2024版旅行社全职导游劳动协议细则版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024版旅行社全职导游劳动协议细则版本合同目录一览1.第一条合同主体与范围1.1第一层级的具体内容1.2第二层级的具体内容1.3第三层级的具体内容2.第二条导游职责与工作内容2.1第一层级的具体内容2.2第二层级的具体内容2.3第三层级的具体内容3.第三条工作时间与休息安排3.1第一层级的具体内容3.2第二层级的具体内容3.3第三层级的具体内容4.第四条薪酬待遇与奖金4.1第一层级的具体内容4.2第二层级的具体内容4.3第三层级的具体内容5.第五条社会保险与福利待遇5.1第一层级的具体内容5.2第二层级的具体内容5.3第三层级的具体内容6.第六条培训与发展6.1第一层级的具体内容6.2第二层级的具体内容6.3第三层级的具体内容7.第七条保密与知识产权7.1第一层级的具体内容7.2第二层级的具体内容7.3第三层级的具体内容8.第八条劳动纪律与违规处理8.1第一层级的具体内容8.2第二层级的具体内容8.3第三层级的具体内容9.第九条合同解除与终止9.1第一层级的具体内容9.2第二层级的具体内容9.3第三层级的具体内容10.第十条争议解决方式10.1第一层级的具体内容10.2第二层级的具体内容10.3第三层级的具体内容11.第十一条合同的生效、变更与解除11.1第一层级的具体内容11.2第二层级的具体内容11.3第三层级的具体内容12.第十二条违约责任与赔偿12.1第一层级的具体内容12.2第二层级的具体内容12.3第三层级的具体内容13.第十三条其他约定13.1第一层级的具体内容13.2第二层级的具体内容13.3第三层级的具体内容14.第十四条合同的附件与附则14.1第一层级的具体内容14.2第二层级的具体内容14.3第三层级的具体内容第一部分：合同如下：第一条合同主体与范围1.3本合同适用于旅行社与导游之间因导游工作产生的权利义务关系。第二条导游职责与工作内容2.1导游负责组织旅游团队的活动，包括行程安排、景点讲解、餐饮住宿等。2.2导游应确保旅游过程中的安全，对于游客的人身及财产安全负有保护责任。2.3导游应遵守旅游行业的规定和道德规范，维护旅行社的声誉。第三条工作时间与休息安排3.1导游的工作时间按照旅行社的具体安排执行，导游应服从旅行社的工作调度。3.2导游享有国家法定的休息日，如因工作需要加班，旅行社应按照国家规定支付加班费。3.3导游应保证充足的休息时间，确保旅游过程中的服务质量。第四条薪酬待遇与奖金4.1导游的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体标准按照旅行社的规定执行。4.2导游的奖金根据旅游团队的服务质量、游客满意度等因素进行评定。4.3旅行社应按时足额支付导游的工资和奖金，不得拖欠。第五条社会保险与福利待遇5.1旅行社应按照国家和地方规定为导游缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2导游享受国家法定的福利待遇，如年假、产假、病假等。5.3旅行社应为导游提供工作所需的培训和developmentopportunities，提升导游的专业素质和服务水平。第六条培训与发展6.1旅行社应定期组织导游进行业务培训，提高导游的专业知识和技能。6.2旅行社应为导游提供职业发展的机会，如晋升、转岗等。6.3导游应积极参加旅行社组织的培训和developmentactivities，不断提升自身的能力和素质。第八条劳动纪律与违规处理8.1导游应遵守旅行社的规章制度，服从管理，不得无故迟到、早退或旷工。8.3导游如违反劳动纪律或旅行社规章制度，旅行社有权根据实际情况给予警告、罚款、停职等处理，情节严重者予以解雇。第九条合同解除与终止9.1在合同期内，如双方协商一致，可以解除或终止合同。9.2旅行社如因导游原因解除或终止合同，应提前通知导游，并支付相应的经济补偿。9.3导游如因个人原因提前解除或终止合同，应提前向旅行社提出书面申请，并按照旅行社的规定办理相关手续。第十条争议解决方式10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与解除11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。11.2合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。11.3合同生效后，除双方协商一致外，任何一方不得单方面变更或解除合同。第十二条违约责任与赔偿12.1双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。12.2导游如因工作失职给旅行社造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。12.3旅行社如未按时支付导游工资、奖金等，应支付相应的经济补偿，并承担违约责任。第十三条其他约定13.1双方在签订合同时，可就其他事项进行约定，以附件形式附在合同后。13.2如合同附件与内容有冲突，以附件为准。13.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定。第十四条合同的附件与附则14.1合同附件包括：导游个人信息表、工作职责说明、培训计划等。14.2合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。14.3本合同及附件的文本具有同等法律效力，如有争议，参照第十条解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：导游个人信息表详细要求：包含导游的全名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、家庭住址、学历、专业资格证书编号等个人信息。说明：该附件用于记录导游的基本个人信息，以便于旅行社进行管理和联系。2.附件二：工作职责说明详细要求：详细列出导游的工作职责，包括行程安排、导游讲解、游客服务、团队管理等内容。说明：该附件用于明确导游的工作职责，确保导游了解和履行自己的工作内容。3.附件三：培训计划详细要求：包含导游年度培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等。说明：该附件用于规划和指导导游的职业发展，提升导游的专业素质。4.附件四：薪酬福利明细表详细要求：详细列出导游的薪酬构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，以及计算方式和支付时间。说明：该附件用于明确导游的薪酬待遇，确保导游了解自己的收入构成。5.附件五：社会保险缴纳明细表详细要求：详细列出旅行社为导游缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等信息。说明：该附件用于明确导游的社会保险待遇，确保导游了解自己的社会保险权益。6.附件六：劳动合同解除/终止通知书详细要求：当合同解除或终止时，旅行社应向导游发出的书面通知，注明解除/终止原因、时间、补偿等内容。说明：该附件用于规范合同解除或终止的程序，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.导游未经旅行社同意，擅自离开旅游团队或迟到、早退、旷工的，旅行社有权扣除导游的绩效奖金，并视情节严重程度给予警告、停职处理，情节严重者予以解雇。示例说明：导游在旅游过程中未经团队同意，私自离开团队，导致游客行程受到影响，旅行社可按照实际情况扣除导游的绩效奖金，并给予警告处理。2.导游未按合同约定提供服务，或服务不符合约定的质量标准，旅行社有权扣除导游的绩效奖金，并要求导游承担相应的赔偿责任。示例说明：导游在导游讲解过程中，未能准确、生动地讲解景点历史和文化，导致游客满意度降低，旅行社可按照实际情况扣除导游的绩效奖金，并要求导游赔偿因此给旅行社带来的经济损失。3.导游私收游客财物，或从事与导游工作无关的私人活动，旅行社有权立即解除合同，并追究导游的法律责任。示例说明：导游在旅游过程中，私自收受游客给予的小费，未经旅行社同意接受游客的私人委托，旅行社有权立即解除合同，并根据法律规定追究导游的责任。4.旅行社未按时支付导游工资、奖金等，应支付相应的经济补偿，并承担违约责任。示例说明：旅行社未按照合同约定时间支付导游的工资和奖金，导致导游的生活受到影响，旅行社应支付相应的经济补偿，并承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指旅行社与导游之间确立的、以导游提供劳动，旅行社支付报酬为主要内容的协议。应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用于规范双方的权利和义务。2.违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。应用：本合同中列举了导游和旅行社双方的违约行为，并明确了违约责任。3.绩效奖金：指根据导游的工作表现和游客满意度等因素，旅行社给予导游的额外奖励。应用：本合同中规定了导游的绩效奖金的计算方式，以及扣除绩效奖金的情形。4.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物