2024年版劳动协议终止通知函范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版劳动协议终止通知函范本版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3协议内容2.终止条件2.1双方协商一致2.2员工主动离职2.3企业解除劳动合同2.4其他终止条件3.终止程序3.1终止通知3.2终止日期3.3离职手续办理3.4待遇结算4.经济补偿4.1补偿标准4.2补偿计算方式4.3补偿支付时间4.4补偿支付方式5.福利待遇5.1医疗保险5.2养老保险5.3失业保险5.4其他福利待遇6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2使用权和收益权8.3保护措施9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.法律适用10.1适用法律10.2法律解释11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更生效12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后的权益处理13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约金计算14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止后的权益处理第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议双方甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.2协议期限本协议自签字之日起生效，有效期为一年。1.3协议内容本协议内容包括但不限于：工作职责、薪资福利、劳动条件、保密协议、竞业限制等。2.终止条件2.1双方协商一致双方经过充分协商，达成一致意见，可以提前终止本协议。2.2员工主动离职乙方主动提出离职，经甲方同意后，本协议即可终止。2.3企业解除劳动合同甲方根据法律规定或者合同约定，可以解除与乙方的劳动合同。2.4其他终止条件3.终止程序3.1终止通知甲方应当在终止协议前30天内向乙方发出书面终止通知。3.2终止日期本协议的终止日期为甲方发出终止通知之日起30天后。3.3离职手续办理乙方应当按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等。3.4待遇结算甲方应当按照本协议的约定，向乙方支付经济补偿，并结算乙方在公司期间的工资、奖金等待遇。4.经济补偿4.1补偿标准乙方可根据在本公司的工作年限，获得相当于一个月工资的经济补偿。4.2补偿计算方式经济补偿金计算方式为：乙方月工资x工作年限。4.3补偿支付时间甲方应在终止协议后15天内，向乙方支付经济补偿金。4.4补偿支付方式经济补偿金通过银行转账方式支付给乙方。5.福利待遇5.1医疗保险甲方为乙方缴纳医疗保险，保障乙方在合同期间及合同终止后的医疗需求。5.2养老保险甲方为乙方缴纳养老保险，保障乙方在退休后的生活需求。5.3失业保险甲方为乙方缴纳失业保险，保障乙方在失业时的基本生活。5.4其他福利待遇甲方根据公司规定和国家法律法规，为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。6.保密协议6.1保密内容乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限为合同终止后三年。6.3违约责任乙方如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。8.知识产权8.1知识产权归属乙方在合同期间所创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有。8.2使用权和收益权甲方拥有乙方职务作品的独家使用权和收益权。8.3保护措施甲方有义务保护乙方的知识产权，如发生侵权行为，甲方应予以追究。9.争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如仲裁结果仍不能解决争议，可依法向人民法院提起诉讼。10.法律适用10.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律解释如本协议中的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律规定进行解释。11.合同变更11.1变更条件经双方协商一致，可对本协议的内容进行变更。11.2变更程序变更协议应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。11.3变更生效变更协议自双方签字盖章之日起生效。12.合同解除12.1解除条件甲乙双方协商一致，或符合本协议第2.2条、第2.3条的规定。12.2解除程序甲乙双方应书面确认解除协议，并办理相关手续。12.3解除后的权益处理解除协议后，甲方应支付乙方经济补偿，并结算乙方在公司期间的工资、奖金等待遇。13.违约责任13.1违约情形违反本协议的任何一方均应承担违约责任。13.2违约责任承担违约方应赔偿因此给对方造成的损失。13.3违约金计算违约金的计算方式由双方另行约定。14.合同终止14.1终止条件本协议可因双方协商一致、员工主动离职、企业解除劳动合同等原因终止。14.2终止程序本协议终止时，双方应办理终止手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等。14.3终止后的权益处理本协议终止后，甲方应支付乙方经济补偿，并结算乙方在公司期间的工资、奖金等待遇。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《员工个人信息表》详细要求：包含乙方的个人基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。2.附件二：《职位说明书》详细要求：详细描述乙方的职位职责、工作内容、工作标准等。3.附件三：《薪资福利制度》详细要求：详细说明甲方的薪资结构、福利待遇、奖金政策等。4.附件四：《保密协议》详细要求：详细阐述保密内容、保密期限、违约责任等。5.附件五：《竞业限制协议》详细要求：详细描述限制范围、限制期限、违约责任等。6.附件六：《知识产权归属协议》详细要求：详细说明知识产权的归属、使用权和收益权、保护措施等。7.附件七：《劳动条件说明书》详细要求：详细描述甲方提供的劳动条件，如工作时间、工作地点、劳动保护等。8.附件八：《员工培训协议》详细要求：详细说明甲方提供的培训内容、培训期限、培训费用等。9.附件九：《离职手续办理指南》详细要求：详细阐述离职手续的办理流程、所需材料、办理时间等。10.附件十：《经济补偿金计算公式》详细要求：详细说明经济补偿金的计算方式、计算依据等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定完成工作任务，甲方有权解除劳动合同。示例说明：乙方因个人原因连续三个月未能完成工作任务，甲方解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例说明：乙方在离职后加入竞争对手，泄露甲方重要客户信息，甲方要求乙方支付违约金，并赔偿损失。3.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方有竞争关系的工作，甲方有权要求乙方承担违约责任。示例说明：乙方在离职后加入与甲方有竞争关系的企业，甲方要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付违约金。示例说明：甲方延迟支付乙方工资，乙方要求甲方支付迟延支付的工资及相应的违约金。5.甲方未按约定提供培训、晋升机会等，乙方有权要求甲方承担违约责任。示例说明：甲方未按约定提供晋升机会，导致乙方离职，乙方要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。应用：本合同作为劳动合同，规定了甲乙双方的权利义务。2.经济补偿金：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。应用：本合同第4.4条规定了经济补偿金的支付时间及方式。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间就劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后所掌握的用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息达成的一致协议。应用：本合同第6.1条规定了保密协议的内容及保密期限。4.竞业限制：指用人单位与劳动者之间就劳动者在解除劳动关系后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的企业从事类似工作的约定。应用：本合同第7.1条规定了竞业限制的范围及期限。5.知识产权：指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的财产权利。应用：本合同第8.1条规定了知识产权的归属及使用和收