社会安定团结的基本条件。安全生产在企业的现代化

管理中具有重要的地位和作用。

安全生产是企业参与国际竞争的需要。安全生产是我们公司实现可持续发展目标的要求

安全意识是人们从各种安全宣传教育中所获取的安全知识和从各种事故安全中所得到的教训，

两者溶为一体，并在人们脑海里形成的安全概念、想法和思路。

安全意识是人的意识的有机组成部分，不是主观自生出来的，而是主体和客体在实践中相

互作用的产物。受到诸多因素的影响，如环境、气候、个性、实践经验和接受安全教育的程度

等。每个人的安全意识有明显的差异，这种差异具体体现在每个人的行为表现.

安全意识差的表现为：思想麻痹、工作马虎、侥幸心理、法制观念淡薄、纪律松弛、冒险

作业、违章蛮干、对事故隐患无动于衷等等。安全意识强的表现为：遵纪守法、做事认真、按

章作业、精力集中、事事想到安全第一、对事故隐患有一定的预见性等等。

有关的法律法规：

第一节、《安全生产法》（摘录）

第三章从业人员的权利和义务

第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防

范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有

权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批

评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订

立的劳动合同。

第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能

的应急措施后撤离作业场所。

第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规

程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提

高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全区素，应当立即向现场安全生产管理人

员或者本单位负责人报告：接到报告的人员应当及时予以处理。

第九十条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，

由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依

照刑法有关规定追究刑事责任。

第二节、中华人民共和国安全消防法（摘录）

第十七条进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所，必须执行国家有关消防安全的规定。

禁止携带火种进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所。禁止非法携带易燃易爆危险物品进入

公共场所或者乘坐公共交通工具。

第十八条禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火：因特殊情况需要使用明火作业的，

应当按照规定事先办理审批手续。作业人员应当遵守消防安全规定，并采取相应的消防安全措

施，进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业的人员和自动消防系统的操作人员，必织持证上

岗，并严格遵守消防安全操作规程。

第二十一条任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋

压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。

第三十二条任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当无偿为报警提供

便利，不得阻拦报警。严禁谎报火警。

第四十七条违反本法的规定，有下列行为之一的，处警告、罚款或者十H以下拘留。

（一）违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的；

（-）违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令，吸烟、使用明火的；

（三）阻拦报火警或者谎报火警的；

（四）故意阻碍消防车、消防艇赶赴火灾现场或者扰乱火灾现场秩序的；

（五）拒不执行火场指挥员指挥，影响灭火救灾的；

（六）过失引起火灾，尚未造成严重损失的。

第三节、中华人民共和国工伤保险条例（摘录）

第三章工伤认定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

的:

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的:

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧

伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇：

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险

待遇。

第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（-）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。

第十七条职T发生事故伤害或者按照职业病防治法故定被诊断、鉴定为职业病.所在单位

应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政

部口提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延

长，

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故

伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区

劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由

用人单位所在地的设区的市级劳动保隙行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定

的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材.料：

（一）工伤认定申请表：

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请

人需要补正的全部材料。中请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查

核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断

争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊

断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决

定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

第四节、相关安全知识

1、我公司的安全生产方针

安全第一，预防为主，综合治理，以人为本、科学管理、持续发展。

2、我国的消防方针

预防为主，防消结合。

3、我公司的安全管理方针

增强安全意识，加强安全教育，强力推行各种安全制度，加强各种安全检查，消除各种安

全隐患，确保安全生产。

4、安全生产三要素：

（一）人的安全行为。（二）物的安全状况。（三）良好的安全生产环境。人的基本安全素

质包括：安全知识、安全技能、安全意识。

5、责任事故

主要是指由于肇事者因为失职、违章而造成的事故。

6、安全“三违”

违章指挥，违章作业，违反劳动纪律。

7、违章指挥：

指生产经营单位有关管理人员违反国家法律、法规和有关安全规程、规章制度的规定，对

从业人员具体的生产经营活动进行指挥。

8、违章操作

职工不遵守规章制度，冒险进行操作的行为。

9、“三不伤害”事故预防原则

不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害

10、危险化学品

所谓危险化学品是指易燃、易爆、有得有害及有腐蚀性，会对人、设施、环境造成伤害或

损害的化学品。

11、交接班中规定的“六交”“六不交”内容是：

六交：

1、交本岗位生产批次及操作情况

2、交设备运转及维修情况。

3、交大小事故（包括事故隐患情况）原因，处理情况。

4、交本岗位工器具。

5、交本岗位设备及环境卫生。

6、交本岗位原始记录。

六不交：

1、当班无正当理由而未完成生产任务不交接。

2、当班发生有能力处理完的事故而未处理完不交接c

3、岗位工器具不齐全不交接。

4、设备及环境卫生不好，不交接。

5、操作记录不全，不清楚不交接。

6、当班能消除的问题未消除，不交接。

12、生产厂区十四个不准

⑴加强明火管理，厂区内不准吸烟、带手机。

(2)生产区内，不准未成年人进入。

⑶上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。

⑷在班前、班上不准喝酒。

⑸不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。

(6)不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。

⑺安全装比不齐全的设备不准使用。

⑻不是自己分管的设备、工具不准动用。

⑼检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。

(10)停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

(11)未办高处作业征，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。

(12)不准违规使用压力容器等特种设备。

(13)未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用，

(14)未取得安全作业证的取工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。

13、操作工的六严格

⑴严格执行交接班制。

⑵严格进行巡回检查。

⑶严格控制工艺指标。

(4)严格执行操作法(票)。

⑸严格遵守劳动纪律。

⑹严格执行安全规定。

14、动火作业六大禁令

⑴动火证未经批准，禁止动火。

(2)不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。

⑶不清洗，置换不合格，禁止动火。

⑷不消除周围易燃物，禁止动火。

(5)不按时作动火分析，禁止动火。

⑹没有消防措施，禁止动火。

15、进入容器、设备的八个必须

⑴必须申请、办证，并得到批准。

⑵必须进行安全隔绝。

(3)必须切断动力电，并使用安全灯具。

(4)必须进行置换、通风。

(5)必须按时间要求进行安全分析。

(6)必须佩戴规定的防护用具。

⑺必须有人在器外监护，并坚守卤位。

⑻必须有抢救后备措施。

16、机动车辆七大禁令

⑴严禁无证、无令开车。

⑵严禁酒后开车。

⑶严禁超速行车和空档溜车。

⑷严禁带病行车。

⑸严禁人货混载行车。

(6)严禁超标装载行车。

⑺严禁无阻火器车辆进入禁火区。

17、工人的安全职责是

1、参加安全活动、学习安全技术知识，严格遵守各项安全生产规章制度。

2、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。

3、精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。

4、按时巡回检查、准确分析♦、判断和处理生产过程中的异常情况。

5、认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。

6、正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器村、消防器材。

7、不违章作业、并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领

导报告。

18、安全上企业职工应做到的“四懂”“三会”

“四懂”：懂原理、懂性能、懂结构、懂工艺流程。

“三会”：会操作、会保养、会排除故障。

19、事故处理的“四不放过”原则

1、事故原因分析不清不放过；

2、事故责任者受不到严肃处理不放过：

3、事故责任者和群众受不到教育不放过：

4、防范措施没有落实不放过。

20、推车式灭火器的使用方法

灭火时，可将灭火器推到距火区的适当位置，一人取下喷枪，展开干粉软管，并将喷嘴对

准火焰根部：另一人拔掉保险销，用手指提起圆环，干粉即可喷出。注意展开干粉软管时，不

得使其扭曲或折叠，否则压力可能将软管冲裂，干粉喷出，给救火造成影响。

21、手提式灭火器的使用方法

灭火时，可将灭火器拿到距火区5m左右放好，操作者一手紧握干粉喷管前端的喷嘴，对

准火焰根部；另一手拔掉保险销，按下鸭嘴，扑灭一处后松开鸭嘴，将灭火器提到另一处火

区，重新按下鸭嘴继续灭火。

22、火灾扑救的一般原则

(1)要不失时机的扑灭初始火险

(2)要及时准确地拨打火警电话

(3)要迅速查明火源，切断物料来源

(4)要积极抢救受困人员，减少不必要的伤亡

(5)警惕火场烟雾，防止中毒窒息

(6)统一指挥，防止忙中添错

23、灭火的基本方法

(1)冷却法

(2)室息法

(3)隔离法

(4)抑制法

24、发生火灾时的应急措施

生产操作人员一旦发现火情，除迅速报告火警之外，要果断采取措施，把火灾消灭在初起

阶段；即使不能马上扑灭火灾，也可以使火势得到有效的控制，为公司的消防人员或专业消防

队赶到现场隔得时间。

第九章质量保护

1、我公司的质量理念是：

(I)抓好以质量为中心的企业管理.；

(2)以顾客为关注焦点：

(3)细节成就品质，细节决定成败；

(4)质量为本，质量为天，扭住质量不放松，百年不动摇；

(5)“零缺陷”是我们的工作准则，预防是我们的工作焦点；

(6)在质量方面的错误一个都不能犯：

(7)让品质写出公司尊严。

2、质量意识

所谓质量意识就是能在自己的工作中自觉地做到经常注意个人的工作成果和个人或集体生

产的产品质量是否符合要求，是否符合社会和用户的需要，是否努力使自己的工作少发生差错

或不发生差错，从而为完成企业方针目标作出贡献。

3、质量管理工作指导思想：真正意识到质量是企业的生命，强化质量管理，牢固树立以

客户为关注焦点，千方百计满足客户的各种需求，增强质量意识，加强质量教育，强力推行全

面质量管理制度，抓好三大体系建设，确保内在质量稳定，彻底杜绝异物混入，高度重视包装

和服务的改进，按期交货，对出现的各种质量问题严格按照四不放过的原则处理到位，把晨晖

品牌打造成行业的知名品牌，促进销售的扩大和公司的可持续发展。

4、生产职工的质量职责

(1)完成质量考核指标，对本岗位的加工质量负责。

(2)熟悉本岗位加工对象的标准、工艺规程和设备维护保养规程以及计量器具的使用、维护

保养知识。严格遵守工艺纪律，按图纸、按工艺、按操作规程加工。

(3)做好自检和互检工作，认真填写原始记录，隔离废次品，做到不合格产品不送检、不流

入下道工序。

⑷了解影响本工序质量的主要因素，做好工序控制。

5、产品质量人人有责

产品质量是全企业各方面、各部门、各环节全部工作的综合反映。企业中任何一个环节、

任何一个人的工作质量都会不同程度的直接或间接地影晌着产品质量。

6、企业提高产品质量的意义

质量是企业各种管理工作的综合反映。企业的技术水平、管理水平、职工素质等，都是从

质量中体现出来。

提高质量是提高企业管理水平的中心环节，是企业生存的前提和发展的保证。以提高质量

为中心，能带动其它各项管理工作，全面促进管理水平的提高。

7、“零缺陷”理念的核心思想

1、做正确的事，第一次把事情做正确：

2、完全满足客户的需求，积极做好预防，第一次做正确，用货币衡量不符合要求的损失。

B、现场“5S”的内容和“5S”运动的意义是：

5s指：整理、整顿、清扫、清洁、素养。

意义：因为它是养成好习惯，拥弃草率、建立讲究的基础工程，也是做好品管工作，提高

工作效率，降低生产成本的先决条件。

9、工作质量；影响工作质量的最根本因素

工作质量是指企业的管理工作，技术工作和组织工作对达到质量标准和提高产品质量的保

证程度。

影响工作质量的最根本因素是人的因素，这包拈质量意识、技术水平、业务水平、身体与

心理素质等。

10、全面质量管理中“四个一切”的观点

1、一切为用户的观点。2、一切预防为主的观点。3、一切用数据说话的观点4、一切按

PDCA循环办事的观点。

11、PDCA循环的内容

PDCA循环的基本内容就是计划一实施一检查一处理，它是质量管理体系运转的基本方

式，

12、PDCA循环的特点是

(1)四个阶段缺一不可，先后顺序不可颠倒。

(2)大环套小环，一环扣一环，