2024年全新版劳务派遣劳动协议范本版

2024年全新版劳务派遣劳动协议范本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3劳动者第二条：合同期限2.1合同的开始日期2.2合同的结束日期第三条：劳动岗位及职责3.1劳动岗位描述3.2劳动者职责第四条：劳动条件4.1工作时间和休息休假4.2劳动保护和劳动条件4.3工资待遇第五条：派遣单位的责任5.1依法履行派遣义务5.2提供必要的培训和指导第六条：接收单位的责任6.1提供劳动条件和保障6.2对劳动者进行考核和评价第七条：劳动者的权利和义务7.1遵守国家法律法规和合同约定7.2按时完成工作任务7.3保守商业秘密和竞业限制第八条：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序第九条：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3劳动者违约责任第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决第十一条：其他约定11.1社会保险和福利待遇11.2知识产权和保密协议11.3合同的生效、终止和解除第十二条：合同的附件12.1劳动合同12.2派遣协议12.3相关法律法规和政策文件第十三条：合同的签订和备案13.1合同签订程序13.2合同备案程序第十四条：合同的解释和适用14.1合同条款的解释14.2合同的适用法律和法规第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指依法成立，具有劳务派遣资质的公司或企业，按照本合同约定，向乙方派遣劳动者。1.2乙方（接收单位）：指依法成立，具有合法用工资格的公司或企业，按照本合同约定，接受甲方派遣的劳动者。1.3劳动者：指与甲方签订劳动合同，被甲方派遣至乙方工作的人员。第二条：合同期限2.1合同的开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同的结束日期：本合同有效期为____年，自合同开始日期起算。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。第三条：劳动岗位及职责3.1劳动岗位描述：劳动者在被派遣至乙方期间，将担任____岗位的工作。具体工作内容、岗位职责和要求，按照乙方的规章制度和甲方派遣的要求执行。第四条：劳动条件4.1工作时间和休息休假：劳动者的工作时间按照乙方的规定执行。休息休假按照国家和地方法律法规以及乙方的规章制度执行。4.2劳动保护和劳动条件：乙方应提供符合国家安全生产标准和劳动保护规定的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。4.3工资待遇：劳动者的工资由甲方支付，按照甲方的薪酬制度执行。如乙方有特殊工资规定，应提前告知甲方，并由甲方与劳动者协商确定。第五条：派遣单位的责任5.1依法履行派遣义务：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，履行劳务派遣的相关义务，包括但不限于支付劳动者工资、缴纳社会保险费等。5.2提供必要的培训和指导：甲方应提供劳动者必要的培训和指导，确保劳动者能够胜任在乙方的工作。第六条：接收单位的责任6.1提供劳动条件和保障：乙方应提供劳动者的工作岗位、劳动工具和必要的劳动保护设施，确保劳动者能够安全、顺利地完成工作任务。6.2对劳动者进行考核和评价：乙方应按照公司的规章制度对劳动者的工作表现进行定期考核和评价，并将评价结果通知甲方。第八条：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序：合同变更应由双方协商一致，并书面签订变更协议。变更协议应明确变更内容、变更后的合同条款以及双方的责任和义务。8.2合同解除的条件和程序：合同解除应符合国家法律法规的规定。双方同意解除合同的，应书面签订解除协议，并明确解除原因、解除日期以及双方的责任和义务。第九条：违约责任9.1甲方违约责任：甲方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。9.2乙方违约责任：乙方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。9.3劳动者违约责任：劳动者未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方或乙方的损失等。第十条：争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决：如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：其他约定11.1社会保险和福利待遇：劳动者应按照国家和地方法律法规的规定，参加社会保险，享受相应的福利待遇。11.2知识产权和保密协议：劳动者应遵守乙方的知识产权和保密协议，不得泄露乙方的商业秘密和技术秘密。11.3合同的生效、终止和解除：本合同自双方签字盖章之日起生效。合同终止和解除应符合国家法律法规的规定，并按照本合同的约定办理相关手续。第十二条：合同的附件12.1劳动合同：本合同附件为劳动合同，详细规定了甲乙双方的权利和义务。12.2派遣协议：本合同附件为派遣协议，明确了甲方和乙方的权利和义务。12.3相关法律法规和政策文件：本合同的签订和履行，应遵守国家和地方法律法规以及相关政策文件的规定。第十三条：合同的签订和备案13.1合同签订程序：本合同由甲乙双方协商一致，并签字盖章后生效。13.2合同备案程序：本合同签订后，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，向相关部门备案。第十四条：合同的解释和适用14.1合同条款的解释：本合同条款的解释应符合国家法律法规的规定，并按照合同的整体内容和目的进行解释。14.2合同的适用法律和法规：本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，应适用中华人民共和国的法律和法规。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：派遣协议附件三：社会保险参保证明附件四：福利待遇规定附件五：知识产权和保密协议附件六：考核和评价标准附件七：劳动保护设施和安全规定附件八：规章制度附件九：争议调解申请表附件十：劳动争议仲裁申请书附件一的详细要求和说明：劳动合同是甲乙双方签订的，规定了劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、劳动条件、违约责任等条款的正式文件。劳动者应仔细阅读并理解劳动合同的内容，确保其真实、完整、准确地反映了双方的权利和义务。附件二的详细要求和说明：派遣协议是甲方与乙方签订的，明确了甲乙双方的权责关系，包括派遣期限、工作岗位、工作职责、工资待遇、社会保险和福利待遇等条款。乙方应按照派遣协议的约定，按时接收和支付劳动者工资，并提供劳动条件和保障。附件三的详细要求和说明：社会保险参保证明是甲方为劳动者参加社会保险的证明文件。甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为劳动者按时足额缴纳社会保险费，并妥善保管相关证明文件。附件四的详细要求和说明：福利待遇规定是乙方为劳动者提供的福利待遇的相关文件。乙方应根据国家法律法规和公司规章制度，为劳动者提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等。附件五的详细要求和说明：知识产权和保密协议是劳动者与乙方签订的，规定了劳动者在合同期间应遵守的知识产权和保密义务。劳动者应遵守乙方的知识产权和保密规定，不得泄露乙方的商业秘密和技术秘密。附件六的详细要求和说明：考核和评价标准是乙方对劳动者的工作表现进行考核和评价的依据。乙方应按照考核和评价标准，对劳动者的工作质量、工作态度、工作效率等进行定期评估，并及时反馈给甲方。附件七的详细要求和说明：劳动保护设施和安全规定是乙方为劳动者提供的工作场所的安全设施和劳动保护设备的相关文件。乙方应确保劳动场所的安全，提供必要的劳动保护设施，保障劳动者的生命安全和身体健康。附件八的详细要求和说明：规章制度是乙方公司内部管理劳动者的相关规定。劳动者应遵守乙方的规章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、请假制度等。附件九的详细要求和说明：争议调解申请表是劳动者或甲方与乙方发生劳动争议时，向劳动争议调解委员会申请调解的表格。申请人应按照表格要求填写相关信息，并提交相关证据材料。附件十的详细要求和说明：劳动争议仲裁申请书是劳动者或甲方与乙方发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的表格。申请人应按照表格要求填写相关信息，并提交相关证据材料。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为示例：甲方未按照合同约定支付劳动者工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间和数额支付劳动者工资，如未按时足额支付，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿劳动者因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为示例：乙方未按照合同约定提供劳动条件和保障。责任认定标准：乙方应按照合同约定的劳动条件和保障提供给劳动者，如未提供或提供不当，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿劳动者因此造成的损失。3.劳动者违约行为及责任认定：违约行为示例：劳动者未按照合同约定完成工作任务。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方作为派遣单位，将劳动者派遣至乙方工作，劳动者与甲方签订劳动合同，与乙方建立劳动关系。2.劳动合同：是甲方与劳动者签订的，约定双方权利和义务的书面文件。3.派遣协议：是甲方与乙方签订的，约定甲乙