人力资源配置服务协议精简版 2024年版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

人力资源配置服务协议精简版2024年版本合同目录一览1.协议概述1.1协议双方1.2协议目的1.3协议范围2.服务内容2.1人力资源规划2.1.1岗位设定2.1.2人员规模2.1.3能力要求2.2人才选拔2.2.1选拔流程2.2.2选拔标准2.2.3选拔方法2.3人员培训2.3.1培训计划2.3.2培训课程2.3.3培训费用2.4绩效评估2.4.1评估指标2.4.2评估周期2.4.3评估结果应用3.服务期限与费用3.1服务期限3.2费用计算3.3费用支付4.双方义务4.1甲方义务4.2乙方义务5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3泄露后果6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.合同的变更与终止8.1变更条件8.2终止条件8.3合同解除9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.其他条款10.1不可抗力10.2合同效力10.3附则11.附件11.1甲方公司简介11.2乙方服务方案11.3相关法律法规12.签字盖章12.1甲方签字12.2乙方签字12.3日期13.合同副本13.1甲方留存13.2乙方留存13.3监管机构留存14.合同生效14.1生效条件14.2生效时间第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议双方1.2协议目的本协议旨在明确甲方委托乙方提供人力资源配置服务的具体内容、期限、费用等事项，双方通过友好合作，实现甲方人力资源的优化配置，提升甲方核心竞争力。1.3协议范围本协议范围包括但不仅限于人力资源规划、人才选拔、人员培训、绩效评估等服务。第二条服务内容2.1人力资源规划2.1.1岗位设定乙方根据甲方业务发展需求，协助甲方进行岗位设定，确保岗位设置合理、科学。2.1.2人员规模乙方根据甲方业务发展和岗位需求，制定人员规模计划，确保甲方人力资源的合理配置。2.1.3能力要求乙方协助甲方明确各岗位的能力要求，为人才选拔提供依据。2.2人才选拔2.2.1选拔流程乙方根据甲方需求，制定人才选拔流程，确保选拔过程公平、公正、公开。2.2.2选拔标准乙方协助甲方明确各岗位的选拔标准，确保选拔到合适的人才。2.2.3选拔方法乙方根据甲方需求，采用适当的选拔方法，如面试、笔试、考察等，以确保选拔到合适的人才。2.3人员培训2.3.1培训计划乙方根据甲方需求和员工实际情况，制定人员培训计划，确保员工能力不断提升。2.3.2培训课程乙方提供各类培训课程，包括但不限于专业技能培训、沟通技巧培训、团队建设培训等。2.3.3培训费用乙方负责承担培训所需的费用，除非有其他约定。2.4绩效评估2.4.1评估指标乙方协助甲方制定绩效评估指标，确保评估体系科学、合理。2.4.2评估周期绩效评估周期为每季度一次，乙方负责组织实施。2.4.3评估结果应用乙方协助甲方将绩效评估结果应用于员工薪酬、晋升、培训等方面，以激励员工提升工作绩效。第三条服务期限与费用3.1服务期限本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。3.2费用计算乙方根据甲方提供的服务内容和要求，制定详细的费用计算方案，经甲方确认后执行。3.3费用支付甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付服务费用，除非有其他约定。第四条双方义务4.1甲方义务甲方应提供真实、准确、完整的信息，协助乙方更好地开展服务。甲方应按照约定支付服务费用，配合乙方完成各项服务。4.2乙方义务乙方应按照约定提供服务，确保服务质量。乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第五条保密条款5.1保密内容保密内容包括但不限于甲方业务信息、客户信息、财务信息等。5.2保密期限保密期限自协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。5.3泄露后果如乙方泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第六条违约责任6.1违约行为双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2违约责任违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方另行约定。本部分为合同的详细内容，后续部分将根据实际需求进行补充和完善。第八条争议解决7.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的变更与终止8.1变更条件任何一方如希望变更本协议的内容，应提前书面通知对方，经双方协商一致后签署书面变更协议。8.2终止条件本协议有效期内，除非双方达成书面终止协议，否则本协议继续有效。8.3合同解除一方如违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。第十条法律适用与争议解决9.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决双方因履行本协议发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条附件10.1甲方公司简介10.2乙方服务方案10.3相关法律法规第十二条签字盖章11.1甲方签字11.2乙方签字11.3日期第十三条合同副本12.1甲方留存12.2乙方留存12.3监管机构留存第十四条合同生效13.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2生效时间本协议的生效时间以双方签字盖章的日期为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方公司简介详细描述甲方的基本情况，包括成立时间、经营范围、企业规模、财务状况等。附件2：乙方服务方案详细描述乙方的服务方案，包括服务内容、服务流程、服务标准等。附件3：相关法律法规列出与本合同相关的法律法规，包括但不限于《合同法》、《劳动法》、《人力资源配置服务管理办法》等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定支付服务费用。2.乙方未按照约定提供服务或者服务质量不符合约定。3.乙方泄露甲方的商业秘密。4.甲方未按照约定提供必要的配合和支持。违约责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额双方另行约定。2.违约方应承担因违约所产生的直接经济损失。3.如违约行为严重影响到合同的履行，守约方有权解除本合同。示例说明：如果甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金。如果乙方未按照约定提供服务或者服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方改正或者重新提供服务，并有权要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.人力资源配置服务：指乙方根据甲方需求，提供人才选拔、培训、绩效