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文档简介

公司员工招聘录用管理制度第一章总则第一条我公司员工招聘录用管理制度（以下简称“制度”）的订立目的是为了规范公司的招聘和录用工作，确保招聘的公平、公正和透亮，为公司的人才队伍建设供应支持和保障。第二条公司全部部门和岗位的招聘和录用活动都必需遵守本制度的规定。第二章招聘计划与岗位设置第三条公司每年将依据业务发展需要和人才储备情况，订立招聘计划。第四条各部门依据招聘计划，提出岗位需求和要求，并经过公司人力资源部门审批后，形成岗位设置。第五条岗位设置应当明确岗位职责、任职资格、薪酬待遇等信息，并经过公司人力资源部门公示。第三章招聘流程第六条招聘流程包含岗位发布、简历筛选、面试、考察、录用等环节。第七条岗位发布应当通过公司内部渠道进行，岗位信息应明确岗位名称、职责、要求、薪酬待遇、招聘期限等。第八条简历筛选应当依据岗位要求，进行简历的初步评估，符合要求的简历进入面试环节。第九条面试分为初试和终试，面试官应当依照统一的标准进行评估，并记录评估结果。第十条面试合格的候选人将进行背景调查和考察工作，包含个人背景、学历、工作经验等情况的核实。第十一条考察结果应当由考察人员填写评估报告，并提交给公司人力资源部门。第十二条录用决策由公司人力资源部门负责，经过综合评估后，作出录用决议。第四章招聘公平原则第十三条公司在招聘和录用过程中，必需遵从公平、公正和透亮的原则。第十四条招聘过程中不得以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素进行鄙视。第十五条对于全部报名参加招聘的人员，都应当供应公平的机会，确保他们享有平等的竞争权利。第十六条招聘环节中的全部评估和决策都必需有明确的依据和记录，确保可追溯和复核。第五章员工录用管理第十七条入职前，公司将与录用人员签订劳动合同，并明确双方的权益和义务。第十八条公司将进行新员工的入职培训，包含公司文化、岗位职责、福利待遇等方面的介绍。第十九条公司将订立员工职业发展规划，为员工供应培训和晋升机会，激励员工的发展和进步。第二十条对于录用的员工，公司将建立绩效考核体系，定期评估员工的工作表现，并依据评估结果进行奖惩和晋升处理。第二十一条公司将建立员工离职管理制度，包含离职手续办理和离职工资结算等事项。第六章法律责任第二十二条违反本制度的行为，将受到相应的纪律处分，包含警告、记过、降职、解聘等。第二十三条违反国家法律法规的行为，将依法承当相应的法律责任。第七章附则第二十四条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改或增补的地方，应当经公司领导同意后进行。第二十五条本制度解释权归公司全部。第二十六条本制度自颁布之日起，废止公司以前订立的有关招聘录用的规定

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