2024年规范劳务派遣协议范本版

2024年规范劳务派遣协议范本版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体的权利与义务2.1派遣方的权利与义务2.1.1派遣方的权利2.1.2派遣方的义务2.2接收方的权利与义务2.2.1接收方的权利2.2.2接收方的义务3.劳务派遣人员的基本条件与招聘程序3.1基本条件3.2招聘程序4.派遣人员的岗位、工作内容与工作时间4.1岗位4.2工作内容4.3工作时间5.派遣人员的薪酬福利5.1薪酬5.2福利6.派遣人员的管理与培训6.1管理6.2培训7.合同的期限与终止7.1期限7.2终止8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任10.适用法律与争议解决10.1适用法律10.2争议解决11.其他条款11.1双方约定的其他事项11.2法律法规规定的其他事项12.附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：培训计划13.签字页13.1派遣方签字13.2接收方签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的范围包括派遣人员的招聘、派遣、管理、培训、薪酬福利等方面的事宜，以及双方在派遣过程中所涉及的权利义务关系。第二条双方主体的权利与义务2.1派遣方的权利与义务2.1.1派遣方的权利1)甲方有权根据业务需要，决定派遣人员的数量和派遣期限。2)甲方有权根据派遣人员的工作表现和业务需要，决定对派遣人员的调整和替换。3)甲方有权要求乙方按照约定支付派遣人员的薪酬和相关费用。2.1.2派遣方的义务1)甲方应确保派遣人员具备胜任乙方工作的能力和条件。2)甲方应负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员遵守乙方的规章制度。3)甲方应在约定的事由发生时，及时与乙方协商解决，并承担相应的责任。2.2接收方的权利与义务2.2.1接收方的权利1)乙方有权根据实际工作需要，对派遣人员的工作岗位、工作内容和工作时间进行调整。2)乙方有权对派遣人员进行业务培训和管理，以确保派遣人员能够满足乙方的工作要求。2.2.2接收方的义务1)乙方应按照本协议的约定，向甲方支付派遣人员的薪酬和相关费用。2)乙方应提供必要的工作条件和环境，确保派遣人员能够正常开展工作。3)乙方应在发生约定的事由时，及时与甲方协商解决，并承担相应的责任。第三条劳务派遣人员的基本条件与招聘程序3.1基本条件1)派遣人员应具备胜任乙方工作所需的学历、技能和经验。3)派遣人员应身体健康，能够胜任乙方的工作要求。3.2招聘程序1)甲方应根据乙方的工作需求，进行派遣人员的招聘。2)甲方应按照公平、公正、公开的原则，进行派遣人员的选拔和录用。3)甲方应在录用派遣人员后，与派遣人员签订劳动合同。第四条派遣人员的岗位、工作内容与工作时间4.1岗位1)甲方应根据乙方的需求，确定派遣人员的岗位。2)甲方应确保派遣人员能够胜任乙方的岗位要求。4.2工作内容1)派遣人员应按照乙方的要求，完成相关工作任务。2)派遣人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥。4.3工作时间1)派遣人员的工作时间应按照乙方的规定执行。2)派遣人员应遵守乙方的考勤制度，按时上下班。第五条派遣人员的薪酬福利5.1薪酬1)甲方应根据乙方的要求，确定派遣人员的薪酬水平。2)甲方应按时支付派遣人员的工资、奖金等薪酬。5.2福利1)甲方应按照乙方的规定，为派遣人员提供相应的福利保障。2)甲方应负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。第六条派遣人员的管理与培训6.1管理1)甲方应负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。2)甲方应确保派遣人员遵守乙方的规章制度，维护乙方的合法权益。6.2培训1)甲方应根据乙方的要求，为派遣人员提供必要的业务培训和技术培训。2)甲方应关注派遣人员的职业发展，提供晋升和培训机会。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任1)若甲方未按照本协议的约定履行其义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2)若乙方未按照本协议的约定履行其义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决1)对于因本协议的签订、履行、解释或终止而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。2)若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容1)双方在签署和履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均为保密信息。2)保密信息包括但不限于客户信息、业务信息、财务信息、技术资料、商业模式等。9.2保密期限1)双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日止。2)双方对于在保密期限内的保密信息，承担持续保密的义务。9.3泄密责任1)若一方违反本协议的保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担相应的法律责任。2)泄露方应赔偿因泄密给另一方造成的直接经济损失和间接经济损失。第十条适用法律与争议解决10.1适用法律1)本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2)本协议的签订、履行、解释及争议解决不受国际私法管辖。10.2争议解决1)对于因本协议的签订、履行、解释或终止而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。2)若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1双方约定的其他事项1)本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2)本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2法律法规规定的其他事项1)若本协议的任何内容与法律法规相抵触，该内容应被视为无效，但不影响本协议其他内容的效力。2)双方应遵守法律法规的规定，依法履行本协议。第十二条附件12.1附件一：派遣人员名单1)附件一应详细列明派遣人员的姓名、身份证号、学历、职务等信息。2)甲方应确保附件一的信息真实、准确、完整。12.2附件二：薪酬福利明细表1)附件二应详细列明派遣人员的薪酬构成、福利项目等信息。2)甲方应确保附件二的信息真实、准确、完整。12.3附件三：培训计划1)附件三应详细列明派遣人员的培训内容、培训时间、培训方式等信息。2)甲方应确保附件三的信息真实、准确、完整。第十三条签字页13.1派遣方签字1)本协议自双方签字之日起生效。2)派遣方签字代表同意本协议的的全部内容。13.2接收方签字1)本协议自双方签字之日起生效。2)接收方签字代表同意本协议的的全部内容。第十四条合同生效日期14.1本协议自双方签字之日起生效。14.2本协议的有效期为____年，自合同生效之日起计算。14.3在合同有效期内，双方应严格履行本协议的约定。14.4合同期满前，双方可协商续签。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单a)姓名b)身份证号码c)学历d)职务e)派遣日期f)派遣期限2.甲方应确保派遣人员名单的信息真实、准确、完整，并在派遣人员变动时及时更新。附件二：薪酬福利明细表a)基本工资b)奖金c)社会保险d)住房公积金e)其他福利2.甲方应确保薪酬福利明细表的信息真实、准确、完整，并在薪酬福利变动时及时更新。附件三：培训计划a)培训内容b)培训时间c)培训方式d)培训地点e)培训师资2.甲方应确保培训计划的信息真实、准确、完整，并在培训计划变动时及时更新。说明二：违约行为及责任认定：1.若甲方未按照本协议的约定履行其义务，包括但不限于未按时支付派遣人员的薪酬和相关费用，未提供必要的工作条件等，甲方应承担相应的违约责任。示例：若甲方未能在约定的支付日期内支付派遣人员的薪酬，则应支付违约金，并赔偿因未支付薪酬给派遣人员造成的损失。2.若乙方未按照本协议的约定履行其义务，包括但不限于未按时支付派遣人员的薪酬和相关费用，未提供必要的工作条件等，乙方应承担相应的违约责任。示例：若乙方未能在约定的期限内提供派遣人员的工作岗位，则应支付违约金，并赔偿因未能提供工作岗位给派遣人员造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方将其员工派遣至接收方工作，并由接收方支付薪酬等相关费用的一种劳动力派遣方式。2.甲