2024年员工的劳动合同样本（二篇）

第11页共11页2024年员工的劳动合同样本二、乙方若因病或非工作原因受伤，甲方应依据国家与地方相关政策，提供医疗期及相应医疗待遇，并按照医疗保险及其他相关规定承担医疗费用报销责任，同时在医疗期内支付乙方病假工资或疾病救济费用。三、乙方若罹患职业病、因工作受伤或死亡，甲方须遵循《工伤保险条例》之规定进行妥善处理。四、甲方应依法保障乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期的权益，并按照本合同约定的薪资标准支付相应工资。七、劳动纪律一、甲方需依据国家及省级法律法规，通过民主程序制定各项规章制度，并向乙方公示。乙方则需自觉遵守国家及省级劳动纪律、法规，以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，确保按时完成工作任务。二、甲方保留对乙方执行制度情况的检查、督促、考核及奖惩权利。三、若乙方掌握甲方商业秘密，则乙方负有保密义务，并需按双方约定承担相应责任。八、合同变更一、任何一方提出合同内容变更要求，均应以书面形式通知对方。二、经甲乙双方协商一致，可变更本合同内容，并办理相应手续。九、合同解除一、经甲乙双方协商一致，本合同可解除。甲方解除合同的，应按规定支付经济补偿金。二、甲方在以下情形下可单方解除合同：1.试用期内乙方不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任；5.甲方歇业、停业、濒临破产或生产经营状况严重困难；6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；7.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任；8.合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商变更无果；9.合同约定的解除条件出现。甲方依据第5至8项及后续条款解除合同，需提前三十日书面通知乙方，并按规定支付经济补偿金及可能的医疗补助费。三、乙方解除本合同，应提前三十日书面通知甲方。但存在以下情形之一时，乙方可随时解除合同：1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由方式强迫劳动；3.甲方未按合同约定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资；4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康。四、在以下情形下，甲方不得解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，在医疗期内；2.乙方患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内；4.法律、法规规定的其他情形。五、合同解除后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同相关手续。十、合同终止本合同期满或双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。合同期满前一个月，甲方应向乙方提出续订或终止劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。十一、违约情形及责任一、甲方违约情形及责任：（具体条款待双方协商确定）二、乙方违约情形及责任：（具体条款待双方协商确定）十二、争议解决双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效时，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他一、本合同未尽事宜，按国家和地方相关政策规定办理。合同期内，如本合同条款与国家、省级劳动管理新规定相抵触，则按新规定执行。二、以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：1.（具体文件名称）2.（具体文件名称）3.（具体文件名称）三、双方可另行约定（内容不得违反法律及相关规定），并附双方签名或盖章的附页。甲方（盖章）：_____乙方（签名或盖章）：_____法定代表人（或委托代理人）：_____鉴证机构（盖章）：_____鉴证人：_____鉴证日期：____年____月____日2024年员工的劳动合同样本（二）一、薪酬制度（一）职务及其他条件将作为确定工资标准的依据，工资将以银行转账形式发放，且保证按月支付。（二）甲方将依据盈利状况及乙方的工作表现和行为决定是否增加工资。若乙方未能达到甲方设定的要求指标，其工资将不予提升。（三）在乙方模范遵守公司规章制度、在生产和工作中作出突出贡献、进行技术革新、改善经营管理等情况下，甲方（公司主管人员）将协同人事部门给予乙方荣誉或物质奖励，并可能因此提升乙方的工资和职务级别。（四）甲方将根据公司利润情况设立年终奖金，奖金的发放将基于员工的劳动表现及在单位的服务年限。（五）甲方将依据政府相关规定及企业状况，向乙方提供津贴和补助金。（六）除法律法规明确规定需提供的补助外，甲方无额外义务向乙方提供其他补助津贴。二、工作时间及休假制度（一）乙方每日工作时间为8小时（不含用餐时间），每周工作五天半或总工作时间不超过44小时。除用餐时间外，每个工作日不额外安排休息时间。（二）乙方享有法定节假日、婚假、丧假等带薪假期。如甲方需在法定节假日安排乙方工作，需征得乙方同意并安排相应时间补休或按国家规定支付加班费。（三）乙方成为正式员工后，在本企业连续工作满半年，将按比例享有根据其职务确定的带薪年休假天数。（四）乙方因病请假时，需提供甲方认可的医院及医生证明。试用期满后，员工每月可享有一天带薪病假。超出此范围的病假工资将按政府和单位的相关规定执行。（五）甲方有权根据生产经营需要调整工作时间，包括变更日工作开始和结束时间。在确保员工合理休息的前提下，日工作时间可进行不连贯的变更或要求员工在法定节假日及休息日工作。乙方应无特殊理由地积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。三、员工教育在乙方任职期间，甲方需定期对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、规章制度及社会法制等方面的教育。乙方应积极参与并接受这些教育。四、工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力合理安排和调整乙方的工作。乙方应服从甲方的管理和安排，并在规定时间内按质按量完成工作任务。（二）甲方必须为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境。如环境不达标，乙方有权拒绝工作或终止合同。五、劳动保护甲方将按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。同时，对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期将给予相应的保护，具体措施将遵循国家相关规定执行。六、劳动保险及福利待遇（一）甲方将按国家劳动保险条例为乙方支付医药费用、病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方将根据单位规定为乙方提供宿舍和工作餐（每日____次）。七、解除合同（一）甲方可在以下情况下解除劳动合同：1.因营业情况变化导致多余员工且无法转岗。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或调岗。3.乙方严重违反劳动纪律和规章制度并造成后果，应予辞退。4.乙方触犯国家法规被拘留、劳动教养或判刑。（二）乙方可在以下情况下解除劳动合同：1.劳动安全、卫生条件恶劣严重危害健康且经国家有关部门确认。2.甲方不履行合同或违反国家政策、法规侵害乙方权益。3.甲方不按规定支付劳动报酬。（三）甲方在以下情况下不得解除劳动合同：1.乙方患病和因工负伤在医疗期内。2.乙方因工负伤或患职业病正在治疗。3.女员工在孕期、产期或哺乳期。（四）乙方因工负伤或患职业病导致部分丧失劳动能力的，甲方应妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同均需提前