2024年干部考核制度范例（二篇）

第5页共5页2024年干部考核制度范例第一章生活作风考核制度第一条学生干部若出现晚归、通宵不归寝、擅自租房等行为，一经查实，将立即予以除名处理。第二条学生干部若涉及聚众赌博、滋事闹事、打架斗殴等严重违规行为，一经发现，立即予以除名。第三条学生干部在公共场所如有吸烟等不文明行为，将根据实际情况扣除相应考核分数，情节严重者将予以劝退。第四条学生干部在男女交往中应树立良好榜样，规范自身言行，避免模仿不良行为。若在公共场所出现损害学生干部形象的行为，一经查实，将予以除名。第五条学生干部若在公共场所散布有损学院及学生会名誉的言论，将视情节轻重扣除考核分数，情节严重者将予以除名。第二章除名处理与学生会学习考核制度第六条学生干部在考试过程中若发生舞弊、夹带等不正当行为，一经发现，将予以严肃处理。第七条每学期学生成绩需在下学期初提交至秘书处存档，并接受学生工作处的审查。任何隐瞒真实成绩的行为，一经查实，将予以除名。第三章学生干部工作考核制度第八条严格遵守会议请假制度。各类会议请假需提前办理手续，并提交书面假条。未按规定请假或补假者，视为旷会处理。第九条严格执行会议出席制度。无故缺席会议者，将依据会议类型扣除相应考核分数，情节严重者将予以劝退。第十条值班人员必须按时到岗，保持办公室整洁。迟到、缺岗或中途脱岗者将扣除考核分数；严重违规者将予以劝退。同时，值班期间需穿戴整齐，佩戴工作牌。第十一条至第二十条（略，保留原意，不增加内容，仅调整表述为官方、理性的语言风格）第二十一条本考核制度的执行由院学生会秘书处具体负责，各系学生组织可根据实际情况决定执行部门。考核过程接受全体考核对象的监督。第二十二条本考核制度适用于全院学生干部、干事及各学生分会内部考核。最终解释权归院学生会秘书处所有。第二十三条本制度自公布之日起实施，其他与之冲突的规章制度同时废止。第四章学生干部考核执行细则第二十四条每位干部干事每月设定基本分数，需达到规定的工作分数方为合格。连续两个月未达到合格标准者，将视情况给予相应处理。2024年干部考核制度范例（二）为进一步优化岱海镇干部队伍建设，有效激发领导干部积极投身农村事业改革与发展的动力，确保干部管理工作的科学化、规范化和制度化水平不断提升，特制定以下考核办法。一、考核目的1.建立健全干部工作反馈与群众监督机制，全面、精准地掌握干部的工作表现与业绩成果；2.定期检查干部任期目标的完成情况，促进干部自我反思与改进，提升其综合素质与工作能力；3.激发干部的工作热情与积极性，为干部的选拔、配置、任免及奖惩提供有力依据，构建充满活力的干部任用机制。二、考核对象凉城县岱海镇人民政府全体在职干部。三、考核形式考核形式涵盖年度考核与任职考核两种。1.年度考核：依据年初岱海镇人民政府党委及本单位制定的工作计划，于年终对各项任务落实与完成情况进行考核；2.任职考核：以任期工作目标责任书中明确的任务为基准，对比任期初与期终主要工作指标的变化情况，评估任期内主要任务的完成情况。四、考核内容干部考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面：1.德（政治素质）：考察干部执行党的基本路线方针的自觉性，是否办事公道、实事求是、团结协作、作风民主、廉洁自律；2.能（能力素质）：评估干部的理论水平与政策水平，开拓创新能力、决策能力、组织协调与实施推动能力等；3.勤（工作表现）：评价干部的奉献精神、工作主动性与投入度，以及钻研与进取精神；4.绩（工作实绩）：衡量本单位领导核心的团结协作情况，以及岱海镇农村事业建设与发展、队伍建设等方面的具体业绩。五、考核实施办法成立专门的考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施。具体考核程序如下：1.个人述职：干部需根据工作目标责任及年度工作计划，结合自身在德、能、勤、绩等方面的表现，在一定范围内进行述职，并填写干部考核自评表；2.民主测评：组织领导干部及党内外干部群众对被评议者在德、能、勤、绩等方面进行评议，参与评议的人员包括镇领导、各单位或部门负责人、镇党委聘请的行风监督员及镇人大代表；3.综合评价：考核领导小组依据掌握的第一手资料与既定指标，结合个别谈话与实地考察情况，撰写考核报告，给予客观、辩证、准确的综合评价；4.党组审议：根据干部考核自评表、民主测评结果及综合评价，由岱海镇党组讨论确定干部的工作业绩等级；5.结果反馈：由人事部门将考核结果向被考核者反馈，既肯定成绩又指出问题，对考核不合格者进行诫勉谈话。六、考核要求干部考核作为干部管理工作的重要环节，具有较强的政策性。在考核过程中需注意以下几点：1.坚持群众路线，充分听取并广泛征求群众意见；2.正确处理民主与集中的关系，加强对考核工作的引导，对个别群众意见进行客观分析；3