河北省公务员面试模拟155

河北省公务员面试模拟155论述题第1题、每到“毕业季”，大学毕业生们纷纷以毕业聚餐、旅行、写真等活动来表达情感，留住校园里的美好记忆。有的花费6000元，有的甚至花费超过10000元。对此，你怎么看？我的答案：我的答案：参考答案：如今，随着纪念活动形式的多样化，每到“毕业季”，大学毕业生们就竞相以各种各样的形式来为毕业留念。的确，大学是人生中很重要的一段旅程，毕业生也确实需要在离开校园之际好好纪念下自己过往的美好时光。但为此花费过多金钱，不但难解毕业期的离愁别绪，还为自己增添了不少经济负担。特别是对于家庭条件不好的同学来说，参加这样的毕业活动无疑会给自己和家里带来过重的经济负担，而不参加又会显得自己脱离组织，实在让人为难。同时，为毕业活动花费过多钱财，也会让大学生产生攀比心理，甚至是拜金心理，对其走人社会，树立正确的价值观和职业观都会产生消极影响。因此，我们应该提倡积极理性的毕业纪念活动方式，使学生们既实现纪念的目的，也不给自己增添过多的经济负担。而要实现这样的意图，需要学生、学校及社会的共同努力。就学生自身来说，要转变留念形式。本着不花钱或是少花钱的目的，发挥大学生的创造性思维，努力想出一些别具一格的活动形式。比如，为母校做最后一次清洁活动，让母校因为自己增添一份美丽；或是借用学校食堂，自制一些简单菜品，在共同参与制作中体会不一样的同学情；等等。从学校方面来说，要做好宣传引导工作。学生会、学校宣传部门等在毕业季应发出积极倡议，引导毕业生采取绿色、节俭又具有创意的纪念活动。这样既可以给毕业生出谋划策，也可以对学生独具创意的毕业形式给予鼓励与支持，引导毕业生自觉改变活动形式。从社会方面来说，媒体要发挥正面引导作用，少报道一些学生为庆祝毕业而进行高消费的新闻，多报道一些别出心裁又无须花费过多金钱的新颖活动形式，为广大毕业生营造一种崇尚节俭的社会氛围。答案解析：第2题、现在很多国家离退休干部、知识分子和工商界人士“告老还乡”后，都会发展家乡，充实家乡。“十三五”规划纲要也明确提出，要培育“新乡贤文化”。有人说“新乡贤返乡”好，但也有人说实施困难，不具备可行性。你怎么看？我的答案：我的答案：参考答案：“新乡贤返乡”实现了宝贵的人才资源从乡村流出到返回乡村的良性循环,对促进城市与乡村的平衡协调发展，保障乡村经济、政治、文化等各项事业有字发展起着积极的推动作用，不仅可行，更应该大力提倡。乡村的建设与治理是国家建设治理的基础和重要组成部分。改革开放以来，经过30多年的建设，我国农村发生了翻天覆地的变化，大部分农村硬件建设已基本到位，但一些有识之士、青壮年劳动力外出打拼，使许多村庄不仅缺少人气，更缺少人才。而那些外出打拼的人士，经过在外多年的拼搏，开阔了视野、增长了见识、学到了新知识、掌握了新技能，具有现代社会价值观，有些人还有一定的社会地位。他们出自乡土，成就于城市；成长于乡土，弄潮于商海，对乡村情况比较熟悉，在乡村与城市的内在关联上，具有天然独特的优势。不少人虽然身在他乡，但却从未曾忘怀哺育过自己的故乡。如今，他们功成名就选择“告老还乡”，以新的思想、技术、资本及社会影响力回报故乡，为乡村建设和治理发挥自己独特的作用。“新乡贤返乡”，对加快农民脱贫致富步伐，提升农村经济发展水平，推进农村文化建设，坚守好党在农村的阵地，具有极其珍贵的价值。倡导并鼓励“新乡贤返乡”参与乡村治理和精神文明建设，不仅可行，也一定大有作为。一方面，国家应出台相应的政策措施，鼓励官员、知识分子和工商界人士为“留得住乡愁”贡献自己的学识力量，实现宝贵人才资源从乡村流出到返回乡村的良性循环。同时，大力发展乡村文化，让文化为“新乡贤”反哺农村作强有力的支撑，让见贤思齐蔚然成风。另一方面，退休官员、知识分子和工商界人士也要积极响应党和政府的号召，向全国政协原副主席毛致用、云南省保山原地委书记杨善洲等“告老还乡”的“新乡贤”学习，在身体许可的前提下，落叶归根，反哺故乡，造福一方，谱写当代乡贤文化的崭新篇章。答案解析：第3题、某市拟出台《老年人权益保障条例》，规定赡养人、扶养人不履行赡养和扶养义务的，赡养人、扶养人所在的单位应当督促其履行。对此规定，你怎么看？我的答案：我的答案：参考答案：某市拟出台的“赡养人、扶养人不履行赡养、扶养义务的，赡养人、扶养人所在单位应当督促其履行”的规定，对解决当前很多老年人无人照料、被遗弃的现实问题，有重要意义。但是，规定能否起到实效、实现初衷，还有赖于对规定的进一步细化和落实。赡养老人既是我们每个公民的责任，也是我们的义务。但当前社会存在着很多老人无人看管、照料甚至被遗弃的现象，不仅损害了老年人的权益，同时也影响了社会风气。因此，保障老年人合法权益势在必行。但是，保障老人合法权益，仅靠赡养人、扶养人的道德自觉不行，仅靠社会舆论谴责不行，仅靠妇联的调解、法院的判决也不行，而是需要多管齐下，发挥各种基层组织的作用。某市拟出台的赡养人、扶养人所在单位督促员工“尽孝”的规定，未尝不是保障老年人合法权益的一个有效举措。一般来说，每位员工都很在乎单位领导和同事对自己的道德评价，而且单位对员工的工资、晋升等有着直接的制约作用。因此，由单位督促“尽孝”无疑是非常奏效的，甚至会起到事半功倍的效果。此外，“职工不孝，单位来管”的规定也有着深刻的现实意义。一是可以给企业只重“才”不重“德”的管理倾向敲响警钟；二是用人单位对员工的督促明显更有力，能够给员工更大的压力，促使其履行义务，以破解“子女不孝，社会难管”的困局；三是用“工作太忙”来搪塞父母的人恐怕不少，而此规定的出台则使单位有理由考量自己是否背了员工不孝的“黑锅”，从而减少子女因工作原因而未尽赡养义务的行为发生。然而，规定出台后，更重要的是落实，要想让单位特别是私营企业去督促员工尽孝，那就应该采取相关的措施，让企业有动力用实际行动去督促员工尽孝。为此，一方面可以实施奖励制度，对于一些严格贯彻落实这项要求的、能够给员工