2024年合法员工劳动协议规范化样本版

2024年合法员工劳动协议规范化样本版A版本合同目录一览1.合同主体与性质1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同性质与类别2.工作内容与地点2.1工作内容2.2工作地点3.劳动期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4工资支付时间与方式6.员工权益保障6.1平等就业权益6.2劳动安全卫生权益6.3职业培训权益6.4休息休假权益6.5社会保险权益6.6争议解决权益7.保密与竞业限制7.1保密义务7.2竞业限制8.合同解除与终止8.1甲方解除合同8.2乙方解除合同8.3合同终止9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的变更与解除10.3合同的终止与续签10.4法律适用与争议解决10.5附件与附录11.附件一：职位说明书11.1职位名称11.2岗位职责11.3任职资格12.附件二：工资福利明细表12.1基本工资构成12.2奖金与提成计算方式12.3社会保险与公积金缴纳明细13.附件三：保密协议13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.附件四：竞业限制协议14.1限制行业14.2限制期限14.3违约责任第一部分：合同如下：第一条合同主体与性质1.3合同性质与类别：本合同为固定期限的劳动合同。第二条工作内容与地点2.1工作内容：乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，担任（职位名称）职位，负责（岗位职责描述）。2.2工作地点：甲方所在地，即（具体地址）。第三条劳动期限3.1固定期限：本合同期限为（起始日期）至（终止日期）。3.2无固定期限：除非甲乙双方协商一致，或依法解除、终止合同，否则本合同无固定期限。3.3试用期：乙方在本合同生效之日起，享有（试用期天数）天的试用期。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每周工作（周工作天数）天，每天工作（工作小时数）小时。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及（年假天数）天的年休假。第五条劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月（基本工资数额）。5.2奖金与提成：乙方根据甲方制定的奖金与提成制度，可获得相应的奖金与提成。5.3社会保险与公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4工资支付时间与方式：甲方每月（支付日期）支付乙方工资，支付方式为（支付方式，如现金、转账等）。第六条员工权益保障6.1平等就业权益：甲方不得因乙方的性别、民族、宗教信仰等原因歧视乙方。6.2劳动安全卫生权益：甲方应确保乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护。6.3职业培训权益：甲方应提供乙方职业培训的机会，以提高乙方的职业技能。6.4休息休假权益：甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。6.5社会保险权益：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。6.6争议解决权益：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条合同解除与终止8.1甲方解除合同：甲方有下列情形之一的，可以解除合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。8.2乙方解除合同：乙方有下列情形之一的，可以解除合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。8.3合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方丧失民事行为能力；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任：甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。9.2争议解决方式：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1通知与送达：甲乙双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方有关合同履行的事宜。10.2合同的变更与解除：甲乙双方经协商一致，可以变更或者解除本合同。10.3合同的终止与续签：本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应签订新的劳动合同。10.4法律适用与争议解决：本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及解决争议，适用中华人民共和国法律。第十一条附件一：职位说明书11.1职位名称：（职位名称）11.2岗位职责：（岗位职责描述）11.3任职资格：（任职资格要求）第十二条附件二：工资福利明细表12.1基本工资构成：（基本工资构成说明）12.2奖金与提成计算方式：（奖金与提成计算方式说明）12.3社会保险与公积金缴纳明细：（社会保险与公积金缴纳明细说明）第十三条附件三：保密协议13.1保密内容：（保密内容描述）13.2保密期限：（保密期限说明）13.3违约责任：（违约责任说明）第十四条附件四：竞业限制协议14.1限制行业：（限制行业说明）14.2限制期限：（限制期限说明）14.3违约责任：（违约责任说明）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：本附件详细描述乙方的职位名称、岗位职责以及任职资格要求。包括但不限于工作内容、工作目标、工作权限、任职条件等。附件二：工资福利明细表详细要求和说明：本附件详细列出乙方的基本工资构成、奖金与提成的计算方式以及社会保险与公积金的缴纳明细。包括但不限于工资构成要素、奖金发放条件与标准、社会保险与公积金的缴纳比例等。附件三：保密协议详细要求和说明：本附件明确保密内容的范围、保密期限以及违约责任。包括但不限于保密信息的定义、保密期限的起止时间、违约行为的认定及责任追究等。附件四：竞业限制协议详细要求和说明：本附件明确竞业限制的行业范围、限制期限以及违约责任。包括但不限于竞业限制的起始时间、限制期限的长度、违约行为的认定及责任追究等。说明二：违约行为及责任认定：（1）违反合同约定的工作内容、职责要求；（2）违反合同约定的工资支付时间、方式；（3）违反保密协议的保密义务；（4）违反竞业限制协议的限制规定。责任认定：违约行为的责任认定标准如下：（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此所遭受的损失；（2）违约方应按照合同约定承担相应的违约金；（3）违约方应承担因违约所导致的其他相关责任。示例说明：若乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：本合同中涉及到的法律名词及解释如下：（1）劳动合同：指甲乙双方建立的、明确双方权利义务的、具有法律约束力的书面协议。（2）固定期限：指本合同双方约定的、有限的合同期限。（3）无固定期限