2024年安全稳定工作责任追究制度（二篇）VIP

第2页共2页2024年安全稳定工作责任追究制度为加强教育执法力度，推动依法治校，确保学校各项工作的法律基础，保障教育教学活动的顺利开展，特制定本制度，旨在促进教育事业的发展，确保师生的生命财产安全。一、本制度所指的教育行政责任，涉及学校教育教学活动中发生的重大事故，这些事故影响了教学秩序的正常运行、学校财产安全以及师生的身心健康，因此需追究相关责任人的行政及刑事责任。二、对于上级主管部门关于教育教学、安全防范、法规教育等方面的工作会议精神及具体要求，若存在未传达、未执行或延迟执行，以及未及时汇报导致工作受损的情况。三、教育教学事故及安全责任事故的责任追究制度，遵循“谁主管谁负责”、“有错必究”以及“处罚与教育相结合”的原则。四、对于依法治校工作态度消极，未能按时完成或不积极组织关于依法治校的宣传和学习，导致学生缺乏法律法规知识，自我保护意识和防范意识薄弱，进而发生违法事故的情况。五、对于负责范围内的教育教学、安全事故，存在迟报、瞒报、漏报或未按规定报告的情况。六、对于事故未能及时汇报和应急处理，或处理不当导致事态扩大，影响严重的。七、对于学校安全防火器材、设备设施的保管、修缮、维护不及时造成的损失；电工、微机员、电教员未按操作规程操作，未按时检查、检修、校验开关、电路电器、电闸、保险丝等导致的事故；未经允许擅自使用电器、私自接电线、安装电器造成的事故；食堂、饮水未执行食品卫生法导致的事故；实验员对有毒、易燃、危险药品保管使用不当；以及在校内点燃明火、吸烟、乱丢烟头造成的事故。八、2024年安全稳定工作责任追究制度（二）为确立“安全第一、预防为主”的安全生产方针，确保人民群众生命财产安全，实现安全生产目标管理责任制，依据《特大安全事故行政责任追究的规定》及《省人民重大安全事故行政责任追究的规定》的相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。一、岗位工作失职行为（一）正职领导作为公司安全生产的主要责任人，对公司安全生产负有全面的领导、管理责任及法律责任。若未能妥善布臵公司安全生产管理工作，未给予足够重视；未制定安全生产目标责任制；或对公司事故隐瞒不报，将承担相应责任。（二）副职领导作为公司安全生产的直接责任人，对其分管范围内的安全生产负有重要管理责任。若未能落实安全生产目标责任制；未检查督促工作人员消除安全隐患；未开展安全宣传教育和季节性安全活动；未按规定召集“周五”安全例会；事故处理未坚持“四不放过”原则；或隐瞒事故不报或上报不及时，将承担相应责任。（三）公司各部门负责人作为安全生产综合治理的责任人，对其职责范围内的安全生产负有相应的管理责任。若未能抓好日常安全管理工作和履行职责；未检查督促，发现违章违规行为未及时制止；对存在的安全隐患未在规定时间内整改完毕或未在公司办公会议决定的事项规定期限内完成，将承担相应责任。（四）安全管理人员1.若未履行安全管理职责，导致公司和车辆经营者遭受经济损失及荣誉受损等，将承担相应责任。2.若未履行安全监督检查，导致无“双证”(运管从业资格证、集团公司驾驶资格证)驾驶员驾驶车辆出站而发生交通事故的，将承担相应责任。3.若未及时更换过期有关证件或未及时书面通知车辆经营者、驾驶员更换的，将承担相应责任。4.若发生安全隐患、违章违纪现象，未及时予以制止与纠正、未向领导汇报的，将承担相应责任。5.若因管理失职，在上级检查中发现的安全隐患、违章违纪现象被评通报、舆论曝光、来信来访的，将承担相应责任。6.若本辖区内发生一般以上事故，未及时赶赴现场处理的，导致公司和车辆经营者损失的，将承担相应责任。7.若公司领导交办的工作，在期限内未完成的，将承担相应责任。二、岗位失职行为处理（一）若发生重大、特大交通事故和严重机件、工伤、火灾事故的，按照《特大安全事故行政责任追究的规定》和《省人民重大安全事故行政责任追究的规定》报请上级对正职领导和有关责任人员处理。（二）若副职领导因疏于管理，导致事故次数频率、受伤人数频率、死亡人数超过集团公司下达控制数、发生一般机件、工伤、火灾事故的(未造成重大经济损失)，将扣发副职领导年终奖百分之。（三）若安全分管领导未亲自主持召集“周五”安全学习，每月少于次的，每次扣款元；安全科长参加并主持“周五”安全学习、每周少于次的，每次扣款元。（四）若安全学习每月少于次，参会率低于%，扣发全体科员当月奖金%。（具体考核由办公室负责。（五）若分管领导和科长(主任)未抓好日常管理工作和安全隐患、违章违纪现象未在期限内整改完毕；办公室会议决定的事项未在期限内完成，每件(次)分管领导扣款元。（六）若科长或科员发生本制度第一条岗位工作失职行为之一的，每次(件)扣款元、扣发当月奖金，由分管领导负责报办公室考核。（七）其他岗位失职